Soll ich mit meiner Chefin darüber sprechen?
Hallo, in unserer Firma gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst, der Frühdienst kommt etwas früher und darf dementsprechend auch gehen. Ich habe eine Kollegin darum gebeten mir einen bestimmten Tag zu überlassen und sie hat immer mit "jeder beißt mal in den Saurenapfel" geantwortet. Bevor ich fortfahre sollte man wissen, dass ich momentan sehr emotional bin und wegen jeder Sache weinen könnte. Meine Chefin hat sich wegen mir nochmal an den Plan gemacht und diesen überarbeitet. Heute hat meine Kollegin das mitbekommen und hat mit mir gesprochen. Die war richtig wütend. Wir haben uns irgendwie angeschrien. Ich habe geweint, da sagte sie, ich soll aufhören zu heulen. Sie meinte sie wäre zwei Jahre lang immer an den Tagen länger geblieben (ich komme an 3 Tagen die Woche immer 20 Minuten früher und mache genauso den Spätdienst), draußen hätte eine Person bis zu 45 min länger gewartet, außerdem hätte sie es auch verdient und es wäre von mir verdammt egoistisch. Ich meinte sie es auch sei und dann sagte sie noch sie stand ja immer hinter mir und das ich eine Aufgabe zwei Wochen nicht gemacht hätte, weshalb sie es dann gemacht hätte und das andere sich nicht bezüglich des Planes beschwert hätten. (Ich sitze am Telefon was gefühlt die ganze Zeit klingelt, man kommt einfach zu nichts) Mir war es egal, dass sie mich egoistisch genannt hat, ich habe ihr gesagt "dann bin ich eben egoistisch, ist mir egal" und das ich nicht Kollegial wäre, weil ich unbedingt den Tag wollte. Sie hatte sich stattdessen den Tag genommen. Jedenfalls als sie raus ist sagte sie zu mir "Ritz dich doch. Der Plan bleibt so" und nein ich habe mich nicht verhört!
Soll ich mich an meine Chefin wenden?
Und ja, vielleicht erscheint es albern weil es nur um einen Tag geht, aber ich bin kein wirklicher Freund von Veränderungen.
3 Antworten
Hört sich echt unprofessionell an, als Chef würde ich euch beide kündigen.
Die Firma ist kein Kindergarten und auch keine Schule.
Die Kollegen hatte ja immer den Tag also sollte es ihre Entscheidung sein ob du ihn kriegst oder nicht, egal ob du es unbedingt haben möchtest.
Ist ja aber nur meine Meinung.
Was sie getan hat ist mobbing. Ansonsten solltet ihr die Tage mal gerecht verteilen und nicht nach Hauen und Stechen.
Ich hatte auch solche Kollegen, die mir einfach sagten: Das machen wir seit 25 Jahren so. Nur gab es in der Firma gewisse Sachen so noch gar nicht.
Also, lass dich nicht ins Bochshorn jagen, rede mit deiner Cheffin und dann soll sie eine Rotation in den Plan bringen, so dass sich jeder darauf einstellen kann.
Ich war selbst Führungskraft - da kannste nur die falsche Entscheidung treffen. Dienstpläne alles ok. Aber wenn die Leute sich um Urlaub oder freie Tage gekloppt haben - so wie ihr, da habe ich gesagt: einigt euch. Genau auf solche Menschen habe ich keinen Bock mehr - das kostet soviel Energie. Gott sei Dank habe ich das nicht mehr!
meine Güte - such dir einen anderen Job, wo du dir deine Freizeit so gestalten kannst wie du möchtest. Dann brauchst du auch kein Theater und Kräftemessen mehr mit deiner Kollegin.