Hey Leute, ich mal wieder wegen ner Berufsfrage zum Thema HR Gespräch.

Also, ich muss nochmal ein wenig weiter ausholen um das Ausmaß dieses Misthaufens zu erläutern.

Vor nicht allzulanger Zeit wurde ich auf Arbeit in ein neues Team geschoben, und der Themenwechsel war hart. Von der Verwaltung von einem massiven Legacy Code Projekt auf Basis von .Net Core zu Azure functions (für die, die wenig versiert sind in der Informatiker Welt: Stellt euch den Wechsel von Buchhaltung zu Börsenspekulation vor: Ihr seit mit Zahlen vertraut aber halt nicht... sowas).

Der Wechsel ergab sich, weil das Cloud Team zu wenige Entwickler hatte und ich in meinem Team keine weiteren großen Aufgaben hatte, weswegen die Frage kam ob ein Wechsel für mich in Erwägung kommen könnte. Ich hatte von vornherein ein großes Interesse an Cloud computing ausgesprochen, und wollte das ganze mal ausprobieren.

Ich habe aber von Anfang an gesagt dass ich von dem Thema keine Ahnung habe, weder im Studium noch jetzt im Beruf gemacht. Trotzdem habe ich mich der Herausforderung gestellt... und bin volle Kanne auf die Nase gefallen. Die Informationsflut war überwältigend, und ich musste gefühlt 4 mal das Selbe fragen um etwas zu kapieren, wodurch ich negativ aufgefallen bin. Ich wollte meinen Kollegen jetzt aber nicht hängen lassen und gab mein bestes seinen Erwartungen gerecht zu werden, auch wenn die Erarbeitung von Lösungen manchmal länger dauerte. Trotzdem gab ich nicht auf.

Dann, zack bumm, Schicksalsschlag auf Schicksalsschlag: Tante gestorben, Vater gestorben, Oma gestorben, Freundin hat Kind verloren. Ich war am Ende, mental und körperlich. Und auch das hat sich negativ auf meine Arbeitsperformance ausgeübt. Teilweise hab ich auf Arbeit nen Heulkrampf bekommen.

Nun zum Thema: Um mich wieder fit zu machen wurde ein Maßnahmenpaket für mich zusammen mit meinem Chef entworfen. Ich bekomme Trainings und Übungen und soll alle zwei Wochen Bericht erstatten. Das ist kein Problem. Erstes Meeting ist nächsten Mittwoch. Nun hat mir mein Chef aber für nächsten Montag ein Meeting zusammen mit ihm und einer Frau vom HR Team eingeplant. Keine Meeting Agenda, nur Gespräch.

Diese Frau sollte ich schon vorher mal anpingen, weil sie sich auch so ein wenig um das mentale Wohl der Mitarbeiter kümmert. Wurde dann leider krank, die Woche darauf war sie im Urlaub.

Was meint ihr was ich in dem Meeting zu erwarten habe? Wird das eher so ein "Wie geht's dir, jetzt mal ehrlich?" Meeting werden oder wollen sie mich rauswerfen?

Dazu sei gesagt dass ich in meinem vorherigen Team immer gute Arbeit geleistet habe und nie Beschwerden rein kamen. Es ist nur jetzt so schlimm weil ich in einem Themenfremden Bereich hocke und alles um mich herum eskaliert ist.

ich hab gestern auf dem Supermarkt Parkplatz am Rand einen fast schon nicht mehr lesbaren Pfandbon gefunden.. 2,55 €..

So kam ich auf die Frage: Was passiert eigentlich mit dem Geld was nicht abgeholt wurde ?

Auf einer Wasserkiste sind zB 3,30 Pfand... Die bekommst du vom Supermarkt, bei Rückgabe der Kiste. Und der Supermarkt bekommt die 3,30 widerrum vom Getränkehändler.

Aber was passiert, wenn der Kunde seine gekaufte Pfandkiste dann woanders abgibt, ODER sie abgibt, aber den Pfandbon verliert, wird daraus dann Gewinn für den Supermarkt ?

