Bekommt ihr Weihnachtsgeld vom Arbeitgeber?
bzw. ist Weihnachtsgeld in eurem Arbeitsvertrag geregelt?
Habt ihr noch andere Sonderzahlungen?
Was sind eigentlich Zulagen?
Dankeeeee
Ich habe bemerkt, dass manche Leute sich angegriffen von dieser Frage fühlen? Ich frage nur aus Eigeninteresse, nicht um euch auszuspionieren....
Ich bin frisch aus der Ausbildung und versuche Arbeitsverträge und Angebote von Arbeitgebern zu vergleichen und zu verstehen.
Das Ergebnis basiert auf 8 Abstimmungen
6 Antworten
Ich bekomme noch eine kleine Sonderzahlung, weil die in unserer Betriebsvereinbarung steht und damit für alle gilt.
Als ich noch mit Tarifvertrag angestellt war, habe ich auch Weihnachtsgeld bekommen, mittlerweile nicht mehr, da außertariflich (höher als Tarif, da ist bei uns laut Betriebsvereinbarung auch vereinbart).
Denn ich bekomme lieber das ganze Jahr über mehr, da ich mit meinem Geld umgehen kann, statt dann im Dezember. Ist auch vorteilhafter falls ich kündige, weil ich das anteilige Weihnachtsgeld dann bereits als normales Gehalt erhalten habe und mir das keiner streichen kann.
Ich habe also damals einfach mein neues Gehalt so verhandelt, dass mein Geahltswunsch und die fehlenden Sonderzahlungen mit enthalten sind im Jahresgehalt.
Zulagen sind wie Sonderzahlungen, nur dass sie oft jeden Monat statt nur einmal im Jahr gezahlt werden und so das Monatsgehalt erhöhen.
+ Urlaubsgeld. Tarifvertraglich geregelt.
Brutto sind das je nen volles Gehalt.
Ist ganz Nett wobei es mir völlig egal ist ob ich das Brutto auf 12 oder 14 bekomme, hauptsache das Jahresbrutto stimmt.
Was meinst du damit?
Das Jahresbrutto ist das Monatsbrutto * Anzahl der Monate.
Bei regulär 12 Gehältern ist Jahresbrutto 12*Monatsbrutto
Gibt es 100 % Weihnachtsgeld und 100 % Urlaubsgeld ist es eben 14* Monatsbrutto.
70K im Jahr ist mehr als 66K im Jahr, egal ob beides auf 12 Gehälter aufgeteilt ist oder ob eins auf 12 und eins auf 14.
Okay, danke, ich wusste nicht, dass Einmalzahlungen zum Jahresbrutto dazugehören. ;-;
Die werden in dem Monat wo die gezahlt werden ganz normal versteuert.
Spätestens nach Steuererklärung ist es dann egal auf wie viele Monat das Geld aufgeteilt wurde.
Schade, ich habe mich schon immer gewundert, warum Leute auf das Jahresbruttogehalt schauen. Ich habe immer auf den Monatsgehalt geschaut. <.< Jetzt verstehe ich thx
Wir kriegen zwar unser Geld zu Weihnachten, das ist aber quasi eine freiwillige Sonderzahlung. Also ein Jahresbonus.
Dazu muss zu aller erst das Ergebnis stimmen, also der Umsatz.
Ist das gegeben, dann wird die Mehrarbeit berechnet, sprich Arbeitsstunden abzüglich Krankheitsstunden. Die werden dann mit einem Multiplikator multipliziert für die entsprechende Rolle und was der Chef von einem hält und das Ganze dann gedeckelt auf 2 1/2 Grundmonatsgehälter.
Ansonsten gibt es noch bei uns Rufbereitschaft, die ebenfalls gesondert vergütet wird und aufs Grundgehalt drauf kommt.
Ist häufig auch tarifvertraglich geregelt. Im TVöD zum Beispiel. Ist kein komplettes Gehalt, aber 85-90% etwa. Klar könnte das auch monatlich aufgeschlagen werden, aber so eine Zahlung oben drauf mit dem Novembergehalt ist auch ganz nett. Vor Weihnachten sind oft extra Ausgaben, da ist es sehr angenehm. Find ich persönlich.
Mein Vertrag wird nach TVöD gehen. Da heißt es "Jahressonderzahlung" in der Stellenanzeige. <.< Habe ich gerade gelesen
Das ist auch völlig unwichtig
Weil es darauf ankommt, wie viel du insgesamt pro Jahr bekommst.
Okay, aber so ein 13. Gehalt wäre cool <.<
Dann soll dir dein Arbeitgeber jeden Monat ein bisschen weniger zahlen und das dann auf das Novembergehalt augfschlagen. Was bringt dir das?
Das verstehe ich nicht als 13. Gehalt.
Es geht mir um mehr Geld - , nicht um das Geld ungleichmäßig über das Jahr aufzuteilen.
Oder ist das der Sinn des Weihnachtsgelds?
'Mehr Geld' kannst du nur beurteilen und vergleichen, wenn du das Jahresgehalt nimmst.
Ah okay. Ich dachte Weihnachtsgelds wäre quasi ein Geldgeschenk, was nicht zum Jahresgehalt gehört, aber anscheinend gehört es doch dazu (und wird versteuert?).
Das kommt auf den Vertrag an. Wenn der AGdas zusätzlich zahlt, ist das schön. Bonus kann auch während des Jahres gezahlt werden. Nur wenn es kein Vertragsbestandteil ist, kann niemand wissen, ob er es bekommt.
Was ist wichtiger? Monatsbrutto oder Jahresbrutto?