Mobbing am Arbeitsplatz - welche Maßnahmen kann ich ergreifen wenn die Vorgesetzten sich nicht kümmern?
Hallo zusammen,
das ich diese Frage stellen würde, hätte ich niemals geglaubt.
Ich habe vor 1 1/2 Jahren intern den Bereich gewechselt. Am Anfang war alles super. Es ist ein sehr kleines Team von 9 Leuten. Aber ich habe von Beginn an gut aufgehoben und wohl gefühlt. Wurde direkt integriert und habe schnell Anschluss gefunden. Aber auch in meinem alten Bereich habe ich mir in den vergangenen 10 Jahren einen Namen gemacht und mich bewiesen. Anfang dieses Jahres gingen dann Gerüchte umher, die ich verbreitet haben soll über andere Team-Mitglieder. Ich bin fast vom Glauben abgefallen. Es ist nicht wahr. Das zwischenmenschliche innerhalb des Teams wurde schlagartig anders. Ich wurde außen vor gelassen und man hat mich gemieden. Dies macht mir sehr zu schaffen. Ich habe das bilaterale Gespräch gesucht um zu verstehen, was das Problem ist oder was gesagt wurde. Es hat nichts gebracht, weil man mir nicht glaubt. Der Kollegin, die seit zig‘ Jahren dem Team angehört und die Gerüchte verbreitet hat, wird mehr geglaubt. Ich musste mich also damit abfinden und habe es auf der beruflichen Ebene belassen. Ich habe auch das direkte Gespräch zur Kollegin gesucht und sie streitet aber alles ab. Stellt mich als Lügnerin da und schiebt mir Fehler zu. Ich habe dafür wirklich keine Kraft mehr. Und habe es gut sein lassen. Irgendwann habe ich aber auch keine Arbeitsaufträge mehr erhalten und habe nur meine Zeit abgesessen. Auch auf Nachfrage hin, habe ich nichts erhalten. Ich habe dann den Kontakt zu meiner Chefin gesucht, die versucht hat als unparteiische Person zu agieren. Ich dachte, danach wäre es gut. Leider nein. Jetzt bin ich mehrere Wochen ausgefallen, weil ich eine Not-OP hatte. Als ich wiederkam habe ich gesehen, dass all meine Urlaubs- und Homeofficetage aus dem gemeinsamen Kalender gestrichen wurden. Ich habe sie direkt neu eingetragen. Einen Tag später waren diese erneut aus dem Kalender entfernt. Neu eintragen kann ich diese nicht, weil die Tage durch andere Team-Mitglieder belegt wurden. Auch dies habe ich gegenüber der Führungskraft angesprochen. Diese meinte, dass ich meine Abwesenheitstage ggf. nicht gespeichert hätte. WTF?! Also habe ich eine Rücksicherung über unsere IT beauftragt. Und siehe da… vor einer Woche standen sie noch alle drin. Also wurden sie absichtlich zwei mal entfernt. Als ich aus meinem Krankenstand wieder kam hatte ich einen Zettel auf dem Tisch liegen mit den Worten „Nichts erhellt den Raum mehr als die Abwesenheit mancher Kolleginnen“. Ich weiß nicht mehr weiter. Es scheint keiner etwas gegen diese Kollegin zu unternehmen. Ich gehe gerne arbeiten und ich liebe meine Aufgaben. Aber ich komme dagegen nicht an und mir fehlt auch langsam die Kraft. Ich hatte das Problem bisher nicht, weil ich bisher mit jedem gut klar gekommen bin. Eher sogar auf freundschaftlicher Weise. Ich weiß, dass man zur Polizei gehen könnte und eine Anzeige bzgl. Mobbing stellen kann. Aber möchte ich das?! Gibt es noch andere Möglichkeiten?
Vielen lieben Dank im Voraus, Crangelos
3 Antworten
Also ich würde erstmal weiter arbeiten gehen. Bei der Polizei anzeigen was geht , die müssen allem ja erstmal nachgehenbund das schreckt schon ab.
Dazu würde ich es so machen und habe es selber erfolgreich gemacht ;-), dass ich mich nach einem mobbing versuch direkt krankgeschrieben habe und lächelnd zuhause lag :-), wenn der mobber dann dadurch mehr arbeit hat, verliert er den Spaß daran.
Letztlich war bei mir das Problem, dass ein hässliger perversling ( kollege ) neidisch war das ich mit meiner Frau zusammen war ( wir haben im gleichen Betrieb gearbeitet ), welche auch sehr gut aussieht und ich dazu noch von Kolleginnen und Kundinnen angebaggert wurde. Dieser kollege bekommt nur Frauen ab, die er auch bezahlt.
Ich hab ihm unter 4 Augen noch gesagt, wenn er ein Problem mit mir hat, ziehen wir unsere Hemden aus und gehen gemeinsam vor die Tür.
Der war ziemlich schnell wieder freundlich:-)
Ich befürchte, diese Situation ist zu verfahren um daran noch etwas ändern zu können.
Zudem ist der größte Teil des Mobbings so subtil, dass es schwierig sein könnte, Fakten für eine Anzeige zu sammeln. Außer das Löschen der eingetragenen Urlaubstage. Das wäre ein Ansatzpunkt.
Es bleiben meines Erachtens eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Anzeige erstatten oder den Bereich oder die Firma zu wechseln. Denn auf Dauer macht Mobbing krank, auch wenn man es lange Zeit nicht bemerkt.
Sorry Text war mir zu lang - du kannst das offen beim Hausarzt kommunizieren. Diese können eine Meldung an die Genossenschaft abgeben, welche dann Kontakt aufnehmen und ggf eine Überprüfung durchführen.
Der Arbeitgeber wird dann gefordert Maßnahmen zu ergreifen und Strafe zu zahlen welche ggf vom Täter übernommen werden müssen.
In schlimmen Fällen können Anzeige und Strafverfahren eingeleitet werden.