Guten Abend,

ich bin seit 01.04.2022 bei einem großen US Konzern der Pharma Branche angestellt, der zur Chemischen Industrie angehört.

Nun wurde ja vorerst keine prozentuale Lohnerhöhung ausgehandelt, sondern eine Einmalzahlung von 1.400€ für alle Tarifmitarbeiter.

Frage:

Steht mir das nun auch zu?

Wovon hängt das ab?

Ich glaube der alte Tarifvertrag galt bis März 2022. Da ich nun genau zum 1. April eingestiegen bin, sollte mir das doch nun auch zustehen, oder?

Immerhin sollten die Löhne ja aufgrund hoher inflation steigen, wenn ich jetzt keine Lohnerhöhung bekomme UND keine Einmalzahlung, wäre das ja echt nachteilig für mich.

Kennt sich da jemand aus?

Danke :)

Mein Chef will mich morgen sprechen habe morgen Dienst. Vorhin kam er und meinte das wir uns mal unterhalten sollten.

Weiß nicht genau wie ich das einordnen soll. Eigentlich bekommt man nichts gedankt im Leben.

Obwohl ich mit Abstand der beste Mitarbeiter bin welchen er hat. Sage das überzeugt und habe es ihm auch schon verdeutlicht vor Monaten. Da mir bisher das Lob die Anerkennung so wie die bessere Bezahlung fehlt.

Ich arbeite auf einem Wertstoffhof sehr gewissenhaft und mit Köpfchen bin auch schneller wie die anderen kann die dinge besser zuordnen.

Bekomme ich nun eine Erhöhung? Oder endlich die Anerkennung. Wäre toll wenn ich endlich Vorarbeiter offiziell werde. Jedoch habe ich Bedenken das er mit anderen Sachen kommt. Denk viel daran positiv und auch weniger gut.

Ich habe dort eine 2 Jährige Ausbildung abgeschlossen. Ich habe bereits meinen 2. Befristeten Jahresvertrag mit dem selben Gehalt als ich übernommen wurde.

Beim 2. befristeten Vertrag habe ich auch nicht gehandelt...

Ich habe viel Verantwortung und habe die meiste Leistung von allen Mitarbeitern abgeliefert (sagen auch meine Arbeitskollegen). Ich war bisher nie Krank bzw habe ich mich nicht krankschreiben lassen. Ich bin jedesmal (selbstverständlich) pünktlich und habe mir nichts zu Schulden kommen lassen.

Ich arbeite in zwei Schichten. 1. MO-FR = 40 Stunden und alle 3 Wochen Montag - Samstag = 43 Stunden

Dazu muss ich noch sagen dass mein Chef selbst nur eine Art angestellter ist und demnach nur mit dem Umsatz der Firma wirtschaften muss, d.h dass es nicht aus seiner Tasche kommt...

Wie viel kann ich von meinem Chef verlangen ohne rot zu werden?

Hey, ich studiere im Master an einer Universität und arbeite seit circa 2 Jahren in einem Minijob (450 €). Mir wurde erzählt, dass ich nach meinem Bachelorabschluss eigentlich eine Lohnerhöhung erhalten müsste. Stimmt das? Kann man darauf bestehen? Bekomme momentan den Mindestlohn ausbezahlt.
LG David

Ich rechne mal mit Beispielzahlen

Wenn ich in einem Beruf 10 Plusstunden/Überstunden gesammelt habe bei einem Lohn von 10€/Stunde sind das 100€, die mir zustehen.

Werden diese 10 Plusstunden/Überstunden aber nicht verrechnet und bekomme ich eine Lohnerhöhung auf 20€/Stunde, sind dann die noch nicht verrechneten Pluststunden/Überstunden so viel wert, wie mein aktueller Stundenlohn, oder soviel wie der Stundenlohn zu der Zeit, in der sie entstanden sind? Also noch 100€ oder steigt der Wert der Plusstunden/Überstunden auf 200€?

Betriebsratsmitglied: Entgeltsicherung / Entgeltgarantie (§ 37 Abs. 4 BetrVG)meine Frage : ist ein Ersatzmitglied des Betriebsrates der 80%der Betriebsratsitzungen teilnimmt, hat dieses Mitglied auch Anspruch auf Erhöhung seiner Bezüge oder nicht?

Hi,
Ich habe mal eine Frage an die Arbeitsrechtler unter euch.
Ich bin 33 Jahre und, mitlerweilen, Notfallsanitäter.
Die Fortbildung zum besagten NotSan hat mein AG bezahlt, wie es üblich ist.
Nun bringt diese Fortbildung, die ja letztlich ein komplett neues Berufsbild ist einiges an Kompetenzen, Rechten aber auch Risiken und Pflichten mit sich. Daher finde ich es gerechtfertigt, dass der Gehaltsunterschied von ca 800€ zum RA doch recht groß ist.
Nun will mein AG aber eben diesen Lohn nicht zahlen, schließlich bin ich ja als RA angestellt, so seine Argumentation.
Aber per gesetzeswegen bin ich natürlich zum handeln nach dem NotSanG gezwungen und mache mich zum Teil sogar strafbar wenn ich nicht entsprechend handle.

