Kündigung?
Hallo zusammen, eine Frage.
Ich habe eine indirekte Abmahnung bekommen, die ich unterschreiben musste und abgelegt wird in meiner Personalakte. Da ich mich dort seit Anfang nicht wirklich wohl fühle, aber leider durch meinen Führerschein gebunden bin ist es schwierig. Der Schein hat ca. 17.000€ gekostet und ich habe mich für 2 Jahre verpflichtet. Falls ich früher kündige wird dieser mir zu 1/24 pro Monat berrechnet. Es ist genau 1 Jahr her seit ich dafür unterschrieben habe.
Was müsste ich pro Monat zahlen, und kann ich wegen der indirekten Abmahnungen fristlos kündigen?
Danke
Was machst du denn beruflich?
Busfahrer
Was hat zur Abmahnung geführt?
Verschiedenes. Von medizinischen Problemen, fahrgeldeinnahmen zu spät eingezahlt, 1x verschlafen, 1x zu spät krank gemeldet.
4 Antworten
Was müsste ich pro Monat zahlen,
Ich würde leider eher davon ausgehen, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der gesamte Restbetrag auf einmal bezahlt werden muss. Die genannte Rückzahlungsklausel bezieht sich nämlich üblicherweise nur darauf um wieviel der zurück zu zahlende Betrag sich von Monat zu Monat verringert und nicht, dass die Rückzahlung auch nach einer vorzeitigen Beendigung der Arbeitsverhältnisses weiterhin in solchen Raten zurück zu zahlen ist. Aber was wie zurück gezahlt werden muss hängt letztendlich sehr davon ab, was genau in Deinem Arbeitsvertrag drin steht.
kann ich wegen der indirekten Abmahnungen fristlos kündigen
Nein, dass Du abgemahnt wurdest, reicht dafür nicht. Dafür müsste Du schon selbst dem Arbeitgeber etwas vorwerfen können und nicht er Dir. Und selbst dann ist oftmals erst eine von Dir ausgesprochene Abmahnung notwendig.
Zur Info:
Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer
Kann ich ohne Grund fristlos kündigen?
Nein, gemäß § 626 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) muss ein wichtiger Grund vorliegen, wegen dem eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar wäre, damit eine fristlose Kündigung wirksam ist. Zudem braucht es normalerweise eine vorherige Abmahnung.
Was sind mögliche Gründe für eine fristlose Kündigung als Arbeitnehmer?
Zahlt der Arbeitgeber beispielsweise wiederholt das Gehalt zu spät oder gar nicht, diskriminiert Sie, belästigt Sie sexuell oder verlangt von Ihnen, dass Sie eine Straftat begehen, kann dies eine fristlose Kündigung als Arbeitnehmer rechtfertigen. Beachten Sie jedoch, dass stets je nach Einzelfall entschieden wird, ob der jeweilige Grund für eine fristlose Kündigung ausreicht.
Welche Frist ist für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer maßgeblich?
Laut § 626 Absatz 2 BGB muss eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von zwei Wochen ausgesprochen werden, nachdem der Grund für diese eingetreten ist oder der betroffene Mitarbeiter davon Kenntnis erlangt hat.
(Auszug aus https://www.arbeitsrechte.de/fristlose-kuendigung-arbeitnehmer/)
Was müsste ich pro Monat zahlen,
12/24 oder auch 1/2, wie du dir auch problemlos selbst ausrechnen könntest
17.000 : 24 x 12, wenn du das zweite Jahr nicht dort absolvierst. Einen Taschenrechner hast du?
Ganz ehrlich: Höchste Zeit für einen anderen Job. Alles Gute und viel Erfolg!
Tja die Frage ist nur ob ich mit einer fristlosen Kündigung durch komme.