Manteltarifvertrag für das Bäckerhandwerk in NRW, was genau kann ich mir darunter vorstellen?

Hallo zusammen,

ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Nun sagt der neue Arbeitgeber, es gäbe lediglich eine frist von 4 Tagen in der Probezeit laut dem Manteltarifvertrag im Sicherheitsgewerbe (weiß nicht genau ob das so heißt)

In meinem Arbeitsvertrag jedoch, steht drauf zwei Wochen. Was stimmt nun?

Guten morgen, ich brauche Hilfe von jemanden der sich damit gut auskennt :)

Ich arbeite als Bürokauffrau in einer Firma für Heizung/Sanitär/Klima in Bayern.

Ich habe eine neue Arbeitsstelle in einem Seniorendomizil als Empfangskraft. Da mein Chef bis Donnerstag im Urlaub ist möchte ich die Kündigung am Freitag abgeben.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigung nur was von Manteltarifvertrag SHK Innung (Installateur und Heizungsbauer / Installateurin und Heizungsbauerin (einschließlich Klimaanlagenbauer / Klimaanlagenbauerin)

Leider kann ich im Manteltarifvertrag nicht entnehmen ob ich zum 01. oder zum 15. des Monats kündigen kann und wie lange die Kündigungsfrist ist. Da mein jetziger Chef bei sowas über Leichen geht möchte ich die Kündigung auf jeden Fall korrekt schreiben.

Kann mir hier jemand Auskunft geben bzw. weiß jemand an wen ich mich wenden kann?

Danke schon mal :)

Mein Gehalt ist noch nicht auf dem Konto. Nachfrage beim Arbeitgeber (Leihfirma) ergab dass es nicht heißt es sei am 15ten verfügbar sondern durchaus bis zum 20ten andauern kann. Ich bin ein wenig verunsichert ob das alles erlaubt ist

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad

Hallo.Ich habe einen Job in Aussicht als MFA auf erstmal 20 Std/Woche. Bei der Gehaltsvorstellung murmelte der Chef was denn der aktuelle Mindestlohn sei. Ich bin seit 5 Jahren ausgelernt und habe dementsprechend auch was nachzuweisen (Tätigkeitsstufe 2-3) Er sagte nur, er zahle nicht nach Tarif. Jetzt frage ich mich, ob nicht nach Tarif vllt auch schlechter heisst, denn meine Vorstellung teilte ich ihm schnell mit. Morgen soll ich Probearbeiten kommen. Ausserdem wollte ich wissen, ob mir dann 13tes Gehalt zustehen würde, weil es eben nicht nach Tarif geht?!Vielen Dank schon mal.

Hi zusammen,

momentan arbeite ich bei einem Gastronomiegruppe in NRW mit dem Manteltarifvertrag Hotel und Gaststättengewerbe seit 15 Monaten. Ich weiß. dass die Kündigungsfrist für zweijährige ununterbrochenen Tätigkeit bis zehnjährige Tätigkeit 1 Monat dauert. Kennt jemand, wie lange die Kündigungsfrist für 15-monatige ununterbrochenen Tätigkeit (nämlich wenig als 2 Jahre) dauert?

Vielen Dank im Voraus!

VG Timo

Manteltarifvertrag esprit

Guten Abend,

ich bin nun schon ziemlich lang auf der Suche nach Informationen aus dem Manteltarifvertrag bzw. Tarifvertrag für den Einzelhandel in Bayern.

Das Problem ist folgendes: Ich habe eine Urlaubsregelung von 36 Tagen / pro Jahr (Zumindest ist dies so von der Arbeitszeitliste ersichtlich, im Vertrag ist dazu nichts zu finden)

Allerdings habe ich im Vorstellungsgespräch die mündliche Zusage erhalten, dass ich meine Arbeitszeit an 4 Tagen verteilt arbeiten muss (also eine 4-Tage-Woche). Inzwischen habe ich jedoch gelesen, dass mündliche Aussagen über die Arbeitszeit nicht gültig sind...

Aus der Lohnabrechnung ist allerdings eine 6-Tage-Woche ersichtlich, was dann auch mit den 36 Urlaubstagen übereinstimmen würde.

Vergleiche ich nun aber die Angaben der Personalabteilung, werden mir pro Urlaubswoche 5 Tage abgezogen und ich habe somit eine 5-Tage-Woche. Auf der Arbeitszeitliste stehen aber 36 Urlaubstage. Umgerechnet würde ich bei einer 5-Tage-Woche aber auch nur 30 Urlaubstage erhalten. Oder gibt es hier wirklich nochmal diese Sonderregelung, dass ich 36 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche erhalte. Dies kann ich mir aber überhaupt nicht vorstellen...

In meinem Vertrag steht leider nur das Gehalt... Bei allen anderen Sachen -> siehe Tarifvertrag / Manteltarifvertrag

Jetzt habe ich mehrere verschiedene Rechnungen vor mir liegen, aber eine entgültige Antwort leider immer noch nicht!

Vielleicht weiß hier jemand eine genaue Antwort oder hatte schon mal ein ähnliches Problem. Würde mich freuen, wenn sich eine oder vielleicht sogar ein paar mehr Antworten finden würden.

Hallo,

mich würden die aktuellen ordentlichen Kündigungsfristen des Manteltarifvertrag NRW für die Süßwarenindustrie interessieren.

Vielen Dank!

Hallo,

kann mir jemand einen Link geben wo ich den Manteltarifvertrag Transport- und Logistikgewerbe finde?

Oder kann mir jemand sagen wie die Kündigungsfristen sind wenn ich selber kündigen will in der Probezeit?

Danke für Eure Antworten Gruß Robert

Hallihallo,

kann mir jemand etwas verraten?

-Wie sieht die Kündigungsfrist beim Hotel- und Gaststättengewerbe (Manteltarifvertrag) in Hessen aus? Habe am 10. September einen Minijob begonnen und will am liebsten nie wieder hin. Ich werde richtig schlecht behandelt (grundlos angeschrien etc.). Grenzt schon fast an Mobbing.

In meinem Vertrag steht nichts von einer Kündigungsfrist, nur vom Bezug auf den Manteltarifvertrag. Nun habe ich im Internet recherchiert und habe zwei Versionen gefunden: 1.) 4 Wochen zum Monatsende, 2.) 14 Tage zum Monatsende.

Eine Probezeit gibt es nicht.

Hier der Ausschnitt des Vertrages:

"Das Arbeitsverhältnis beginnt am 10. September 2011. Es wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Seiten mit den Fristen gemäß dem zurzeit geltenden Manteltarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Hessen gekündigt werden."

Wäre euch wirklich sehr dankbar, wenn ihr mir aus zuverlässiger Quelle helfen könntet!

Liebe Grüße

Lalilia

Hallo,

ich hab am 15.01.10 ein neues Beschäftigungsverhältnis als Koch angefangen. Der Arbeitsvertag wurde lt. Manteltarifvertag der Gastronomie abgeschlossen, zusätzlich hat mein Chef eine Zusatzvereinbarung über eine Vertragsstrafe von zwei Bruttomonatslöhnen angesetzt. Leider etnspricht der Job nicht meinen Vorstellungen und mit meinem neuen Chef komm ich auch gar nicht klar. Ich hätte einen neuen Job in Aussicht, jetzt stellt sich mir die Frage wie lange die Kündigungfrist während der Probezeit ist, da mein zukünftiger Betrieb möchte, dass ich so schnell wie möglich dort anfange. Vielen Dank im vorraus.

Chrischi