Aber wenn mein AG mich schon fortbildet, dann hatte er ja offensichtlich Interesse daran, mich als NotSan zu qualifizieren. Habt ihr eine Idee, mit welcher juristischen Argumentation ich an mein Geld komme?

Arbeite seit 1 Jahr im Pflegeheim als Pflegehelfer. Habe zuvor dafür eine 1,1/2 Jährige Ausbildung als Kranken-u.Altenpflegerhelfer übers Arbeitsamt gemacht und möchte schriftlich einen Antrag auf Gehaltserhöhung schreiben.Seit Feb.2016 bin ich fest eingestellt worden, zuvor auf 35 h/Woche und jetzt nur noch 30 h/Woche( höher geht nicht mehr wurde mir gesagt). Bin keinen Tag krank gewesen und immer pünktlich zur Arbeit gekommen, habe Überstunden gemacht, wenn Not an Mann war, Mache meine Arbeit gewissenhaft, ordentlich. Bekomme 9,04 € Stundenlohn, und würde gern auf 10,00€ kommen. Was und wie schreibt man da eine Gehaltserhöhung?

Hallo ich bin auszubildenende im 2 Jahr. Ich habe im juli eine rückwirkende Gehaltserhöhung in Höhe von 70 Euro brutto ab januar 2015 erhalten. Mir wurde mündlich mitgeteilt, daß aufgrund einer offiziellen Firmen Übernahme Anfang des Jahres mein Gehalt an das der neuen Firma angeglichen wird...dh ich bekomme auch jetzt im 2ten 100 Euro brutto mehr wie damals beim Antrag angegeben. Der Vertrag wurde zwar auf das neue Unternehmen geändert jedoch ist es der Buchhaltung erst nach Vertragsumschreibung aufgefallen das wir seit Januar zu wenig Lohn erhalten haben und deshalb stehen in unseren neuen vertragen die alten Löhne drauf . Wir azubis wussten bis dato wo es der Buchhaltung aufgefallen ist gar net das wir überhaupt mehr Lohn bekommen. Muss ich das jetzt der BAB stelle melden?? Wird jetzt rückwirkend mein bab neu berechnet?

Danke im vorraus

Ich arbeite in einer Firma seit fast fünf Jahren und brauche dringend eine Lohnerhöhung. Meine Frage ist, stellt man den Antrag mündlich oder schriftlich?

Ich habe nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit endlich eine Lohnerhöhung um 1 Euro erkämpft, nun wurde aber die freiwillige Zulage einfach gestrichen. Erst auf meinem Lohnzettel habe ich gesehen, dass ich mein Gehalt bekomme, aber keine Zulage mehr. Obwohl es lt. Arbeitsvertrag Anwesenheitsprämie heißt, auf dem Lohnzettel stand immer freiwillige Zulage. wohin kann ich mich wenden, um in Erfahrung zu bringen, ob das korrekt ist? Ich arbeite im Einzelhandel. Danke.

Hallo.

Habe heute von meiner neuen Chefin erfahren, das ich seit 2012 mehr Geld bekommen sollte, da mein Antrag auf eine Lohnerhöhung damals erfolgreich war. Mein Ehemaliger Chef hat mir dies aber nicht erzählt und hat es nicht an das Lohnbüro weiter gegeben. Ich bin ziemlich sauer.

Wie soll ich mich denn jetzt verhalten? Kann man es tatsächlich rückwirkend verlangen? Es sind ja immerhin 2 Jahre. Habe Angst das ich dann gar keine bekomme. ;-((

Liebe Grüße und danke...

Ich weiß, die Frage scheint auf den ersten Blick völlig absurd, daher der Kontext zum Verständnis meiner Situation:

Ich bin Studentin mit einem Nebenjob auf 450€-Basis. Jeden Monat arbeite ich vier Schichten á 12 Stunden, sodass ich die 450er-Grenze finanziell leicht unterschreite. Nun sollen jedoch alle Mitarbeiter flächendeckend eine Lohnerhöhung erhalten, woraus bei mir jedoch folgte, dass ich auf mehr als 450€ käme. Die Konsequenz daraus ist, dass ich jetzt laut Arbeitgeber nur noch drei Schichten arbeiten darf und damit einen massiven Einnahmenverlust hinnehmen müsste. Kann ich mich irgendwie gegen dieses Szenario wehren?

