Würdet ihr 100% recht geben obwohl sie zuvor jammert das wir nie pünktlich Feierabend machen können?
Eine Kollegin, und ich arbeiten in leihfirma und haben offiziell 14,30 Feieraben
In den letzten, 5 Tagen sind wir immer erst 14,45 raus.
Heute, hat sich die Kollegin, immer bei mir beschwert, dass sie es nicht in Ordnung findet, dass sie (ich aber auch das ignoriert sie) später Feierabend macht da immer so lange auf Bus warten muss und das kein bock hat, mehr länger als angegeben zu arbeiten ich habe es von ihr mindestens 3 stunden lang immer wieder gehört insbesondere dann wenn die Aufgabe zugewiesen bekam. Kommentar von ihr als die Aufgabe bekam den Kessel zu reinigen (die wollen wohl das wieder länger bleibe
Nun zu heutegie Situation
Es war 14,15 ein Mitarbeiter fragt sie so brauchst du noch was?
Und ich so im leicht ironisch Ton na ja Feierabend wäre nice.
Der Kollege der gefragt jetzt schon? mit leichten Ironie Ton
Sie pampte mich gleich an
Hey ich kann schon für mich allein reden ich bin alt genug ich verbietet es mir das Kerl der jünger ist mir vorschreibt was ich haben will und was nicht
(mal im ernst habe mit dem Satz ihr vorgeschrieben das sie jetzt Feierabend haben will)
Dann verstehe ich nicht das sie sich bei mir beschwert das sie nicht pünktlich Feierabend schafft denn ich bin auch immer länger geblieben und habe mich nicht beschwert
3 Antworten
Hak es einfach ab, die Kollegin hatte wohl nen schlechten Tag- nimm es nicht persönlich.
Wenn ich dauernd länger arbeiten dürfte, würde ich in der Situation rein für mich auch so nen Spruch bringen.
Überleg mal.. bei 4 Tage Woche, wenn die Zeit bezahlt wird, okay.. ist schon 1h.. 5 Tage 1,25.. 6 Tage 1,5h, die man unbezahlt quasi verschenkt.
Im Monat also schon mal 6h.
Wer schenkt dem Angestellten was?
Aber wie gesagt, nimm's nicht übel, die Frau ist wahrscheinlich von der Gesamtsituation total genervt.. nicht von Dir (aber der Spruch war echt überflüssig ).
Wie die Kollegen das intern "denken" wäre mir egal. Ich werde bezahlt für xy Stunden und wenn es keinen Grund für mich gibt diesem AG dankbar zu sein, oder etwas dafür zu bekommen (Zeitausgleich, Überstundenausgleich,...) dann arbeite ich auch nur xy Stunden. Wenn ihm das zu wenig ist, soll er mich für mehr zahlen. Jeder Arbeitnehmer, der unentgeltlich mehr arbeitet als vereinbart ist, sorgt dafür dass die anderen Arbeitnehmer benachteiligt werden. Weil sie entweder statistisch gesehen in derselben Zeit weniger schaffen oder Arbeitsplätze wegnehmen wo welche sein könnten, wenn 30 Leute diese Viertelstunde NICHT länger arbeiten.
Wenn sie es bezahlt bekommt, ist das ok. Unbezahlt wäre nicht zulässig