Hey, bin jetzt gerade aus der Schule raus und wollte erstmal für 2 Monate mit einem Minijob bisschen Geld verdienen und danach nach Vollzeit Arbeit Ausschau halten. Ich habe gelesen, dass man Kindergeld bis 21 bekommt wenn man sich arbeitslos meldet. Nun wollte ich wissen ob man sich mit einem Minijob (Das Jahreseinkommen überschreitet nicht 5400€) noch arbeitslos melden kann? Hatte irgendwo gelesen dass das geht, bin mir jetzt aber nicht mehr sicher. Wäre ja schade wenn ich für 450€ im Monat arbeiten gehe und meine Eltern dann deswegen kein Kindergeld mehr bekommen.

Ich würde gerne nach der Schule ein paar Stunden die Woche bei edeka arbeiten. Momentan bin ich noch 17 und habe heute, als ich das erste mal da War nur 20€ für 4 Stunden bekommen. Ich Han leider in dem Moment nicht groß drüber nachgedacht und bin gegangen. Müsste ich nicht spätestens wenn ich 18 bin (in 2 monaten) den Mindestlohn bekommen. Ich werd, wenn ich das nächste mal da bin mal fragen, würde aber dennoch gerne wissen wie das sein müsste (das könnten mir ka sonst einfach irgendwas erzählen). Sind minijobs vllt vom mindestlohn ausgenommen?

Hallo Community,

ich arbeite(te) bis heute (von 09.2014-heute) bei einer Pizzaria als Fahrer auf 450€ Basis (Minijob). Gezahlt wird 8,50€ Mindestlohn. Arbeitsvertrag nur mündlich.

Seit dem 1.1.2015 wurde mündlich verkündet, dass auf Grund des Mindestlohns nun auch jeder Fahrer mehr verdient. Deshalb wurde "um die Kollegen des Innendienstes nicht zu benachteiligen", (bekommen ebenfalls 8,50€) eine Trinkgeldpauschale von 0,40€ pro Kunde eingefürt, welche die Personen vom Innendienst bekommen sollen (somit auch der Filialleiter). Wer damit nicht einverstanden ist, könne sofort gehen. Unbeachtet dessen, dass nicht jeder Kunde Trinkgeld gibt.

Meiner Info nach, ist das Trinkgeld, welches der Kunde dem Fahrer schenkt auch vollständiges Eigentum des Fahrers.

Heute habe ich an meinem letzten Arbeitstag die Trinkgeldpauschale nicht gezahlt.

Möglicherweise wird nun der Pizzeria-Besitzer versuchen diese zu "erzwingen" - mit welchen legalen bzw. nicht legalen Mitteln vermag ich hier nicht zu nennen. Der Lohn wird immer zum 15. des Folgemonats gezahlt.

Kann der Pizzeria Besitzer ggfs. Gewohnheitsrecht geltend machen, da ja vom 01.01.2015- bis vor kurzem immer gezahlt wurde oder bewegt er sich selbst auf rechtlich dünnem Eis, sollte er irgendwelche "Tricks" versuchen?

Noch kurz zu Info: Die Trinkgeldpauschale wird immer am Ende der Schicht in eine frei zugängliche Spardose am Emfangstresen geworfen. Ob die Aufteilung gerecht (meiner Meinung nach nein) oder überhaupt erfolgt kann man nicht sagen.

Für rechtlich fundierte Antworten oder konkrete Antworten wäre ich sehr dankbar. :)

-keinguterfrager

Hallo :) um eine bisschen Geld selber zu verdienen hab ich bei einen Supermarkt in der Nähe gefragt ob sie noch jemanden brauchen. Die Person die ich frage meinte direkt ja klar, Zeugins / Lebenslauf brauchst du nicht, weil nru eine Minijob aber eine kleine Bewerbung für den Chef. Aber was genau da jetzt reinschreiben hab sowas noch nie gemacht und was ich bisher so im Internt gefunden habe galt eher für richtige Jobs. Vielleicht könnt ich mir ein paar Beispiele aufschreiben oder einen Link zu einer Seite die mir weiterhilft.

Vielen Dank :)

Hallo,

ich brauche ein paar Tipps von jemanden der sich mit der An-/ Abmeldung von Minijobs auskennt.

