Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

Hallo zusammen!

Ich habe heute nochmal eine Frage. Wie jeder weiß, wird ja der Arbeitsweg nicht bezahlt, da es ja jedem selbst überlassen ist wie schnell er zur Arbeit kommt etc.

Nun unter diesem Vorwand frage ich mich nun, wenn ich an meinem Freien Tag den Schlüssel von der Spätschicht zur Arbeit bringen muss (Was bei uns Pflicht ist), da wir nur 3 Schlüssel haben. Oder an meinem freien Tag den Schlüssel für die Frühschicht holen muss. Im Endeffekt bin ich dann 25min auf dem Weg zur Arbeit und 25min zurück und ca. 1-2min auf der Arbeit. Wenn die Regelung gilt "Arbeitsweg gehört nicht zur Arbeitszeit" so wäre ich 1h unterwegs um den Schlüssel zu holen, aber eig. hab ich nur 1-2min Arbeitszeit. Nun frage ich mich ob das ein besonderer Fall ist. Kann ich mir jetzt 1h Arbeitszeit aufschreiben? Letztendlich werde ich an meinem freien Tag Zeit beraubt. Gibt es hierfür ein besonderes Arbeitsgesetz oder sowas? Würde mich freuen eine ausführliche Erklärung zu bekommen..

Danke an Alle!

Moin,

Ich arbeite in einer Fitnesseinrichtung und mein Arbeitsvertrag lautet "40 Std/Woche, Montag bis Sonntag, Fixgehalt".

Frage 1: Wenn ich nun zb. heute Frühschicht (6-14) habe, muss ich immer um 5.45 da sein um die Geräte einzuschalten, Fenster zu öffnen, Lich anmachen, aufsperren usw...

Diese 15 Minuten werden mir NICHT bezahlt.

Soweit ich weiß haben meine Kollegen einen Wisch unterschrieben, auf dem draufsteht, dass man 10 oder 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein muss. (Ich weiß nicht ob ich diesen auch mal unterschrieben habe, glaube aber nicht).

Aber egal ob man ihn unterschreibt oder nicht... Ist es ok, dass diese 10 / 15 Minuten nicht bezahlt werden? Schließlich kann man ohne diese Tätigkeiten nicht püktlich um 6 öffnen.

Ebenso, wenn ich Spät mache (14-23) muss ich um 13.45 da sein um die Kasse mit der Frühschicht zu zählen und eine saubere Übergabe zu machen. (Dauert aber eig. nur 5 Minuten maximal).

Frage 2: Ich hatte gestern Frühdienst und sollte um 18 Uhr nochmal für ein Teammeeting (45 Minuten) kommen. Diese Zeit ist zb. für 450€ Kräfte unbezahlt, aber Pflicht...?!? Ich bin Vollzeit und habe mir die Zeit natürlich aufgeschrieben. Dennoch musste ich wieder 15km (einfach) hinfahren. (Eigentlich wollte ich den Nachmittag weg und hätte dann 35km einfach zum Meeting gehabt. Dies hab ich aber dann abgesagt) Ist das vom Arbeitgeber ok? Kann er verlangen, dass ich NOCHMAL in die Arbeit fahre wegen 45 Minuten reden?

Hallo, wie sieht es rechtlich aus? Darf man ungelernte als z.B Mechaniker/Mechatroniker einstellen? Ich arbeite in einem Konzern und seh' da täglich Leute und denk mir wie die ihre Ausbildung geschafft haben und die hauptsächlich Däumchen drehen anstatt zu arbeiten. Ich frage weil ich jemanden im Bekanntenkreis habe der etwas älter ist, in seine Heimat etwas handwerkliches gelernt hat und die Lehre hier aber nicht anerkannt wird. Er ist weit aus handwerklich begabter als manch angestellte im Konzern und könnte ihre Arbeit ohne groß einlernen übernehmen.

Ich arbeite momentan in einem Altenheim und mir ist bewusst dass man manchmal ziemlich viel arbeiten muss (musste auch schon 12 Tage am Stück arbeiten)

Aber ist es rechtlich erlaubt dann man 13 Stunden arbeitet? Ich habe da ehrlich gesagt ziemlich was dagegen, schon alleine weil mein Kreislauf nicht so viel aushält wie bei anderen.

