Hallo zusammen,

Mir wurde vor kürzem gekündigt, aber meine Firma hat mich gefragt ob ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben will, weil "das besser im Lebenslauf ankommt". Das habe ich dann auch gemacht und habe mich endlich von der Firma getrennt.

Von ehemaligen Arbeitskollegen habe ich erfahren, dass der Chef laut allen erzählt hat, dass ich gekündigt wurde und warum. Anscheinend ist er zu jedem einzelnen Mitarbeiter und hat ihnen das erzählt und hat auch einen falschen Grund genannt.

Jetzt ist meine Frage:

Darf er das rum erzählen, warum ich gekündigt wurde, auch wenn es ein Aufhebungsvertrag war?

Darf er das überhaupt an normale Mitarbeiter weiter geben?

Verstößt er damit gegen das Gesetz, falls ja, wie nennt man das?

Ich freue mich auf eure Antworten

Lg

Ich mache eine Umschulung im kaufmännischen Bereich und bin seit drei Monaten im halbjährigen Pflichtpraktikum in einem mittelgroßen Unternehmen in Hameln. Mein Chef, der mich unbedingt für das Praktikum wollte, hat das Unternehmen nach einem Monat verlassen. Jetzt nach drei Monaten soll ich gekündigt werden, bzw das Unternehmen verlassen. Ich komme mit meinem Ausbilder nicht sonderlich gut klar, er wirft mir jetzt schlechte Arbeit vor. Sollte ich das Praktikum nicht beenden können, wäre meine Umschulung damit beendet und ich würde die Zulassung zurIHK Prüfung nicht bekommen. Das ist ein Horror. Ich übernehme jede Aufgabe die mir zugeteilt wird. Ist das im Pflichtpraktikum denn wirklich so einfach? Im Vertrag steht aus wichtigem Grund...kann das Praktikumsverhältnis beendet werden.

Hey Leute ich bin gerade in der Ausbildung zum Möbel und küchenmonteurin und habe vor ca 1-2 Monaten erfolgreich meine Probezeit bestanden. Jetzt würde ich aber gerne meine Ausbildung abrechen und kündigen, weil mir der weg zur arbeit einfach zu lang ist. Die letzte zeit kam ich auch leider teilweise in einer Woche 2 mal 1 Stunde zu spät. Ich habe mich aber auch immer entschuldigt und habe angerufen das ich zu spät komme wegen den öffentlichen verkehrsmitteln usw.. Jetzt wollte ich fragen, ob ich kündigen kann, wenn ich sage das mir der weg einfach zu weit ist und ich es einfach nicht mehr schaffe. und auch nicht mehr möchte soweit zu fahren? Ich brauche immer 1 stunde und 30 Minuten zu arbeit mit den öffentlichen. Ist das schon bzw reicht das als kündigungsgrund aus? Außerdem macht es mir auch keinen Spaß und mir ist die Arbeit auch zu körperlich Anstrengend.
Vielen dank für eure Antworten!

Kündigungsgrund?

Wir haben eine Nachbarin, die seit einigen Monaten massiv hustet - sie hat starkes Asthma und chronischen Husten. Sie hustet quasi rund um die Uhr. Und auch sehr laut. Aber es ist eine ganz liebe Frau, die sich immer wieder deswegen entschuldigt und betont, dass sie nicht anders kann als zu husten, weil sie sonst ersticken würde.

Nun habe ich seit langer Zeit wieder eine andere Nachbarin getroffen. Sie beschwert sich bei vielen Dingen - Kinder"lärm", ein schreiender Säugling in der Mittagspause, der Grundschüler, der Blockflöte übt ...

Und sie hat mitgeteilt, dass es ihr nun reicht und sie bei ihrem Vermieter die Miete kürzen wird wegen der hustenden Frau. Auch wird sie sich dafür einsetzen, dass dieser Nachbarin gekündigt wird wegen ständiger Ruhestörung ...

Kann jemand was dazu sagen? Muss die kranke Nachbarin etwas befürchten? Wie sieht die rechtliche Lage aus?