Folgende, etwas verzwickte, Situation: Ich habe mit mehreren Gesellschaftern eine GbR bei der wir uns von einem Gesellschafter vor einigen Monaten (im Streit) getrennt haben. Dieser Gesellschafter hat vor 2 Jahren einen Grafikdesigner auf 400€ (Minijob) Basis angemeldet welcher auch bei uns eine Zeit lang im Rahmen dessen tätig war. Der Grafikdesigner ist allerdings seit 1 Jahr nicht mehr auf 400€ Basis aktiv sondern freiberuflich (arbeitet also auf eigene Rechnung). Nun habe ich erfahren das uns die Minijobzentrale trotzdem weiterhin monatlich Beiträge (Renten, Sozivers.) pauschal bis heute vom Geschäftskonto hierfür abbucht. Ich habe nun unseren Ex Gesellschafter angerufen und ihn gefragt wie man diesen Minijob wieder abmelden und die zuviel bezahlten Beiträge zurückfordern kann... Dieser meinte das man den Minijob nicht abmelden kann weil eine Versicherungsnummer fehlen würde und man diese für eine Abmeldung braucht...(was das für eine Nummer ist und woher ich die bekomme wollte der nette Ex Kollege dann nicht mehr sagen, auch nicht WIE er überhaupt jemanden ohne diese Nummer bei der Minijobzentrale anmelden konnte...)

Die Frage nun an die Experten: Könnt ihr mir sagen um welche Nummer es hier konkret geht, wo ich diese herbekomme und wie ich diesen Minijob endlich abmelden kann und die zuviel bezahlten Beiträge (mittlerweile 4 stellig) zurückfordern kann? Bin für jede Info dankbar.

Hallo Community Ich arbeitete seid ein paar Jahren bei einer Reinigungsfirma für einen Arzt Der Vertrag bei der Firma wurde gekündigt und der Arzt hat mich selber als Raumpflegerin eingestellt Er zahlt mir auch etwas mehr Lohn. Das heißt bei der Firma hatte ich Stundenlohn und der Arzt zahlt mir einen festen Betrag. Bis jetzt lief alles sehr gut. Doch heute habe ich ihn auf Urlaub angesprochen und er sagte mir, das ich für eine Urlaubsvertretung sorgen muß. Diese soll ich bezahlen oder die Vertretung putzt umsonst. Jetzt bin ich natürlich etwas verwirrt und auch ein wenig enttüscht/sauer auf diese Aussage. Was haltet Ihr davon? Ist das rechtens was er mir und meiner Vertretung sagt/zumutet? Hoffe jemand von euch hat eine aufbauende Erklärung oder Antwort.

Ich habe am Samstag Post vom Hauptzollamt bekommen wegen „Verdacht des Leistungsbetruges gemäß §263 StGB“.

Zu meiner Situation: Ich habe im Juli 2014 meine Ausbildung abgeschlossen und war danach erstmal arbeitslos, da ich meine neue Stelle erst zum 01.12.2014 antreten konnte. Dabei habe ich ganze 300 Euro/Monat Arbeitslosengeld bekommen. Davon kann natürlich kein Mensch leben, deshalb habe ich mir einen Minijob gesucht (für eineinhalb Monate). Bereits vor ca. 3 Monaten bekam ich ein Schreiben, dass ich das hätte anmelden müssen da mein Verdienst mit dem ALG verrechnet wird. Das wusste ich aber nicht. Ich habe dem Amt also 247,80€ zurückzahlen müssen, was ich auch sofort gemacht habe.

Ich dachte eigentlich, die Sache wäre damit geklärt, bis dieses Schreiben kam.. Wenn ich gewusst hätte, dass das so ein Theater gibt hätte ich nie einen Nebenjob angenommen. Damit stehe ich scheinbar leider schlechter da als wenn ich den ganzen Tag mit meinem ALG daheim sitze und nichts tue. Schon traurig..

Naja jedenfalls haben die mir einen Fragebogen mitgeschickt, wo ich mein Nettoeinkommen angeben soll und ob ich den Betrug zugebe. Was soll ich denn da jetzt ankreuzen? Ich meine, Voraussetzung für einen Betrug ist doch auch die Betrugsabsicht, oder? Und die war bei mir ja nicht gegeben, es war ja ein Versehen.. Und ich habe das Geld ja auch sofort zurückbezahlt als ich das erfahren habe.