Es ist nämlich so. Frühschicht 6 Stunden mit 30 Minuten Pause. Dann 1Stunde frei und dann die Spätschicht mit ebenfalls 6 Stunddn und eine halbe Stunde Pause. Ich arbeite also von 7-20Uhr

Bitte um schnelle Antwort

Hallo,

Ich arbeite in einer Logistik Firma und habe die Probezeit bestanden.

Mein Vertrag sagt, dass ich 40 Stunden Netto in der Woche arbeiten muss. Allerdings habe ich Vertrauensarbeitzeit.

Laut Dienstplan bin ich in der Regel immer für 9 Stunden eingetragen. Zum Beispiel von 8 Uhr bis 17 Uhr.

Doch wann darf ich Feierabend machen ? Um 17 Uhr oder 16.30 Uhr ?

Wenn man zu spät kommt.. ca. 30 Minuten. Wie schlimm ist das ? Denn Überstunden sind immer vorprogrammiert. Darf ich durch die Vertrauensarbeitzeit kommen und gehen, wann ich will solange meine Arbeit erfüllt ist ?

Pausen werden in der Regel hier nicht gemacht. Da ich meine Probezeit erstmal überstehen wollte, werde ich mich zwecks Pausen schief stellen. Dass ich meine Pause mache. Egal ob der Laden brennt ( da ich meistens alleine in der Schicht bin oder nur mit einem Kollegen ).

Hallo Community,

ich bin 17 Jahre alt und habe einen Personalfragenogen für einen Nebenjob (450€ Basis) bekommen. Auf dem muss ich die Sozialversicherungsnummer und Steuer ID eintragen, wo finde ich diese oder wo bekomme ich sie her? Oder brauche ich sie beim 450€ Job nicht? Und bei Aufenthalts und Arbeitserlaubnis, soll ich dort einfach 'Ja' eintragen? und ist man als Schüler arbeitslos gemeldet? Vielen Dank im Voraus

Hallo Ich bin seit dem 01.03 bei einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt und auf 20 std. eingestellt. Am 30.04 also am Sonntag endet meine Probezeit. Ich habe heute mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt. Jetzt ist es so das ich 11 Tage am Stück durcharbeiten muss. Meine Frage ist also ist das überhaupt erlaubt und haben die 20 std damit etwas zutun ?

Ich mache eine Ausbildung bei der AOK Bayern (Krankenkasse). Ich möchte nun nebentätig Produkte von Juice Plus+ über Network Marketing werben. Das wären Gesundheitsprodukte, wie Shakes, Riegel aus Obst etc.

Da zählt doch nicht als Wettbewerbsverbot oder? Wettbewerbsverbot ist es doch nur, wenn ich für eine Konkurrenz in der gleichen Branche arbeite wie z.B. Barmer, DAK usw. oder?

Darf mein Arbeitgeber es dann verbieten, wenn es meine Ausbildung nicht gefährdet?

Ich arbeite in der 1zu1 Pflege. Bin examiniert und werde wahrscheinlich bald dazu verdonnert 19 Stunden Schichten zu machen. Sprich 12 Stunden Nacht und 7 Früh, da zwei Mitarbeiter aus der Versorgung krank sind. Kann ich mich da auf irgendetwas berufen? Finde direkt beim überfliegen im Arbeitsgesetz bzw Arbeitszeitgesetz nichts passendes. Freue mich über Antworten. :)

Hallo!

Ich möchte wissen ob dieser Staplerschein nur Betrieblich gilt oder überall Gültig ist. Wenn nicht, kann ich dann noch weitere Zusatzausbildungen machen?

Vielen Dank schonmal!

Lg

Hallo,

mein Arbeitgeber hat die wahnwitzige Idee mir 3 Wochen einen Praktikanten an die Seite zu setzen, der mir den ganzen Tag über die Schulter schaut. Mal ganz abgesehen davon, dass ich keine fremden Menschen so dicht neben mir sitzen haben kann ... bin ich als Angestellter dazu verpflichtet einen Praktikanten zu beschäftigen oder ihm etwas beizubringen? Ich bin ein ganz gewöhnlicher Angestellter ohne besondere Qualifikationen und ich werde nicht anders bezahlt als meine Kollegen.