Hallo,

ich bin derzeit am studieren und habe vor wenigen tagen mein Praxissemester begonnen. Ich arbeite in der Controllingabteilung einer großen Firma. Mein Freund ist Ingenieur und arbeitet in der technischen Abteilung eines (mehr oder weniger konkurrierenden) Unternehmens. Beim Vorstellungsgespräch habe ich diesen Umstand nicht erwähnt, weil ich der Meinung war, dass mein Privatleben die Firma nichts angeht. Seit der Zusagen hat mir das ganze allerdings Kopfschmerzen bereitet. Habe das auch meinem Prof gesagt (der ist Personaler) und der meinte in Deutschland herrsche freie Berufs- und freie Partnerwahl. Schweigepflicht gilt sowieso und wenn ich dem Unternehmen meine Loyalität zusichere, sollte das kein Problem sein. Nun hat mein Betreuer in der Praktikumsfirma bereits angekündigt, dass die Übernahmechancen nach meinem Praktikum sehr gut seien. Ich habe mich total darüber gefreut, weil es mein Traum wäre dort fest einzusteigen. Seit heute aber habe ich total angst davor, meinen Vorgesetzten die Sache mit meinem Freund zu sagen. Ist es ein Kündigungsgrund, wenn der Partner (ich bin 24 und an eine Hochzeit ist noch nicht zu denken ;)) bei der Konkurrenz arbeitet?

MfG

Hallo erstmal....Hoffe ich finde hier jemand der mir da helfen kann.Mein Partner und ich sind auf der Suche nach einer Wohnung.Leider sind viele absagen, da wir eine Tocher haben, die wohl bemerkt schon 8 Jahre ist.Bei vielen braucht man auch gar nicht erst anrufen, wenn man Kinder hat.Meine überlegung war es zu verheimlich und dennoch mit ihr da einziehen.Frage darf ich das verheimlich und kann der Vermieter mich nachher deswegen kündigen?LG und danke für Antwort.

Hallo,

darf man seinen Ausbildungsvertrag weitergeben (z. B. an die Berufsberaterin)? Oder ist das ein Kündigungsgrund? Da habe ich schon verschiedenes gehört. Die einen sagen, das ist ein Küdigungsgrund und die anderen sagen, das man das darf. Also? Was sagt ihr?

Danke für die Antworten!

Ich, Rentner, arbeite seit fast 20 Jahren auf 400 Euro-Basis. Mir macht die Arbeit sehr viel Freude und alle sind sehr zufrieden mit mir. Nun soll meine Arbeit von jemandem mit übernommen werden. Ist das ein Kündigungsgrund und wenn ja, wann darf man mich kündigen und gibt es event. noch eine Abfindung?

Hey Community,

ich (w/20) habe im September eine Ausbildung zur Augenoptikerin bei Fielmann begonnen und dort einen tollen jungen Mann (21, ebenfalls Azubi im 1. Lehrjahr) kennen gelernt.

Kurzum, wir haben uns ineinander verliebt und sind seit einem Monat ein glückliches Paar. Natürlich nehmen wir uns auf der Arbeit zurück und verhalten uns wie "normale" Kollegen, sodass unsere Beziehung keine negativen Auswirkungen auf unsere Leistungen hat. Da unsere Chefin aber sehr streng ist, fürchten wir uns trotzdem ein wenig vor möglichen Konsequenzen, weshalb wir unsere Liebe auf der Arbeit noch geheim halten. Das könnte auf die Dauer allerdings schwierig werden, vor ein paar Tagen wurden wir beispielsweise nach der Arbeit von einer Kollegin auf dem Weihnachtsmarkt gesehen und glauben jetzt, dass sie Verdacht schöpfen könnte.

Könnte die Chefin uns nach der Probezeit aufgrund unserer Beziehung kündigen oder in eine andere Filiale in der Nähe versetzen, wenn sie davon erfährt?

Hai ihr lieben !
Bitte nicht auf meine Rechtschreibung achten.
Ich bin diese Woche krank geschrieben und bin los um mir was zu essen holen jedenfalls wird gerade das liddl bei uns ausgebaut und ich bin deshalb ins netto ein paar Meter weiter gelaufen.
Und neben an ist das Bauhaus bin kurz rüber und habe noch schnell eine Dose lack gekauft weil ich schon auf der Ecke war.
Ausgerechnet im Bauhaus hat mich meine Arbeitskollegin gesehen ?
Ist da jetzt für mich als Auszubildende ein Kündigungsgrund ?

