Selbständig machen mit PC-Notdienst?!?

Hallo liebe User.

Ich würd mich gerne mit einem PC-Notdienst selbstständig machen, da ich jetzt schon das 3 Jahr auf Ausbildungssuche bin und trotz eines Notendurchschnitts von 2,9 bei Fachoberschulreife, keine Lehrstelle bekomme.

Da ich aber schon seit etwa 9 Jahre Erfahrung habe und auch im Bekanntenkreis alle Computer fertig mache, würde mir von meinen Bekannten vorgeschlagen "Mach dich doch selbstständig".

Ich hab darauf hin gegoogelt und hier im Umkreis von etwa 30 km gibt es keinen einzigen PC-Notdienst, sonder nur 2 PC-Geschäffte die auf anfrage reparieren und dann auch nur öffnungszeiten haben die auch nicht sehr toll sind.

Ich wäre sogar bereit ohne Probleme einen 24 Stunden Notdienst zu machen und immer bereit zu sein!

Der Haken ist nur, das ich keine Lehrstelle habe und auch sonst keine Lehre habe, bis auch meine sehr guten privaten PC Kenntnisse. Und ja ich bin über 18 und hab einen Führerschein, kann also ohne Probleme Gewerbe anmelden.

Ich würde erstmal kleine anfangen und mit einer Ich-AG anfangen, da ich schon in ALGII reingeruscht bin. Wenn natürlich der Kundenansturm durch werbung explodiert, dann würd ich natürlich vollgas geben ;)

Ich würd nur eben gern eure Meinung hören, da ich keine Lust hab arbeitslos zu sein.

Ist fragwürdig, kann aber gut gehen 38%
Nicht so toll, kann aber eventuell gehen, aber auch nicht. 35%
Klapp auf jeden Fall und mein Glück im Vorraus. 19%
Geht auf jeden Fall schief gehen. 8%
PC, Ausbildung, Notdienst
chef verweigert OP-sonst kündigung!

kleines problem..

azubi im 2 lehrjahr muss dringend operiert werden, weil starke schmerzen. azubi bekommt einen OP termin, kurz vor weihnachten, und wird danach ca. 4 wochen krankgeschrieben.

chef sagt, entweder zur OP gehen und gleichzeitig gefeuert werden, oder nicht zur OP gehen und weiter für den chef arbeiten..

gewerkschaft (azubi ist mitglied) sagt, das sei nicht rechtens. IHK sagt dem chef, es sei rechtens und man könne sogar von der IHK einen arzt bekommen, der entscheidet, ob das ganze wirklichen notwendig ist, oder nicht. wie der chef dann entscheiden würde, weiß ich nicht.

frage: was sagt ihr dazu?

azubi ist der meinung, dass der azubi wohl nie die erlaubnis für die OP vom chef bekäme, denn nächstes jahr kommt erst die zwischenprüfung, dann die eine messe, dann die nächste messe... OP verschieben wäre eh weniger vorteilhaft, da die schmerzen dadurch ja nicht weniger werden. desweiteren herrscht im betrieb personalmangel (was dort auch kein wunder ist).. der chef ist ausserdem der meinung, der azubi würde seine kollegen ständig im stich lassen, weil er in 7 monaten 3 mal für ca. insg. 3 wochen krankgeschrieben war.. dass der azubi aber auch an einem mal sogar 11 stunden arbeiten musste, obwohl er krankgeschrieben war, hat der chef verdrängt.

so. was sagt ihr dazu? was ist nun wirklich mal rechtens und wie würdet ihr als azubi handeln?

Gesundheit, Kündigung, Hotel, Ausbildung, Recht, Arbeitsrecht, Krankheit, Gesetz, Gastronomie

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