Nach 2 Wochen Minijob kündigen?
Habe bei nem sehr großen Discounter als Aushilfe angefangen. Ich verräume jeden morgen die Ware. Die stecken mich jetzt noch in eine weitere Abteilung (da die dort Unterbesetzt sind), obwohl davon nichts in der Stellenbeschreibung stand. Ich habe an meinem ersten Arbeitstag schon bemerkt, dass der stv. Leiter komplett aggressiv drauf ist und er ist ständig genervt. Ich habe leider keine ordentliche Einarbeitung, da dort massiver Zeitdruck herrscht und deshalb alle ganz flott gehen muss. Es ist klar, dass ich mich in der neuen Abteilung nicht auskenne, trotzdem werde ich zur Sau gemacht, wenn ich mal was frage?! Er schubst dinge durch die Gegend und lässt sehr laut Sprüche raus. Ich fühle mich mega unwohl dort und der rest sagt einfach :,,Ja seine Art ist so, du gewöhnst dich dran".
Ich bin ja noch in der Probezeit zum Glück. Ich fühle mich aber irgendwie schlecht, da ich ja Arbeitskleidung von denen bekommen habe. (Wurde auch angemeckert, da diese zu Spät ankamen und ich somit für 1 Woche ohne Arbeitskleidung arbeiten musste lol). Sonst kündige ich wirklich nicht so schnell.
Was waren eure Gründe zu Kündigen? Sollte man so ein Verhalten einfach ignorieren?
LG
3 Antworten
Wenn Du den Eindruck hast das es Deiner Gesundheit (mental wie körperlich) schadet, dann kündige, sonst bewirb Dich weg (such dir eine neue Stelle und und kündige fristgerecht) und zeig Deinem Arbeitgeber so was Du von Ihm denkst.
Da hätte uch schon gekündigt. Die Arbeitskleidung würde ich denen mit der Kündigung geben.
Dickes Fell anschaffen. Ja. Du machst ja nach Deinem Können und Wissen. Mehr kannst Du nicht. Frag tatsächlich immer, wenn Du was wissen willst. Ja - mag sein, dass alle Gestressten dann genervt reagieren. Aber es nützt Dir auch nichts. Fehler beizubehalten; davon hat ja auch keiner was.
Also gewöhn Dich tatsächlich an den Ton. Ist blöd - schon klar. Aber es gilt ja nicht Dir persönlich!