Hallo ihr lieben,

ich arbeite seid dem 1. Juli diesen Jahres in einem Altenheim als Pflegehelferin. In den ersten Monaten waren meine Vorgesetzten also die PDl und die Praxisanleiterin sehr bemüht um mich und haben mir alles gezeigt und erklärt. Sie hatten immer ein offenes Ohr und ich konnte immer mit denen reden wenn irgentwas war. Habe mich immer sehr wohl gefühlt, da es ein angenehmes Arbeitsklima war und auch mit meinen Kollegen sehr gut klar gekommen bin. Habe auch oft positives Feedback bekommen , dass es angenehm ist mit mir zu arbeiten usw.

Vor zwei Monaten hatte ich ein Gespräch mit der Heimleitung und der PDL , es ging darum wie es mit mir weiter gehen soll. Da sagte ich dann,dass ich gerne noch eine Ausbildung machen würde und es hieß dann, dass es in zwei Monaten nochmal ein Gespräch geben wird weil dann meine Probezeit abgelaufen ist.

Doch seid diesem Gespräch wurde es irgentwie komisch. Die Praxisanleiterin hat mich plötzlich ignoriert, sie hat nur noch mit mir gesprochen wenn ich etwas falsch gemacht habe oder wenn sie mir eine Aufgabe geben wollte, ansonsten nichts, sie sagte mir noch nicht einmal hallo wenn ich komme oder tschüss wenn ich gehe.

Es wurden auch immer höhere Ansprüche an mich gestellt. Es war immer so, dass wir Pflegehelfer immer zu zweit auf einer Station im Dienst waren, wir haben zwei Stationen. Also insgesamt waren wir immer vier Pflegehelfer und eine Fachkraft im Dienst. Doch dann war es in den letzten Wochen immer so, dass ich zusammen mit der PDL auf einer Station war und die so gut wie nichts gemacht hatte. Sie hatte morgens bei der Grundpflege von 18 Bewohnern nur drei Leute versorgt, alle anderen sind von mir fertig gemacht worden und auch alle Nebentätigkeiten die auf Station so anfallen, z.b aufräumen, Tische eindecken, Medikamente verteilen, nach Klingel laufen, Wäsche auffüllen usw habe ich komplett alleine gemacht. Habe noch nicht einmal geschafft mal für 5-10 Minuten Pause zu machen weil die ganze Zeit etwas zu tun war. Zwischendurch bekam ich dann noch schimpfte von der PDL warum dies und jenes noch nicht fertig ist und dass ich zu langsam sei, dabei bin ich schon wie ne blöde gerannt um alles zu schaffen. Aber es war einfach zu viel. Ich habe eine Arbeit alleine gemacht, die normalerweise von zwei Leuten gemacht werden und sie verlangt von mir, dass ich die gleiche Arbeit alleine in der gleichen Zeit schaffe , wie soll das gehen?

Heute sagte sie dann zu mir, dass ich um 15:00 ins Büro kommen soll weil ich ein Mitarbeiter Gespräch habe da meine Probezeit abgelaufen ist. Bin dann auch um 15:00 dort hin und da saß die Heimleitung und die PDl. Dort wurde mir dann gesagt, dass mein Vertrag nicht verlängert werden kann weil ich nicht die Leistungen bringe, die erwünscht sind. Sie sagte, dass sie mir in den letzten Wochen viel Arbeit abgenommen hat weil ich es nicht geschafft habe obwohl sie noch anderes zutun hatte. Aber ich habe doch schon fast alles alleine gemacht?? Da bekam ich dann die Kündigung.

Hallo

wenn ein Trainer im Fitnessstudio mich übers Internet belästigt also mich immer fragt ob ich was mit ihm anfangen möchte und mich beim Sport immer beobachtet ist das dann ein außerordentlicher Kündigungsgrund? Und was schreibt man da in die Kündigung? Es wäre mir sehr unangenehm wenn das jemand mitbekommt oder er das erfährt.

Guten Tag,

Ich arbeite seit ca. fünf Wochen als Aushilfe bei Netto und habe festgestellt, dass dieser Job nichts für mich ist. Da ich schon aus der Probezeit heraus bin, frage ich mich , wie das mit der Kündigung aussieht. ( in Unterlagen habe ich schon geguckt. Dort steht nur, dass man in der Probezeit ohne Probleme kündigen kann. )

Gilt zum Beispiel eine Frist von 1 , oder 3 Monate ?

