Kündigung in der Probezeit?
Hallo alle zusammen!
Ich hoffe, dass sich vielleicht jemand findet der mir behilflich sein kann.
Ich wurde heute gekündigt. Auf der Kündigung steht “fristgerecht zum 01.08.2024”. Nun finde ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr.. ich denke, dieser ist beim Umzug verschollen. Dennoch bin ich mir sicher, dass es während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen gab.
Als ich meinen Ex-Arbeitgeber darauf ansprach sagte er nur, dass das nicht stimme und das Arbeitsverhältnis aufgelöst ist.
Was ist aber eigentlich passiert?
Ich hatte mich die letzten Tage krankgeschrieben, da ich in der Notaufnahme war wegen mehreren Gründen. Heute ging ich also wieder wie gewohnt zur Arbeit. Nicht ganz fit, aber ich wollte ihn nicht hängen lassen. Nachdem er mich aufforderte länger zu bleiben (nicht das erste Mal) und erst zu gehen sobald die Aufgaben der letzten Tage vollbracht sind, bekam ich eine Panikattacke (ich bin Panik-Patient).
In solch einem Fall reguliere ich mich meist selbst runter, abhauen war für mich keine Lösung also bestand ich auf meinen Feierabend um 14:00 und lies mich abholen. Als mein Arbeitgeber davon erfuhr, bat er mich ins Büro und händigte mir die Kündigung aus. Die Person, welche mich abholte konfrontierte den Arbeitgeber. Dieser sagte nur, dass er mich kündige, da ich erstmal “meine Psyche in den Griff bekommen soll”.
Ich war danach beim Arzt, dieser schrieb mich erneut krank.
Nun bin ich allerdings etwas aufgeschmissen, da ich nicht weiß, wie ich weiter verkehren soll.
Habe ich überhaupt ein Recht auf das vollständige Gehalt für diesen Monat? Wie komme ich am Besten an eine Kopie des Arbeitsvertrags?
Vielen Dank im Voraus!
2 Antworten
Nun finde ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr.
Wir auch nicht ;-)
Arbeitsvertraglich kann allerdings keine kuezere "Probezeitkuendigungsfrist" als 14 Tage wirksam vereinbart werden.
Moeglicherweise unterliegt dein Arbeitsverhaeltnis aber einem Tarifvertrag. Dann musst du dort nachschauen. Tarifvertraglich duerfen naemlich durchaus auch kuerzere als die gesetzlichen Kuendigungsfristen vereinbart werden. Das wird auch manchmal gemacht. Besonders die Tarifvertraege fuer die Zeitarbeit sehen anfangs sehr kurze Kuendigungsfristen von nur wenigen Tagen vor.
Wenn die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags arbeitsvertraglich vereinbart wurde, muss er am Arbeitsplatz ausliegen oder zur Einsichtnahme zur Verfuegung gestellt werden.
Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen.
Es können aber auch im Rahmen eines Tarifvertrages kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden.
Bezahlt werden musst Du bis zum Ende der Kündigungsfrist.
Warst Du allerdings in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung krankgeschrieben, gibt es für diese Tage keine Lohnfortzahlung, sondern die Krankenkasse springt ein.
Dazu kann ich Dir nichts schreiben, weil ich keinerlei Hintergründe kenne.
wäre es die beste Option einen Anwalt einzuschalten, richtig?
Das waere wahrscheinlich wirtschaftlich unsinnig. Es geht ja nur um die Frage, ob die Kuendigungsfrist eingehalten wurde oder nicht. Selbst wenn du eine entsprechende Klage gewinnen solltest, wird da nach Abzug der Anwaltskosten kaum noch etwas uebrig bleiben. Moeglicherweise wirst du sogar noch etwas drauflegen muessen.
In der ersten Instanz beim Arbeitsgericht muss man seine eigenen Anwaltskosten naemlich auch dann selbst bezahlen, wenn man die Klage gewinnt.
Ich war erst im 2. Monat gegen Ende (also letzte Woche 2 Tage) krankgeschrieben.
Wenn er mir also nicht den gesamten Monat bezahlt wäre es die beste Option einen Anwalt einzuschalten, richtig?