Minijob richtig kündigen?
Hallo,
ich habe ein paar Fragen zur Kündigung meines Minijobs.
Zum einen würde ich gerne wissen wie es mit dem Urlaubsanspruch aussieht. Ich werde bis zum Schluss der Beschäftigung 15-20 mal gearbeitet haben, mir würden also nach meinem Verständnis 1-2 Tage Urlaub pro Jahr zustehen. Da ich aber nur c.a. zwei Monate gearbeitet habe frage ich mich ob mir diese dann ausgezahlt werden und sollte ich dann in der Kündigung explizit darum bitten?
und die zweite Frage ist weniger formal: Ich würde jetzt schon einen Monat vorher kündigen, obwohl die Frist nur zwei Wochen beträgt. Kann es dann sein das ich nicht mehr zur Arbeit eingeteilt werde, weil die denken das lohnt sich wirtschaftlich nicht? Oder passiert sowas eher nicht (bin 18 und arbeite in einer Bäckerei-Kette)
Danke für eure Hilfe!
2 Antworten
Wie hoch dein Urlaubsanspruch sein wird, haengt von der Anzahl deiner woechentlichen Arbeitstage, dem genauen Eintritts- und Austrittsdatum sowie den entsprechenden Regelungen in deinem Arbeitsvertrag ab (ggf. auch Tarifvertrag).
Wenn der Urlaub vor der Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses nicht mehr genommen werden kann, muss er ausbezahlt werden.
Wenn du zur Zeit eine zweiwoechige Kuendigungsfrist hast, wurde wahrscheinlich eine Probezeit vereinbart, waehrend der die gesetzliche "Probezeitkuendigungsfrist" gilt. Kuendigst du nun zu einem mehr als 2 Wochen in der Zukunft liegenden Termin, kann dir dein Arbeitgeber ebenfalls mit zweiwoechiger Frist zu einem erntsprechend frueheren Termin kuendigen.
Dein Urlaubsanspruch sollte im Arbeitsvertrag ganz deutlich geregelt sein.
Du kannst kündigen wann du willst, was dann passiert siehst du dann wenn es soweit ist. Jedoch muss dein AG bis zum Ende des Vertrags den Lohn weiter bezahlen.