Ich (16J.) arbeite seit ca. 4 Wochen 2x wöchentlich jeweils 6h an der Kasse in einem Einzelunternehmen als 400€-Basisnebenjob. Diesen Donnerstag und Samstag hatte ich eine grosse Kassendifferenz, und zwar am Donnerstag ganze -25,xx€ und heute schon wieder -11,xx€. Ich hatte mir heute super viel Mühe gegeben und immer oft nachgezählt da ich nicht wieder große Kassendifferenz haben wollte. Mein Arbeotsvertrag ist nun für 1 Jahr und ich habe Angst beim dritten Mal Kassendifferenz mit über -/+10 zu bekommen und dafür trotz Arbeitsvertrag gekündigt zu werden. Wisst ihr was dann passieren würde? Könnt ihr mir Tipps geben damit ich nicht zum 3.Mal Kassendifferenz bekomme? Möchte den Nebenjob unbedingt behalten und mache mir echt sorgen :(.

Frohe Ostern und danke im voraus!

Hi,

Mein Arbeitgeber will mich Kündigen weil ich dem per ( du ) geduzt habe.

Aber beim Einstellungsgespräch von den Disponenten, sagen die mir ausdrücklich wir duzen uns alle hier.

Ich hatte gestern den Ja unteren Chef geduzt per E-Mail, und halt Fragen gestellt wegen den Schichten.

Jedoch schrieb er mir eine E-Mail, ich will sie darauf hinweisen dass wir hier nicht per du sind sondern per Sie.

Und daher überlegen ich, sie nicht mehr bei uns als Arbeitnehmer weiterhin zu beschäftigen.

Hey Leute Bin gestern und heute viel zu früh bei der Arbeit erschienen das lag daran das ich jeden tag verschiedene Arbeitszeiten habe und ich auf einmal nicht mehr richtig klar gekommen bin Und die Uhrzeit vertauscht habe.. also bin ich heute wieder zu früh aufgetaucht müsste eig um 10 Uhr anfangen wahr aber schon um 8 Uhr da da meinte die chefin wenn das nochmal passiert das ich raus bin aus der Arbeit zu dem gibt es kein Arbeitsplan ich muss jeden tag flexibel sein und erscheinen wann wahre eintrifft jetzt bekomme ich bedenken und habe schon langsam die Schnauze voll von der Arbeit :( darf sie so handeln ? Ich meine zu spät wahr ich noch nie

ich wurde vor paar Tagen Verge***tig

und Angriffen mit dem Messer

und werd dauernd gestalkt sobald ich draußen bin das dumme ist ich dürfte es nächstes Jahr aus der Wohnung,

bin nicht mehr sicher, und habe nur noch Angst wäre das ein Kündigungs Grund!

Hallo Darf mein Mieter 2 abgemeldete Autos in der Einfahrt stehen haben? Sind 2 einfahrten, jeweils steht ein unangemeldetes Auto. Einfamilienhaus. Ist das ein kündigungsgrund??

Arbeite auf einem Werkstoff Hof Entsorgung und Container Dienste.

Vor kurzem wurde ein alter Fiat Punto dort abgestellt. Ist eigentlich nicht unser Haupt Ding.

Mein Chef will ihn verwerten.

Habe mir das Fahrzeug auf dem Firmengelände zu Nutze gemacht um Dinge Hin unde her zu fahren.

Mein Kollege stellte mir heute einen Schubkarre in den Weg bin gegen diesen gefahren. Er machte ein riesen Theater daraus. Und will es am Montag dem Chef erzählen. Es ist nichts weiter passiert. Er hat völlig übertrieben.

Sein Schubkarre war leer und ist lediglich umgefallen.

Wie soll ich die Situation am besten meistern will eigentlich nicht mit ihm reden?

