Kündigungsfrist immer am Ende des Monats?
In meinem Vertrag steht:
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden.
Was heißt das genau?
Also kann ich immer am letzten Tag eines Monats kündigen, zB 31. Oktober und dann muss ich bis zum 30. November noch arbeiten oder wie?
Oder kann ich auch zB am 12. Oktober kündigen und dann muss ich bis zum 30. November arbeiten?
8 Antworten
Wichtig ist hier das Wort "zum". Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis erst am Monatsende endet, da die Kündigungsfrist einen Monat beträgt.
Du kannst also am 12. Oktober kündigen – der nächstmögliche Zeitpunkt ist dann "zum" 30. November (Ende des kommenden Monats).
Natürlich kannst du jederzeit deine Kündigung abgeben
Mindestens 1 Monat vorher
Und eben zum Monatsende als Termin
Du kannst natürlich jetzt auch zum 31.12.24 kündigen
Wo liegt das Problem
Ich frage doch wo das Problem liegt früher zu kündigen
Genau auf den Tag wäre doch Risiko
Wenn die Kündigung zu spät ankommt ist sie ungültig. Zu Früh dagegen doch nicht
Naja, genau das war doch die Frage. Deine Erklärung war ja richtig, aber die Frage am Ende (jetzt wo ich den Grund kenne) absolut sinnlos und wenig respektvoll.
Keine Ahnung was DEIN Problem ist und was DU nicht verstehst
Da keine Rückfrage oder Kommentar vom Fragesteller kam, vermute ich er hat mich verstanden
Respektlos sind doch nur Deine Sinnfreien Kommentare
(jetzt wo ich den Grund kenne)
"Du kannst natürlich jetzt auch zum 31.12.24 kündigen Wo liegt das Problem"
🤔 Ach du hast das erst jetzt verstanden?
Stand aber doch gleich in meiner Antwort
Natürlich kannst du jederzeit deine Kündigung abgeben
Mindestens 1 Monat vorher
Entschuldige, ich wusste nicht, dass du nicht verstehst was Mindestens bedeutet
Dann freut mich das, dass auch du Frist und Mindestens verstanden hast
Was soll daran respektlos sein?
Habe ich irgendwo behauptet, dass ich etwas nicht verstanden habe oder es anders sehe?
Ich weiß leider nicht genau, was davon du als Angriff gewertet haben könntest, aber abgesehen davon, dass ich dich nicht persönlich angreifen wollte, finde ich diese Aussage auch etwas übertrieben. Kläre mich gerne auf. :)
Du hast übrigens nur eine Frage beantwortet.
Ich weiß nicht was DEIN Problem ist.
Ich habe die Frage des Fragestellers beantwortet
Wie in seinem Vertag steht, kann er jederzeit mit einer Frist von mindestens 1 Monat kündigen.
Ob dir das gefällt oder nicht ist egal.
Rechtlich ist jede Kündigung mit längerer Frist gültig
Du kannst natürlich jetzt auch zum 31.12.24 kündigen
Stimmt doch also.
Was soll dabei das Problem sein früher zu kündigen?
Bitte nur Antworten wenn du auch wirklich ein Problem erkannt hast und unterlassen Sinnfreie Kommentare
Du hast meinen Punkt nicht verstanden. Nirgends habe ich deine Erklärung angezweifelt oder versucht zu widerlegen. Du jedoch hast nicht alle meine Rückfragen beantwortet.
In der Probezeit ist es ohne festen Termin, danach kann teilweise Einzel- und Tarifvertraglich davon abgewichen werden auch das Gesetz sieh u.a. den 15. auch noch vor (§ 622 Abs 1. BGB)
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
eine kündigungsfrist kann von einer seite eigentlich unbegrenzt "verlängert" werden, d.h. schon wesentlich früher kündigen, aber nicht um einen einzigen tag zu spät.
und man muss drauf achten, dass die frist erst am tage NACH zugang der kündigung beim vertragspartner beginnt. also dein beispiel vom 31. okt. zum 30. nov ist korrekt, wenn sie auch am selben tag dort landet. kommt sie aber erst am 1.11. per post dort an, ist es formal zu spät.
Es gibt bestimmte Wörter im Deutschen, die am Anfang groß geschrieben werden.
Hallo,
eine Frist beschreibt immer nur den letztmöglichen Zeitpunkt oder die minimale Zeitspanne zur Kündigung.
Wenn du deinen Handyvertrag kündigen willst, kannst du das ja auch jederzeit tun, hast aber eine bestimmte Vertragslaufzeit. Das ist hier vom Grundprinzip her nichts anderes.
Oder kann ich auch zB am 12. Oktober kündigen und dann muss ich bis zum 30. November arbeiten?
Genau so ist es.
LG, Chris
Ergänzung: Nur mal hypothetisch... du kannst auch morgen zum 29.02.2028 kündigen. Macht nur keinen Sinn :-)
Du weißt doch gar nicht, ob deine Antwort der Fragestellerin geholfen hat – warum fragst du nach einem Problem?