Gruß

hallo :) ich bin noch Schüler, habe jedoch einen nebenjob. ich wurde wegen einer Erkältung heute krankgeschrieben und habe heute bei meinem nebenjob angerufen dass ich morgen (arbeite immer dienstags und donnerstags) nicht kommen kann, da ich für heute und morgen krankgeschrieben bin und es mir wirklich schlecht geht. mein chef hat nur gemeint dass ich den fehltag morgen am mittwoch nachholen muss. ist das überhaupt rechtens? ich bin schließlich für morgen krankgeschrieben und denke auch nicht dass es mir am mittwoch so gut geht körperlich zu arbeiten. kann ich am mittwoch einfach absagen? ich fühle mich wirklich nich verantwortlich den fehltag nachtuholen da ich ja ein attest habe und heute vormittag schon bescheid gegeben hatte. danke für eure antworten! schönen abend

Ich hab mal eine Frage. Ich arbeite in einem Drogeriemarkt als Aushilfe an der Kasse. Ich habe einen wöchentlichen 10,5 Stunden Vertrag. Wenn ich samstags oder andere Tage von 8:30 bis 20:00 Uhr arbeite, darf ich laut Gesetz überhaupt so viele Stunden am Stück kassieren? Selbst mit Pause ist irgendwann die Konzentration weg. Gibt es da ein Gesetz für wie lange man eigentlich kassieren darf? Lg

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo Freunde,

vor einem Monat habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach zwei Jahren Arbeit bekommen, aaaaaber mit neuen Voraussetzungen, und zwar mein Chef wollte mir ein Teil des Lohnes am 01. zahlen und den Rest am 15. . Dieses steht auch im neuen Vertrag. Die Firma ist eine große GmbH, die keine Liquiditätsprobleme hat. Ich musste den Vertrag so unterschreiben, um Komplikationen (z.B Kündigung) zu vermeiden. Am 01.12. habe ich nur die Hälfte des Lohnes aufs Konto bekommen und der Vermieter hat direkt abgebucht. Jetzt muss ich mein Konto überziehen bis zum 15.12.

1 Ist das rechtlich erlaubt, den Lohn zu teilen ?

2 Muss ich das Spiel mitmachen, weil mein Chef es so haben will ?

Für eure Antworten bedanke ich mich im Voraus

Hallo! Mein 6 monatiger Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert und somit bin ich zum 15 Februar entlassen, nun will ich aber die restlichen paar Tage nicht mehr zur Arbeit weil ich es sehr unangenehm finde. Ist es ok wenn ich einfach nicht mehr hingehe? Ich will aber nicht anrufen aber ich könnte ja per Post eine Krankmeldung einreichen ? Ist das dann ok so ?

Ich arbeite seit August 2010 bei einer Firma. Zuerst habe ich einen befristeten Vertrag für ein Jahr bekommen, welcher im August 2011 für nochmal 1 Jahr verlängert wurde.

Sofern ich weiß, nach 2 Jahren Arbeitsverhältnis muss man einen unbefristeten Vertrag bekommen.

Heute wurde es mir gesagt, mein Vertrag wird nochmal verlängert, jedoch haben die mir nochmal einen befristeten Vertrag angeboten, für nochmal ein Jahr, mit dem Grund, ich unterschreibe es an einem Datum, das früher ist, als das Ende des zurzeitigen Vertrags.

Ist das überhaupt möglich? Ich meine, gesetzlich? Ich meine, dann könnte ich einfach bis zum Vertragsende warten, und erst dann den Vertrag unterschreiben, oder? Ging das? Würde ich in dem Fall einen unbefristeten Vertrag bekommen?

Und: was passiert, wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe? Bekomme ich trotzdem Arbeitslosengeld, bis ich eine neue stelle finde?

bekommt man mehr Urlaubstage wenn man ein Kind hat ? Ich Bin Festangestellt habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr . Ich und meine Freundin erwarten in kürze ein Baby ... stehen mir jetzt vlt. mehr gesetzliche mindest. Urlaubstage zu?