Hallo liebe Community,

Das ist schon sehr viel Jahre früher passiert, aber erst heute hat mich meine Mutter darauf angesprochen. Undzwar habe ich in der Grundschule zwei Lehrerinen gehabt (Jeweils in der ersten und in der zweiten Klasse). Meine Mutter sagte mir, dass eine Klassenlehrerin von mir gekündigt wurde, weil es "ein Konflikt gab". Da ich nur in zwei Klassen in dieser Schule gegangen bin, können es nur die zwei Lehrerinnen sein. Meine Mutter sagte mir: Beinahe wurde sie gefeuert, aber dank meiner Aussage "Mein Kind hat einen schweren Charakter" wurde sie nicht gefeuert. Das Problem ist aber, als ich vor einiger Zeit fragte, wo diese Lehrerin sei, man mir sagte "Sie habe gekündigt". So einen Fall gab es mal bei einem anderen Lehrer und er wurde gefeuert, aber zu uns sagte man "Er habe gekündigt". Meine Mutter denkt jetzt, dass sie ebenfalls gekündigt wurde, weil es diesen "Konflikt" mit mir gab. Ich hatte aber nie ein Konflikt mit dieser oder der anderen Lehrerin, wieso wurde sie also gekündigt?

Wenn es gegen Ihn von den Kunden beschweren gibt.

Innerhalb 2 Jahren haben 3 Kunden sich beschweren dass er arrogant bzw nicht hilfsbereit ist.

Ist das ausreichend um einen Mitarbeiter Verhaltens-bedingt zu kündigen?

Hi!

Ich möchte eine einvernehmliche Kündigung aber ich weiß leider nicht, ob ich sie bekommen werde.

Kleine Dinge haben sich jetzt angehäuft und kann nicht mehr. Ist es ein guter Grund, wenn ich sage, dass ich schon länger studieren gehen will? Oder sollte ich das gar nicht erwähnen?

Was sind richtig gute Gründe, eurer Meinung nach?

LG :-)

Hallo an alle,

ich habe ein Problem. Und zwar bin ich gerade im 2. Ausbildungsjahr zur Fachkraft für Lagerlogistik. Da ich aber leider nun des öfteren krank war, weil es mir richtig dreckig ging, will mich nun der Betrieb zum Betriebsarzt schicken. Der soll feststellen, ob ich der Ausbildung gesundheitlich gewachsen bin :/. Ich war schon mal dort zur Einstellungsuntersuchen, wo natürlich alles in Ordnung war, sonst hätten sie mich wahrscheinlich auch nicht genommen. Meine Fragen sind nun: Sollte ich einen Anwalt mit heranziehen? Was würde passieren, wenn er mich als untauglich bezeichnen würde? Wenn schon jemand in dieser Situation war, oder sich rechtlich auskennt, dem wäre ich dankbar wenn er schreiben würde. Bin sehr beunruhigt.

Vielen Dank schon im Vorraus.

Hallo ich arbeite seid über 6 Monaten in einem neuen Betrieb jetzt hat sich ein einziger Kollege beschwert weil ihm meine Art und Einstellung nicht gefällt (Chefins Lieblingsmitarbeiter) ich soll eine Kein Bock Einstellung haben und ich bin als man mich zum ersten Mal fragte nicht eingesprungen (ich konnte einfach nicht da ich schon etwas vor hatte) danach bin ich leider krank geworden. (Ich hatte eine Magenschleimhaut Entzündung). Plötlich hatte ich ein Gespräch mit der Chefin die meinte sie findet meine Einstellung nicht gut (Ich habe gefragt ob es an meiner Arbeitsleistung liegt das war nicht der Grund die wurde mir gesagt ist gut) Nur gefällt es nicht das ich krank war und nicht einspringen konnte und der Kollege ja behauptet ich hätte keinen Bock (Ich habe nie gesagt das das so ist und habe immer Spaß an meiner Arbeit und das meinen Kollegen auch mitgeteilt aber manchmal wenn ich mich konzentriere dann schaue ich etwas streng was ich ihnen auch mitgeteilt habe)

naja nun haben mir die Chefin und der Leiter mitgeteilt das sie mich in eine andere Abteilung versetzten wollen weil der Kollege nicht mit mir klar kommt. Und danach sagte die Chefin „Das ist jetzt ihre zweite Chance wenn das nicht klappt muss ich sie Kündigen“ und sie hat sich auch beschwert weil ich nicht wie die anderen in meiner Abteilung bin die auch in ihrer Freizeit unbezahlt vorbei kommen und Aufgaben erledigen sie möchte ja solche Mitarbeiter die sich mehr reinhängen das ist das beste was ein Unternehmer haben kann. Aber ich habe ihr mitgeteilt das meine Freizeit meine Freizeit ist und ich das nicht machen werde. Aber meine Frage ist kann sie das wegen sowas? Weil meine Arbeitsleitung ist ja gut und es hat sich auch kein anderer Kollege über mich beschwert ich bin immer pünktlich und mache meine Arbeit sorgfältig und Ordentlich. Ich bin auch nicht faul oder so.

