Fauler Chef, HR einschalten?
Hallo liebe Gemeinschaft, mein neuer Chef (Büro einer sehr großen Firma) ist unglaublich faul. Er ist um die 50 und macht ständig Nickerchen am Platz oder starrt einfach lange zum Fenster raus, wobei ihn jeder beobachten kann. Er ist seit fünf Jahren im Büro und gibt aber ganz offen zu, dass er für Büroarbeit gar nicht geeignet ist und dass er noch nie seine Jahresziele erreicht hat. Er will rein gar nichts arbeiten, organisieren oder strukturieren, redet und verhält sich aber in jeder Hinsicht demotivierend, was das Arbeitsklima in der Abteilung extrem bedrückt. Betriebsrat haben wir leider nicht.
Soll ich mich im Vertrauen an die Personalabteilung wenden oder könnte das negative Folgen für mich haben?
3 Antworten
Nein...das geht Dich gar nichts an. Es hat schon sein Grund warum er Chef geworden ist...die tragen die Verantwortung und machen auch kaum noch was. Daher siehst Du das ganz falsch. Das hat mit faul sein nichts zu tun...er ist Chef!
Wir waren im Team 12 Leute und unter uns saß auch der Direktor als Chef. Er machte den ganzen Tag fast gar nichts. Führte nur ein paar Telefonate und drückte seinen Legali auf die Dokumente. Mehr machte er nicht. War auch nicht notwendig, denn seine Position hat er sich mühsam erarbeitet und trägt jetzt nur noch Verantwortung, mehr nicht. Mit den Tagesaufgaben hat er null zu tun. Die dirigiert er an die anderen 11 Mitarbeiter in der Gruppe.
Somit hast Du eine falsche Einstellung was Du unter Chef verstehst. mehr nicht. Würde mich nicht wundern, wenn man Dich bei einer Beschwerde abmahnt.
Nein. Keine Chance. Wenn es dir nicht passt, dann verlass den Laden.
Nicht an die Personalabteilung, sondern an seinen Vorgesetzten. Aber nur, wenn du durch sein Verhalten in der Erbringung deiner Arbeitergebnisse behindert wirst. Wenn es dich einfach nur ärgert, dann lass es bleiben.
Hallo und ja, danke, das verstehe ich schon. Ich hatte schon mehrere Chefs. Aber bisher eigentlich ziemlich fleißige, noch nie einen, der wirklich nichts tut und an nichts interessiert ist.