Ich habe jetzt echt Angst, dass ich einen Riesenbetrag an Strafe zahlen muss, nur weil ich eineinhalb Monate als Minijobberin gearbeitet habe?!! Hattet ihr dieses Problem schon mal? Mit welcher Strafe muss ich rechnen? Problem ist auch, dass ich nur zwei Wochen zu Beantwortung des Schreibens Zeit habe, das mit dem 03.06.2015 datiert ist. Wie gesagt, es lag erst vor zwei Tagen in meinem Briefkasten, ich weiß ja nicht ob die das mit Absicht machen, aber mir kommt das ganze echt spanisch vor..

Bitte helft mir, ich bin kurz vorm Verzweifeln :(

LG, Cyara

Da ich noch relativ jung bin und mich mit der Arbeitswelt noch nicht so auskenne, frage ich sicherheitshalber nach und zudem habe ich keine auf mich passende Antwort im Forum gefunden.

Ich arbeite für eine Sicherheitsfirma auf 450€ Basis. Die Firma ist in der ganzen Region tätig und bietet Dienstleistungen, wie z.b. Nachtbewachung an. Diese musste ich vor kurzem antreten und zwar von 18 bis 11 Uhr. Nachtzuschlag gab es keinen dafür.

So wie ich das jetzt verstanden habe ist, Zitat: "Nach § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. Das gilt nur soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen."

Quelle: http://www.lohn-info.de/zuschlaege_nachtarbeit.html

Da ich aber keinen Tarifvertrag habe und demnach keine "tarifvertraglichen Ausgleichregelungen" müsste mir doch ein Nachtzuschlag zustehen oder ist es genau andersrum, weil ich keinen Tarifvertrag habe steht mir auch kein Nachtzuschlag zu?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich nichts zu diesem Thema gefunden.

Ich freue mich über alle Antworten und bedanke mich im voraus.

Hallo, Ich habe zum 1.6 einen Aushilfsjob angefangen. Doch das Arbeitsklima ist sehr schlecht.... Ich habe schon 3Tage frei gemacht ,weil ich dort nicht mehr hinmöchte.. Kann ich zum 1.7 kündigen und wenn ja, wie? (6Monate Probezeit,1Woche Kündigingsfrist) LG

Hallo

Ich hoffe, dass ich das hier richtig mache - ist meine erste "gute-Frage".

Ich bin seit 2009 bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich verdiene dort ca. 300€ im Monat (bei ca. 6 Wochenstunden).

Seit Mai diesen Jahres ist mein Studium beendet und ich habe einen Arbeitgeber, bei dem ich in Steuerklasse I ca. 1400 € (nach Abzug von Steuern usw. ~1000€) - bei 20 Wochenstunden.

Beide Arbeitgeber wissen voneinander und es wurde auch alles pflichtgemäß genehmigt.

Vor Antritt meines Jobs habe ich mich extra beim Steuerberater informiert, wie das mit Steuern für meinen Nebenjob ist. Dort wurde mir gesagt, dass für den MInijob keine Steuern/Abgaben für mich zu zahlen sind. Dieser müsste von mir nicht einmal in der Steuererklärung angegeben werden und könnte daher wie bisher einfach weiterlaufen.

Heute habe ich meine erste Abrechnung für den Minijob seit dem Wechsel bekommen und bin dort plötzlich als Steuerklasse 6 geführt mit rund 80€ Abgaben/Steuern auf meine ~300€.

Meine Fragen sind nun: Was ist da schief gelaufen? Hab ich was falsch gemacht? Wie bekomme ich die Steuerklasse von meinem Minijob weg? Kann ich die (aus meiner Sicht) zu viel bezahlten Steuern/Abgaben über die Steuererklärung (die ich mit Steuerklasse 6 wohl machen muss?) zurückholen?

Bereits jetzt vieeeeelen Dank für eure Mühe!

Ich interessiere mich fürs Zeitungsaustragen. Da ich 13 bin hab beim schreiben der Bewerbung ein paar Probleme... Vielleicht kann mir da Jemand so ne "Muster-Bewerbung" schreiben. Wäre echt mega lieb:)

Danke im voraus

Ich habe gerade einen Anruf von einer Personalvermittlungsagentur bekommen die mich zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Es geht hierbei um einen minijob.

Werden die gleichen Fragen wie für einen normalen, festen Job gestellt?

Ich habe eine Teilzeittätigkeit (20h pro Woche) und einen Minijob. Jetzt wurde mir ein weiterer Minijob angeboten mit krassem Stundenlohn. Das würde ich auch gerne annehmen, aber den alten nur schlimmstenfalls kündigen, weil ich meine Chefin mag haha. Wenns nicht anders geht, kündige ich den 1. Minijob, da der Lohn nicht so berauschend ist.

