Kann die Chronik einer Werkstatt für behinderte Menschen so verlaufen?

so wie das Leben eines Menschen abläuft.

Beispielszenario:

1981 (Geburt und Baby):

  • WfbM wird eröffnet
  • Kapazität beträgt 20 Plätze
  • Es gibt 2 Verpackungs Abteilungen
  • Es gibt 2 verschiedene Aufträge
  • Es gibt eine Teeküche

1981 - 1983 (Kleinkind)

  • Kapazität wird auf 40 Plätze erhöht
  • Abteilung Büroservice wird auf gemacht und in Internet surfen ist erlaubt.
  • Teeküche wird vergrößert und es gibt einen Küchendienst.
  • In dem Gruppen wird ab und zu auch eine Gummibandschlacht gemacht, es wird gekickert, es wird gedartet etc.
  • Es gibt insgesamt 10 verschiedene Aufträge.

1983 - 1989 (Kindergarten)

  • Kapazität wird auf 120 Plätze erhöht
  • Werkstattleiter und Sozialer Dienst wird eingeführt.
  • Internet surfen ist nur noch in dem Pausen erlaubt oder wird weggelassen.
  • Kickern wird in dem Pausen und in dem Pausenraum verlegt.
  • Gummibandschlachten werden eingestellt.
  • Küche wird zur Kantine mit Küche vergrößert.
  • Elektro 1+2, Verpackung 3, Archivierung, Garten Landschaftsbau und Hauswirtschaft kommen als Abteilungen hinzu.
  • Es kommen weitere Kunden für Aufträge hinzu.

1989 - 2000 (Schule)

  • Kapazität wird auf 200 Plätze erhöht.
  • Büroservice wird abgeschafft und stattdessen gibt es eine Verwaltung, die die Büroarbeiten übernimmt.
  • Elektro 3+4, Verpackung 3+4, Archivierung 2 und IB (Integrationsbereich) kommen als Abteilungen hinzu.
  • Es kommen noch viele weitere Kunden für Aufträge hinzu.

Ab 2000 (Erwachsen und Berufsleben)

  • Kapazität wird auf 400 Plätze erhöht
  • Kantine wird zur Cafeteria.
  • WfbM stellt eigene Produkte für dem Verkauf her
  • WfbM eröffnet einen Werkstattladen.
  • CAP Markt wird eröffnet

etc.

Wie würde es weitergehen, wenn die WfbM irgendwann 65 Jahre alt ist, wenn es so ablaufen würde, wie es in Leben eines Menschen abläuft? Wie würde man das Rentenalter auf eine WfbM übertragen? Würde die WfbM genauso abbauen wie bei einen Menschen, aber anders?

Wie sähe es mit der betreffenden WfbM in dem Jahren 2020-2030, 2030-2040, 2040-2050, 2050-2060, 2060-2070, 2070-2080 aus?

Also wenn man ein komplettes Menschenleben auf die WfbM übertragen würde.

Was meint Ihr?

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Soll ich heute arbeiten?

Ich arbeite in einem Restaurant und momentan ist meine Leistung sehr schlecht. Ich habe auch vor kurzem ein Medikament absetzen müssen (sehr schlagartig, wird aber ärztlich kontrolliert) und ich habe extreme Nebenwirkungen wie Vergesslichkeit, verwirrtheit, schlaflosgkeit, usw.. was sich eben sehr negativ auch auf meinen Job auswirkt, bei dem ich auch noch nicht solange bin.

Gestern hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef und der ist wirklich der netteste und liebste Mensch der Welt, aber er meinte meine Leistung muss ich viel mehr verbessern (muss halt auch für 2 arbeiten bzw das ganze Restaurant bedienen alleine), ich bin an dem Tag sogar zu spät gekommen weil ich verschlafen habe aufgrund meiner Schlafstörungen und das tat mir so leid weil ich weis das sowas garnicht geht und auch zur Kündigung führen kann. Er meinte ist zwar dumm gelaufen und darf nicht mehr vorkommen aber er hat mir verziehen. (Ich bin so dankbar das er so ist, ich weiß nicht jeder Chef ist so nett und ich weiß ich darf jez echt keinen Fehler mehr machen)

Jedenfalls habe ich heute frei, er meinte Samstags ist nicht viel los aber eigentlich arbeite ich jeden Tag dort. Entweder möchte er das ich mich einen Tag erhole damit ich wieder fit bin, oder er möchte das ich diesen Tag nicht arbeite weil ich so schlecht bin (auch wenn er sagt manchmal bin ich sehr gut aber es sollte jeden tag so sein).

Denkt ihr ich soll ihn heute anrufen und einfach fragen ob ich heute doch arbeiten soll aber ohne das er mich bezahlt? Würde das machen, es sind ja nur ca 3h (ich weiß auch er würde mich trotzdem bezahlen aber ich will kein Geld ich will einfach nur gut sein) Fragen schadet ja nicht und ich denke ich sollte jede Chance nutzen um jetzt die beste Mitarbeiterin zu sein die er hat.. Er kann schließlich auch nein sagen. Was denkt ihr?

Lass es lieber.. 89%
Ruf ihn an und frage einfach :) 11%
Hör auf dein Gefühl, du kennst die Situation besser 0%
Arbeit, Entscheidung, Unsicherheit

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