Sehr oft krank Arbeit in kita?

4 Antworten

Wenn ein Arbeitgeber eine/n Mitarbeiter/in los werden will, dann schafft er das auch. Mit oder ohne Krankschreibungen. Das Problem ist, dass sie die Kündigung so formulieren, dass sie rechtlich safe ist. Und damit hat sich der Gang zum Arbeitsgericht erledigt.

Und natürlich fehlen kranke Mitarbeiter im Ablauf. Es muss ja geplant werden und andere, die vielleicht U oder frei hätten, springen für die/den erkrankte/n Kollegen/in ein.

Ich würde für mich selbst die Möglichkeit einer EU-Rente oder eines Arbeitsmodells mit weniger Arbeitszeit in Erwägung ziehen.

Du siehst das richtig, in der Probezeit kannst du ohne Grund gekündigt werden. Und dagegen vorzugehen würde dir nichts bringen, da die Kündigung rechtens wäre (ausgenommen Schwangere).

Naja woran liegt das ist die Frage ?

Sollte es um Infektion gehen musst du dringend auf mehr Hygiene achten. Oft Hände waschen und desinfizieren. Maske tragen.

Dein Immunsystem stärken ( Vitamin C und Zink )


Tyler1234710 
Beitragsersteller
 07.04.2022, 08:11

Naja an der Hygiene und an der Maske kann es nicht liegen.

Strandmupfel93  07.04.2022, 08:14
@Tyler1234710

Wenn du ständig krank bist wegen Infektionen dann anscheinend schon. Ich arbeite im Infektionsschutz Bereich mit Menschen seit über 6 Jahren und war jetzt seit 2019 nicht mehr krank. Aber ich bin da auch nicht extrem penibel.

Eine Kündigung innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses muss nicht begründet werden. Eine Möglichkeit dagegen anzugehen hast Du nicht.

Bist Du sicher dass das der richtige Job für Dich ist?