Punktesystem bei der Arbeit für Krankheitstage erlaubt?

Hallihallo,

Wir haben ein neues Sytem bei der es geht um Krankheitstage. Wer 0-4 krankheitstage hat bekommt 4 Punkt, 5-9 Tage sind nur noch 3 Punkte,9 -14 Tage nur noch 2 Punkte und so weiter. Das wirkt sich auch auf den Gehalt aus. Ist das überhaupt rechtlich erlaubt? Ich meine fast jeder wird 1 mal im Jahr krank und dann meistens eine Krankschreibung für 5 Tage. Dann kann man gar nicht mehr 4 Punkte bekommen. Ist das rechtlich erlaubt?

Answer 1

[bmke2012]

Das wirkt sich auch auf das Gehalt aus.

Das Ganze erscheint mit rechtlich sehr fragwürdig. Es gibt aber andere Systeme die durchaus zulässig sind:

https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/anwesenheitspraemie-das-sagt-das-arbeitsrecht-309955/

Answer 2

[Antitroll1234]

Im Zuge einer extra dafür eingerichteten Prämie ist dies möglich und erlaubt, ein Abzug vom vereinbarten Gehalt natürlich nicht.

Answer 3

[DerHans]

So lange damit kein Mitarbeiter an den Pranger gestellt wird, und es sich um ein BONUS-System handelt, kann der Betrieb Sonderleistungen ausloben.

Es sollte natürlich nicht dazu führen, dass eigentlich kranke Mitarbeiter dann doch in den Betrieb kommen und andere anstecken.

Abzüge ( also ein Malus-System) ist nicht erlaubt. Damit würde ja die gesetzliche Lohnfortzahlung ausgehebelt.