Es entsteht doch hier eine tarifliche Ungleichheit bei Lohn-Gehaltserhöhung trotz Steuerprogression. Bei großem Einkommen kommt netto immer mehr heraus, als bei niedrigem.

Eine gleiche Erhöhung der Löhne/Bezüge zum Beispiel von 100€ für alle Arbeitnehmer wäre doch für den Inflationsausgleich viel sinnvoller?

Ich arbeite seit über 15 Jahren in einer Druckerei, der es wirtschaftlich nicht besonders gut geht. Mein Chef hat vor 4 Jahren allen Mitarbeitern einen monatlichen Tankgutschein über 44€ zugesichert, als Lohnerhöhung, die aber für ihn irgendwie steuerlich günstiger ist. Nun hat er diesen Monat diesen Gutschein nicht mehr der Lohnabrechnung beigefügt und auf Nachfrage meinerseits lakonisch geantwortet "....ich muss damit mal 2 -3 Monate aussetzen.." Meine Frage ist : Darf er das ? Ist das nicht als Lohnkürzung zu sehen ? Muss so eine Kürzung nicht auch schriftlich erfolgen ?

Frage steht ja schon oben...nach wie viel Jahren kann man mit sein Chef über eine Gehaltserhöhung reden?

LG.

guten tag, ich bin nun seit über ein jahr bei einer ZA-firma und über die auch seit anfang des arbeitsverhältniss bei einem kunden beschäftigt . nun meine frage , ist es richtig das man nach einem Jahr durchgehender beschäftigung beim gleichem kunden mehr grundlohn bekommt? Ein arbeitskollege von mir hat dieses schon nsch zehn monaten bekommen und nun heißt es dieses gibt es nicht mehr. ich bedanke mich im vorfeld für eure antworten . gruß tom

Wie der Titel schon sagt, bin ich als Teilzeit der einzige der keine Lohnerhöhung bekommen hat. Übrigens bin ich auch der einzige der seine Dieselquittungen nicht bezahlt bekommt. Ist das rechtens? Ich denke eher nicht, nur was kann ich tun? Mein Chef wohnt in Bayern und ist eigentlich nie im Laden.

Mit ihm reden, kann man schlecht. Egal worum es geht..

Kann er das einfach tun? Oder hab ich Grund mich zu wehren, denn ich bin auch der erste und längste Mitarbeiter hier und vor allem der zuverlässigste.

Übrigens bin ich Student der auf Teilzeit arbeitet (1200€ Brutto)

Hoffe jemand hat einen Rat, bevor ich was falsches tue :)

Hallo an Alle

Ich habe eine frage wegen einer Drohung von unserem IG Metall Gewerkschaftssekretär. Zu meiner Person ich bin in unserer Firma im Betriebsrat als Mitglied gewählt und bin aber kein IG Metall Gewerkschaftsmitglied. Der Gewerkschaftssekretär versucht schon seit 1 Jahr mich als Mitglied zu werben ich möchte das nicht. Nun hat der Gewerkschaftssekretär letzte Woche mir gedroht das es die Nächste anstehende Lohnerhöhung nur für Mitglieder der IG Metall bekommen sollen. Der Gewerkschaftssekretär möchte der Geschäftsleitung mitteilen das es keine Lohnerhöhung für Nichtmitglieder geben soll. Meine frage kann er das und ist das Rechtens was er machen will ? Die Geschäftsleitung kann die so etwas zustimmen ? Es ist doch demjenigen überlassen ob er Mitglied wird oder nicht der Gewerkschaftssekretär darf sich doch nicht zwischen dem Arbeitgeber / Nehmer mischen oder ?

ich bedanke mich schon einmal für eure Antworten und vebleibe.

Hallo, mein Chef hat mir gesagt,ich soll einen Antrag auf Lohnerhöhung schreiben. Weiß aber nicht wie ich das so wirklich formulieren soll? Kann mir jemand helfen?

Danke

Folgendes Problem.

Drei Firmenmitarbeiter einer Firma verdienen unterschiedlich viel.

1. 1.000 Euro - Azubi

2. 4.000 Euro - Angestellter

3. 10.000 Euro - Filialleiter

Es steht eine Lohnerhöhung an. Sollte man eine Loherhöhung prozentual oder absulut machen?

Bei einer prozentualen Lohnerhöhung um 5% verdienen die Personen dann wie folgt:

1. 1.050 Euro - Azubi

2. 4.200 Euro - Angestellter

3. 10.500 Euro - Filialleiter

Bei einer absoluten Lohnerhöhung könnte jeder z.B. 250 Euro zusätzlich bekommen.

1. 1.250 Euro - Azubi

2. 4.250 Euro - Angestellter

3. 10.250 Euro - Filialleiter

Welche Lohnerhöhung findet Ihr am gerechtesten?