Frage: Wie wird Teilzeitjob + Minijob Nr.1 + Minijob Nr.2 = versteuert? (z.B. so: Teilzeitjob = LohnSt.Kl. 1, Minijob Nr. 1 + Minjob Nr. 2 = Lstklasse 6)

Momentan habe ich einen Teilzeit und Minijob (Teilzeit = LohnSt.Kl. 1, Minijob wird nicht versteuert ;) )

Hallo, Ich bin grad auf nebenjobsuche da ich in meine eigene Wohnung ziehen möchte und habe bei Poco Domäne gesehen, dass die Arbeiter suchen auf 450€ basis.

Hat dort jemand mal von euch gearbeitet oder weis wies dort ist? Arbeitsatmosphäre, schwierigkeit etc.?

Mir würde es eigentlich passen, etwas physische Arbeit und nicht siese zuHause rumgehocke :)) Würde mich über Antworten freuen.

Hallo!

Ich habe von Anfang 2014 bis November 2014 als Minijobber (450€) in der Gastronomie circa zwei Mal die Woche gearbeitet. Dann habe ich gekündigt.

Da ich erst jetzt erfahren habe, dass mir auch bezahlter Urlaub zugestanden hätte, wollte ich mal fragen, ob der Arbeitgeber mir diesen nachträglich noch auszahlen muss oder ob ich darauf keinen Anspruch mehr habe?

Viele Grüße, Tobias

Hallo,

Ich habe zur Zeit einen Minijob, bei dem ich bis zu 450 € verdienen kann. Seit letztem Monat (01.04.2015) habe ich nun einen zweiten Job, welcher allerdings als kurzfristige Beschäftigung mit max. 70 Tagen im Jahr zählt. Soweit ich mich bisher richtig belesen habe, werden diese beiden Jobs nicht mit einander verrechnet, sprich man kann mehr als 450€ insgesamt pro Monat verdienen ohne Steuern und Sozialversicherungen zahlen zu müssen. Ist das richtig?

Nun hat mir gestern mein neuer Arbeitgeber (bei der kurzfristigen Beschäftigung) gesagt, dass er mich letzten Monat versehentlich falsch angemeldet hat. Er hatte mich nicht als kurzffristige Beschäftigung angemeldet, sondern ebenfalls als Minijob auf 450€. Also hatte ich im April zwei Minijobs auf 450€Basis und bin natürlich auch über 450€ gekommen (155€+640€). Natürlich hat er gesagt, dass er es für nächsten Monat direkt umändern wird und auch nachträglich für den April abändern wird.

Ist dies überhaupt möglich? Kann man nachträglich einen Job auf 450€ Basis als kurzfrisitge Beschäftigung quasi "ummelden"? Gibt es irgendwelche Konsequenzen? Wird die Minijobzentrale auf mich oder auf meine zwei Arbeitgeber zu kommen? Wenn ja, wann? Kann ich verhindern dass die Minijobzentrale auf meine beiden Arbeitgeber zukommt?

Da ich mich mit einem der Chefs nicht besonders blendend verstehe, würde ich ein Schreiben von der Minijobzentrale,das besagt,dass Steuern und Sozialabgaben nachgeleistet werden müssen gerne vermeiden.

Ich weiß es ist ein komplizierter Fall! Wäre für jede Hilfe dankbar!

Liebe Grüße

Hallo, ich beginne demnächst meinen ersten Minijob auf 450€ Basis. Jetzt kann ich mich ja von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.. Kann mir jemand weiterhelfen inwiefern mir das etwas bringt? Oder bringt es mit langfristig gesehen eher was, wenn ich den Rentenversicherungsbeitrag bereits jetzt zu zahlen anfange? Bin jetzt erst 19.. Lg

Hallo,

ich arbeite derzeit auf geringfügiger Beschäftigung im Supermarkt. Mir stehen für das laufende Jahr laut Abrechnung noch 27 Tage Urlaub zu. Meinen Vertrag kündige ich allerdings zu Ende Juni.

Wenn ich nun in die Kündigung schreibe, dass ich die restlichen Urlaubstage als laufendes Entgelt ausgezahlt bekommen möchte, wie würde das ablaufen? Wie kann ich berechnen, wie viel Geld ich dann noch bekomme? Und kann der Chef einfach sagen "Nö, machen wir nicht, du machst einfach den Juni durch Urlaub!"?

Schon mal besten Dank für Antworten!