Wie kann man den "Gender-Pay-Gap" Mythos aufrechterhalten?
Der ganze Mythos lässt sich doch mit dem einfachsten Szenario bereits widerlegen.
Könnte man Frauen weniger Geld bezahlen, wieso würde dann eine Firma jemals Männer einstellen? Würde sie nur Frauen einstellen würde sie sehr viel Geld sparen.
Also wie kommt es dass der Mythos sich so hartnäckig hält?
3 Antworten
Frauen werden benachteiligt, weil Männer bevorzugt werden.
Dazu gehört auch, dass Männer bevorzugt (oft sogar zu höherem Gehalt) eingestellt werden.
Es gibt ja auch Experimente, die zeigen, dass das gleiche Produkt bei höherem Preis als qualitativ hochwertiger eingeschätzt und (in einem gewissen preislichen Rahmen) häufiger gekauft wird. Ist also kein Widerspruch. Es zeigt einfach nur, dass unsere Gesellschaft sogar noch patriarchalischer als kapitalistisch ist.
Gruß
Eragon
Wenn es dir um Wissenschaftlichkeit ginge, hättest du auf
Deine Prämisse ist falsch, es ist kein Mythos.
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/_inhalt.html
nicht mit
Dann beantworte das Paradoxon.
geantwortet. Ich habe dir eine Antwortidee auf das Paradoxon geliefert. Wenn es dir um wissenschaftliche Fakten ginge, müsstest du anerkennen, dass der Gender Pay Gap real ist.
Es gibt also eine wissenschaftliche Erklärung für das Paradoxon? Darfst du gerne posten!
Die Berechnung der Gender Pay Gap ist keine, wie von dir hier dargestellte, Milchmädchenrechnung, sondern eine komplexe Berechnung einer Vielzahl von Faktoren. Eingerechnet sind zum Beispiel auch die reduzierten Rentenpunkte durch Teilzeitarbeit aufgrund von Kinderbetreuung.
Gern nachzulesen unter:
- https://de.wikipedia.org/wiki/Gender-Pay-Gap
- https://www-genesis.destatis.de/genesis/online?language=en&operation=themes&code=62#abreadcrumb
- https://www.diw.de/de/diw_01.c.543722.de/gender_pay_gap.html
uvm.
Viel Vergnügen beim Einlesen :)
Was ist mit den vielen Frauen die gerne in Teilzeit arbeiten obwohl sie keine Kinder mehr haben oder diese erwachsen sind?
Bitte mach erstmal ein vollständiges Argument.
Wieso ist das Paradoxon deiner Meinung nach falsch?
Bitte fang an zu lesen, wenn klar geschrieben steht, dass es sich um eine komplexe Berechnung handelt, die von Instituten weltweit Jahr für Jahr angestellt wird. Wenn du keine Lust hast, dich zu informieren, dann stellt keine Fragen.
Im Übrigen ist es kein Paradoxon nur weil du es so bezeichnest, da sich der Sachinhalt deiner These bei genauerer Analyse nicht bewahrheitet
Du kannst auch einfach sagen dass du es nicht weißt. Du musst dich nicht rausreden.
Du kannst auch einfach sagen, dass es dir nicht darum geht, dir Wissen anzueignen. Du musst dich nicht so dumm anstellen
Naja du hast es bis jetzt noch nicht geschafft auf meine sehr einfache Frage vom Anfang zu antworten.
Ich habe ein Paradoxon aufgestellt. Du sagst es ist falsch. Also erkläre diese Ansicht.
Su funktioniert ein Diskurs zwischen zwei Menschen.
Ja den gibt es.
Nur nicht mehr so ganz wie man ihn darstellt.
Gleicher Lohn, bei gleicher Arbeit ist bei fast allen tariflichen Löhnen schon lange.
Viele Frauen entscheiden sich jedoch eher für schlecht entlohnte Arbeitsbereiche.
Viele Frauen verhandeln schlechter, machen öfters Pausen, arbeiten oft in Teilzeit und weniger oft Verantwortlich.
Kinder sind oft ein Grund.
Also existiert er nicht. Frauen entscheiden sich einfach nur dazu weniger zu verdienen.
Das ist so nicht richtig, in der Regel verdient der Mann stabiler mehr und bleibt selten Zuhause um die Kinder zu versorgen.
Abgeschafft hätte man ihn, wenn in einer Partnerschaft mit Kind, die Frau entscheiden kann ohne Einschränkungen, wer sich um die Sozialarbeit in der Familie kümmert und sie sich dafür entscheiden würde.
Der Arbeitgeber des Mannes halt das mehr an Lohn trotzdem entrichten muss wenn der Mann Zuhause bleibt und die Frau Zuhause bleibt.
So das es für eine Familie keinen Unterschied macht ob die Frau oder der Mann Zuhause bleibt, weil im Zweifel der Arbeitgeber des höher entlohnten den Verlust ersetzen muss.
Dein Argument ist also tatsächlich, dass Männer lieber andere Männer einstellen als Frauen? Obwohl sie mehr Geld dafür zahlen müssen? Und das alles nur weil sie einen größeren männlichen Ingroup-Bias haben als sie den Drang haben Geld zu verdienen?