Schon der Start ins Berufsleben ist trotz des vermeintlichen Fachkräftemangel enorm schwer. Denn statt sich vom Bewerber zu überzeugen und sein Können wertzuschätzen, bewerten viele Arbeitgeber das Können anhand von nichts sagenden Noten und dem Abschluss. Hat jemand also einen schlechten Abschluss und bewirbt sich beispielsweise als Cutter, ist er schon raus ohne sein Können zu beweisen. Stattdessen könnte man denjenigen einladen und sich hautnah davon überzeugen, dass er gut cutten kann.
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