Wann auf der Arbeit Schwangerschaft verkünden?
Hallo,
arbeite seit diesem Jahr in einer neuen Kita. Ich wäre Ende September raus aus der Probezeit. Ich hatte eigentlich vor erst viel später Kinder zu planen und es ist mir sehr unangenehm, das auf der Arbeit anzusprechen. Ich weiß es jetzt erst seit ein paar Tagen und weiß nicht ob ich die Probezeit und die „3 Monate Vorsicht“ abwarten soll oder es schon bald sagen? Ich arbeite mit Kleinkindern weswegen tragen, wickeln etc. dazu gehört. Ich weiß nicht ob das dem Baby schadet…? Auch gehen im Moment viele Kinderkrankheiten bei uns in der Einrichtung herum.. Da ich nicht so einen guten Draht zu der Leitung habe und wir erst seit 6 Monaten ein neues Team geworden sind, fühle ich mich schlecht so schnell wieder weg zu sein. Außerdem habe ich Angst, dass ich dann nicht angenommen werde, wenn sie wissen dass ich schwanger bin. Ich möchte ja auch Mutterschaftsgeld etc. Wurde das Betriebsverbot für Schwangere nach Corona eig wieder abgeschafft ?
4 Antworten
Mutterschutz gilt für dich auch in der Probezeit, da also keine Sorge.
Tragen und Wickel usw. ist nicht wirklich schädlich, wie soll es denn Mütter zu Hause mit kleinen Kindern gehen.
Die Krankheiten wären ein Problem und aus diesem Grunde bekommen Erzieherinnen doch gleich ein Beschäftigungsverbot.
Grundsätzlich kannst du es bekannt geben, ab dem Zeitpunkt wo die Schwangerschaft ärztlich bestätigt wurde.
Ich habe aber immer die 3 Monate abgewartet. Ich hatte von 4 Schwangerschaften 2 Fehlgeburten und das ist nicht so toll, wenn man dann bekannt geben muss, dass man jetzt nicht mehr schwanger ist.
Bei einer der beiden "positiv abgeschlossenen" Schwangerschaften hatte ich auch fast eine Fehlgeburt (schwere Blutungen im ersten Schwangerschaftsdrittel) und musste dann auf Arbeit speziell geschont werden (nicht lange stehen, nichts heben...), aber ich war bei beiden Schwangerschaften bis zum Mutterschutz arbeiten. Kiddies sind nun 15 und 7.
Wie kommt es dann, das manche einfach zuhause bleiben können in der Schwangerschaft? Hätte es für dich nicht auch einen Betriebsverbot geben müssen, gerade wegen dem Risiko es zu verlieren ? Kenne bis auf wenige viele die gar nicht mehr wieder gekommen sind. Weiß nicht ob es daran lang dass man zu Corona Zeit nicht musste.
Das habe ich mich auch gefragt warum das bei manchen so einfach geht und es bei mir ein Ding der Unmöglichkeit war, trotz schwerer Blutungen in der Frühschwangerschaft. :(
Sofort wenn du Kenntnis davon hast, es tritt damit auch der Kündigungsschutz für dich ein.
Musst du selber wissen wie die drauf sind, ob das unangenehm wird. Jedenfalls bist du nun unkündbar.
Mein Beileid🙏 hast du wie gewohnt schwanger weiter gearbeitet ?