Also Kann sie mich wegen der Sachen kündigen oder ist das Schwachsinn?

Entschuldigt für den langen Text aber ich weiß nicht wie ich die Situation anders erklären soll

Steht dann bei ner Kündigung auch der Grund da zb unentschuldigtes fehlen ? Oder darf man das gesetzlich nicht rein schreiben ?

Ich (m20) bin seit Anfang des Jahres festangestellt (unbefristet) in einer Firma die für verschiedene Industrien elektronik Sachen produziert mein Job an der Lötstation gefällt mir zwar nach wie vor ganz gut aber irgendwann möchte ich es auf jedenfall nochmal probieren im job bereich Pkw fahren was zu finden zum Beispiel als Postbote oder Kurierfahrer mit etwas anderen Worten formuliert strebe ich es an in ein paar Jahren ne berufliche Umorientierung zu machen und da bin ich mir nicht sicher ob das n ausreichender grund ist einen Job zu kündigen wenn man als Grund angibt dass man sich beruflich neu orientieren möchte aktuell spiele ich zwar noch nicht mit dem Gedanken zu kündigen aber bis zu meiner Rente werde ich meinen jetzigen Job sicher nicht haben

Hallo ich wohne in einer neuen Wohnung aber da ist etwas wie ein Kaminschacht da wo glaube die Abflussrohre durchlaufen und dieser Schacht riecht nach Gulli

Es wurde zur Besichtigung und bei der Wohnungsübergabe ein Geruch in der Wohnung oder in der Schadenstelle gesprüht.

Dieser Geruch ist nach einer Woche Lüften verschwunden und man nimmt den Gulli Geruch deutlicher war.

Geruchsbelästigung nach Täuschung mit anderen versprühten Geruch vor WohnungsBesichtigung und Wohnungsübergabe

Schacht stinkt nach Gulli an der Wand darin laufen wohl die wasserzulaufrohre durch Und keine Ahnung woher der Geruch aber die WC-Rohre laufen weiter vorne lang.

und sind vermutlich an mehreren nicht zugänglichen Stellen kaputt und die Mängel ohne grosse Bauarbeiten nicht zu beheben.

Auch soll das schwer Nachweisbar sein und wohl nur mit Proberiechern bei Gulli Geruch über ein Jahr zwecks Geruchsbelästigung

Omg>

https://www.daserste.de/information/wissen-kultur/w-wie-wissen/sendung/2009/krankmachender-gestank-100.html

und Gericht und Minderung wie mach ich das?

Ich war einmal unangekündigt in der Wohnung da hat es noch nicht nach dieser Chemie gerochen erst zu den Besichtigungstermin und der Wohnungsübergabe.

Der Vermieter hat mich wohl vor der Unterschrift getäuscht mit den Geruch mit dem er den Schaden vertuschen wollte. Und mir damit eine schadenfreie Wohnung vorgetäuscht hat.

Dazu hab ich später erst festgestellt das nirgendswo in der Wohnung man schnell hinter den Wänden kommt weil diese einbetoniert sind.

Rohrbruch und hinter der Wand weitere Schäden beseitigen auf der schnelle nicht möglich

Auch in einer anderen Wohnung war ich paar Eingänge weiter war ich auch mit Besichtigungstermin. Da hat er auch sowas versprüht. Genau das gleiche Zeug.

Und wollte mir nur diese Wohnung zeigen weil es angeblich die beste war. Obwohl mehrere frei sind und der Vermieter mir auch zusicherte mehrere zu sehen.

Zudem hab ich jetzt festgestellt das unter und über mir in Küche und Bad alle Fenster offen sind.

Wie komme ich daraus 2 1/2 Jahre KündigungsKlausel schon unterschrieben Mietvertrag Beginnt 1.7.24

Älteren trocknene Wasserfleck an Decke im Bad klobereich über mir auch erst nach Übergabe bemerkt..

Über mir Ukrainer Familie die keine Ahnung von ihren Rechten hat. Vermieter macht kaum was zudem kann er es bei den Wohnungsmangel auch scheinbar ausnutzen. Und kündigen und Ukrainer weiter geben

Was ist die beste Möglichkeit da raus zu kommen?