Kommenden Samstag habe ich ein Probearbeiten in einem Supermarkt. Um 8 uhr soll ich da sein. Den Abend davor feiere ich meinen Abschluss also meine Mutter hat darauf bestanden deswegen die Eltern meines Freundes einzuladen. Wie erklär ich ihr jetzt das ich früher gehen muss? Ich muss ja schließlich ausgeschlafen sein sonst kommt das schlecht rüber. Aber ich will sie auch nicht enttäuschen denn es geht ja schließlich um mich. Wann wäre es okay zu gehen? Was würdet ihr sagen.. ich hoffe meine Eltern zeigen Verständnis…

und habt ihr sonst tipps wie man am nächsten morgen nicht allzu müde wirkt wenn es doch später werden sollte? Bin dankbar für jeden tipp ❤️

Wenn man beim Kickern alleine gegen 2 andere kickert und man verliert 10:0, war man schlecht.

Was ist, wenn man auf der Arbeit mit 2 Anderen Arbeitskollegen an einen Tisch arbeitet, also einer auf der einen Seite und die anderen beide an der anderen Seite des Tisches?

Wenn einer nicht so schnell ist und die beiden anderen sind schneller und besser beim arbeiten, kann man Arbeitsmäßig ebenfalls irgendwie mit 10:0 untergehen?

Was meint Ihr und wie sind Eure Erfahrungen?

Wenn Ihr auf der Arbeit Beispielsweise mit 2 anderen am Tisch gearbeitet habt, wie wären die Arbeitsergebnisse, wenn die jeweilige Arbeit z.B. verschiedene Aufträge Kickerspiele wären?

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

Meiner Arbeitskollegin wurden zwei Mal die Woche Home-Office zugesprochen (langer Fahrweg). Ich benötige aufgrund der Nähe zum Arbeitsort kein Home-Office. Mir fällt nun auf, dass sie das Home-Office stark missbraucht. Sie gibt vor stundenlang an Dingen zu arbeiten, die nur wenig Zeit erfordern. Zudem hält sie Fristen für bestimmte Aufgaben nicht ein. Darunter leiden die Arbeitsergebnisse der Abteilung.

Wie gehe ich hier am besten vor? Ich bin selber nicht lange im Unternehmen, habe es aber auch satt wegen ihr mit in Rechenschaft gezogen zu werden.

An Schüler, Auszubildende, Studierende (Hörsäle) und Arbeitnehmer zum Sommer 2022 vor den Sommerferien/ Semesterferien/ Urlaub.

Und welchen Einfluß hatten die Temperaturen auf eure Konzentration/ Arbeitsleistung?

Es fehlt offensichtlich an der Arbeitsmoral in Deutschland. Die Arbeit wird nicht mehr genug wertgeschätzt und die Jugend wird faul. Ich zähle mich da manchmal und besonders aktuell auch hinzu.

Was könnte die Politik, aber auch die Gesellschaft und die Familie verändern, um die Arbeitsmoral in Deutschland zu stärken, ohne dabei die Löhne erhöhen zu müssen?

Wie bringt man Menschen psychologisch dazu, ihren Beitrag für Deutschland und damit auch für die Welt zu erhöhen?

Viele arbeiten bei uns mit halber Kraft und keiner sagt was. Die Engagierten bekommen dafür immer mehr Arbeit aufgebrummt. Leistungsprämien werden ebenfalls eher nach körperlicher Anwesenheit als nach Leistung vergeben. Lohnt es sich daher, die Strategie zu ändern?

Hallo Leute

Ich möchte mir eine 5600g holen um diese schwere GPU Zeit zu überstehen. Danach möchte ich mir auch eine GPU zulegen.

Meine Frage: Wenn ich eine GPU kaufe wird die Grafikleistung auch von der CPU verwendet? Oder wird nur die GPU beim Spielen belastet? Denn es wäre ja glaube ich besser wenn beide beim Spielen arbeiten würden, denn dann gäbe es ja mehr FPS oder?

Vielen Dank im Voraus!

Kann mir jemand zwei Gründe für internationale Arbeitsteilung nennen. In eigenen Worten Bitte :)