Hi,
Ich habe mal eine Frage an die Arbeitsrechtler unter euch.
Ich bin 33 Jahre und, mitlerweilen, Notfallsanitäter.
Die Fortbildung zum besagten NotSan hat mein AG bezahlt, wie es üblich ist.
Nun bringt diese Fortbildung, die ja letztlich ein komplett neues Berufsbild ist einiges an Kompetenzen, Rechten aber auch Risiken und Pflichten mit sich. Daher finde ich es gerechtfertigt, dass der Gehaltsunterschied von ca 800€ zum RA doch recht groß ist.
Nun will mein AG aber eben diesen Lohn nicht zahlen, schließlich bin ich ja als RA angestellt, so seine Argumentation.
Aber per gesetzeswegen bin ich natürlich zum handeln nach dem NotSanG gezwungen und mache mich zum Teil sogar strafbar wenn ich nicht entsprechend handle.

Aber wenn mein AG mich schon fortbildet, dann hatte er ja offensichtlich Interesse daran, mich als NotSan zu qualifizieren. Habt ihr eine Idee, mit welcher juristischen Argumentation ich an mein Geld komme?