Ausbildung beenden ohne Betrieb möglich?!

Guten Abend,

ich hatte im Juni meine schriftlichen und mündlichen Prüfungen. Leider habe ich die schriftliche Prüfung nicht bestanden und muss somit meine Ausbildung bis zum Januar verlängern. Bis jetzt kamen schon viele Situationen in meinem Betrieb vor, die mich sehr mitgenommen haben, aber ich trotzdem meine Ausbildung weiter gemacht habe.

Jetzt kam es aber zum Höhepunkt, ich habe mir meinen Fuß verstaucht und war somit diese Woche krank geschrieben. Habe mich natürlich Montag Morgen auf Arbeit gemeldet und auch nach meinem Arztbesuch bescheid gegeben, dass ich die ganze Woche krank geschrieben bin.

Montag Abend habe ich einen Anruf von meinen Eltern bekommen, dass meine Chefin auf die Mailsbox des Haustelefon´s von Ihnen angerufen hat und sich über meine Krankheit beschwert hat. (Ich wohne allein, bin 21 und die Nummer meiner Eltern hat meine Chefin noch, da ich am Anfang meiner Ausbildung noch zu Hause gewohnt habe). Ich finde es unverschämt, dass sie bei meinen Eltern anruft. Ich kann ja nun wirklich selber entscheiden, wann ich zum Arzt gehe und wann nicht und ich bin 21 Jahre alt, dass meine Eltern nicht mehr kontaktiert werden müssen.

Meine Frage ist es, ob ich eventuell meine Ausbildung ohne Betrieb beenden kann. Das war wirklich die Spitze und ich habe keine Lust und kein Nerv mehr, mich mit meiner Chefin auseinander zu setzen, wegen irgendwelchen Behauptungen! Ich wurde ja schon als Alkoholikerin abgestempelt, obwohl ich nicht einmal Alkohol trinke. Habe jetzt jedenfalls vor, meine Ausbildung ohne Betrieb zu beenden und mir einen Job zu suchen um die Prüfungen und meine Wohnung finanzieren zu können. Vielleicht kann mir ja jemand helfen. Lg

Ausbildung, IHK
Letzte Ausbildungsvergütung (Prüfungsmonat) für die Ausbildung.

Hallo zusammen,

ich habe bereits mehrere Seiten der IHK und ähnliche durchsucht, leider ohne Antwort.

Es geht sich um die Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsmonats, welcher ja auch das Ende der Ausbildung mit beinhaltet, bei bestehen der mündlichen Prüfung (24.06.2013 bestanden). Meine Exchefin ist eine Woche vor der Prüfung in den Urlaub und kommt am 8.07.2013 wieder arbeiten. Sie ist auch für die Zahlung der Vergütung verantwortlich und hat immer pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt . Da ich die Prüfung hatte und auch mit so etwas gerechnet habe, da mein Chef, naja sagen wir doch immer recht sparsam war, in Bezug auf Urlaub und Vergütung, mal abgesehen davon, das weder Überstunden vergütet, geschweige denn Freizeit angerechnet wurde und es waren einige, da ich übernommen werden wollte und es auch seit dem ersten Halbjahr so immer wieder gesagt und sogar bei Bewerbungsgesprächen für die gleiche Ausbildung, nur ein Jahr später, den Bewerbern gesagt wurde, eine Übernahme für diese vlt. nicht möglich ist, da ich übernommen werde, habe ich auch nie auf ausgleich oder Auszahlung der Überstunden bestanden, aber diese auch nie wörtlich oder schriftlich abgelehnt, also Angeboten oder beglichen bekommen.

Drei Jahre im wahrsten Sinne des Wortes "den A*** aufgerissen" und dann einen Tag nach der Prüfung sagt er mir, er könne mich wenn überhaupt und die Mietverhandlungen für die neue Filiale gut ausgehen, in zwei Monaten übernehmen. Er hat sich natürlich nicht bis ende dieser Woche gemeldet, wie versprochen.

Ich habe viel hingenommen und nie mehr für mehr Arbeit verlangt, aber nun ist bereits der 03.07 und meine Vergütung für Juni ist immer noch nicht da, weil meine Exchefin, erst noch prüfen wollte ob mir volle monatliche Vergütung oder nur anteilig zusteht, also von dem wo fast nix ist und war, was abziehen. Da ich aber hier Rechnungen liegen habe, kann es sein das Gebühren und Strafen wegen Knollen dazu kommen, bevor ich Geld habe.

!Lastschrift Handyvertrag nicht gebucht (noch nie passiert)!

Fragen:

-Was kann ich bei Umkosten machen, da ich ja keine Finanzmittel derzeit besitze und seit dem 01.07.2013 meinen Chef darüber in Kenntnis gesetzt habe (telefonisch / persönlich), dass ich kein Geld bekommen habe und heute (03.07.2013) nochmal telefonisch um Zahlung gebeten habe, aber er alles auch wusste, nur mir nichts gesagt wurde.

-Im Vertrag steht "Der Auszubildende zahlt dem AZUBI eine angemessene Vergütung, diese beträgt zur Zeit monatlich brutto..." und "Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt 8Std.. Die regelmäßige wöchentliche 40Std.", also keine monatlichen min. Std. und sonst steht im Anhang oder sonst wo was von Abzügen bei verkürzten Monaten oder vorzeitigem Vertragsende. Normaler IHK NRW Vertrag (§§ 10,11 BBIG) ohne anzuwendende Tarifverträge oder anderen Zahlungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen. Also volles Gehalt oder?

Danke im voraus und sry langer Text ich weiß

Gehalt, Ausbildung, Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Ausbildungsvertrag, IHK, Lohn, Vergütung, Vertragsrecht

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