a) Die Moslems in Istanbul dürften im Schnitt gebildeter sein als die in z.B. Berlin oder an der Ruhr.
Und da dort fast alle die Landessprache verstehen, können sie auch die Schilder im Gebäude lesen, auf denen das steht.
b) Vorher müssten die Taliban erst mal das Barthaar des Propheten "retten", das dort als Relique ausgestellt ist und um das herum meist viel Gedränge ist, weil andere Moslems das sehen wollen, ihm Ehrfurcht erweisen und/oder rituelle Handlungen ausführen. Die würden kaum zulassen, dass das einfach so jemand aus der Wand reißt...

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Kauf Dir einen zweiten Wecker!

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Wie geht man bei so einer Kündigung am Besten vor (Rechtsanwalt + Vollmacht)?

Eine Bekannte von mir hat gestern, laut Kündigungsschreiben, eine ordentliche Kündigung erhalten mit Vollmacht eines Rechtsanwalts. In der Kündigung steht kein Grund und sie kann sich auch nicht erklären, was sie falsch getan hat. Sie hat sich zwar auf persönlicher Basis nie wirklich mit ihrer Chefin verstanden, aber das hat ihre Arbeit nicht behindert und sie hat ihren Job immer gewissenhaft erledigt. Das können auch ihre ehemaligen Arbeitgeber zu 100% bestätigen, sie hat da die selbe Arbeit gemacht.

Das einzige, was ich jetzt vermute (bestätigen kann ich es leider nicht), wäre ein Streit vor ca. zwei Wochen. Meine Freundin hat zwei gesundheitliche Rezepte von ihrer Chefin gebraucht, weil ihre Medikamente alle fertig waren. Sie hat sich dann immer wieder geweigert, die Rezepte auszustellen, weil sie meinte, dass die Medikamente noch ausreichen (dabei waren die Schachteln alle leer, das hab ich mit eigenen Augen gesehen). Die spezialsierten Ärzte hatten nie ein Problem mit den Rezepten, und haben alles sofort ohne Zögern ausgestellt. Das sind für sie Medikamente, die sie regelmäßig einnehmen muss und wirklich wichtig für sie sind. Die Chefin wollte ständig, dass meine Freundin ins Krankenhaus geht, anstatt ihr die Medikamente zu verschreiben. Sie war aber strikt dagegen, weil sie mit Krankenhäuser schlechte Erfahrungen gemacht hat. Das ging mehrere Male hin und her, bis meine Freundin es satt hatte und sich dann bei ihr beschwert hat, dass man Menschen ja nicht einfach so lebensnotwendige Medikamente verweigern kann. Die Auseinandersetzung war telefonisch, ich konnte also nur die eine Seite des Telefonats mitverfolgen und weiß nur in Bruchstücken, was ihre Chefin immer geantwortet hat.

Ihre andere Freundin, die auch dort gearbeitet hat, wurde auch kurze Zeit gekündigt (mündlich, nicht via Rechtsanwalt!), aber die Chefin hat dann die Kündigung wieder zurückgezogen. Die zwei verstehen sich aber auch absolut nicht. Meine Freundin war seit 2019 bei ihr angestellt und bis gestern hats die Chefin die ganzen Jahre lang anscheinend ja auch nicht gestört. Deswegen sind wir alle sehr verwundert über die Situation.

Jetzt soll meine Freundin den Büro Schlüssel bis Freitag abgeben, aber als Kündigungstermin wurde Ende September genannt (ich glaube der 30.09.). Muss sie jetzt bis zum 30.09. noch arbeiten? Sie war sich da unsicher, aber ich denke mir, dass sie ja ohne den Schlüssel offensichtlich nicht ihre Arbeit machen kann. Und wo sie sich auch nicht sicher war, war, ob sie bis zum 30.09. noch bezahlt wird (inkl. übrige Urlaubstage), oder das letzte Gehalt dann diesen Monat kommt?

Was sowohl sie als auch mich verwundert hat war, dass die Kündigung vom Rechtsanwalt kam und er anscheinend bevollmächtigt wurde. Anscheinend will sie gar nicht mehr mit meiner Freundin reden, liefert ihr aber auch absolut keinen Grund für die Kündigung und fordert eine persönliche Abgabe des Schlüssels. Soll sie sich für die Angabe des Grunds lieber an den Rechtsanwalt wenden, oder Kontakt zur Chefin aufsuchen, sobald sie den Schlüssel abgibt? Wir wissen beide nicht so genau, wie die Situation zu navigieren ist.

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Da der Betrieb keine 10 Angestellten hat, ist die ordentliche Kündigung (auch ohne Begründung) nicht gerichtlich anfechtbar.

Falls aber das Gehalt nicht bis 30.09. bezahlt wird, dürfte eine Klage auf Gehaltszahlung sehr wahrscheinlich Erfolg haben. (Vor dem Arbeitsgericht braucht sie keinen Anwalt. Müsste sie ohnehin selber zahlen, auch wenn sie gewinnt. Einfach bei der Rechtsantragsstelle einen Termin ausmachen, fertig.)
Dazu muss sie bis dahin aber ihre Arbeitskraft wie bisher aktiv anbieten. Nur wenn ihr die Erbingung der Arbeitsleistung verwehrt wird, bleibt der Anspruch bestehen. Im Fall einer Freistellung wird der verbliebene Urlaub übrigens auf die Freistellung angerechnet. Es gibt also kein Extrageld dafür.)

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Strategisch macht es wenig Sinn, mit einer Route anzugreifen.

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Erstmal alles auf denselben Nenner bringen (auf Zwanzigstel erweitern, auch rechts).
Dann alles mit dem gemeinsammen Nenner multiplizieren (=> Nenner fällt weg).
Klammern ausmultiplizieren. Alle X-Glieder zusammenfassen. Die reinen Zahlenwerte auch. Diese nach rechts bringen (+/-). Durch den Faktor vor dem x teilen. Fertig.
Rechtzeitig ins Bett gehen!

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Is doch wurscht, wenn sie erst nach 24h zurück schreibt.
Vielleicht hat sie noch was anderes zu tun.
Plane Sport bzw. Wohnungsgutachten halt einfach nicht allzu kurzfristig mit ihr.

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Spekulationen oder gar Sätze im Potentialis haben in einem Bericht nichts zu suchen.

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Na, 0,65 sind 65/100.
Die (Quadrat-)Wurzel aus Hundert kannst Du im Kopf.
Und die (Quadrat-)Wurzel aus 65 wird ein klein bisschen größer sein als die (Quadrat-)Wurzel aus 64. Kannst Du auch im Kopf.
Voilá, das Ergebnis ist ziemlich genau (bzw. ein klein bissl mehr als) 8/10 = 0,8.

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Na, die Herren Parfumeure werden vermutlich vornehmlich mit Parfümbenutzerinnen Umgang gepflegt haben.
Und unter denen sind erfahrungsgemäß immer welche, die unerwünschte Eigengerüche zu überdecken suchen (anstatt sich zu waschen).

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Ich fänd es auch nicht gut, wenn Du von Deiner berufstätigen Tochter Geld nehmen würdest.
Schließlich wohnt Ihr im Haus Deines Mannes und der zahlt auch alle Nebenkosten.

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Man kann ja auch Kopftuch tragen, obwohl man nicht muss.

Wer sich in Kreisen bewegt, in denen zu befürchten ist, dass Männer nach dem Ansichtigwerden von Frauenhaar ihren Kopulationstrieb nicht mehr beherrschen können, kann das durchaus Sinn machen.
In Einzelfällen leider auch schon vor der Pubertät.

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