Hallo, wie würdet ihr diese Passage aus dem Arbeitsvertrag auslegen?
Ich hatte diese Passage so verstanden dass man vor Ablauf eines Quartals kündigen muss mit den angegebenen Fristen dazu also wenn Ich vor Ende September kündige wäre das frühest mögliche Datum der 15. November bei <5 Jahren im Betrieb. Laut Personalabteilung kann man aber nur an 4 Daten im Jahr kündigen... immer zum Quartalsende mit 6 Wochen Vorlauf, ist der Arbeitsvertrag für diese Auslegung eindeutig genug formuliert?
Call
4 Antworten
<5 Jahre
Dann hast Du lt. Foto eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende.
Zum Jahresende 2024 könntest Du also noch kündigen
Wenn man den ganzen Absatz sinnentnehmend liest, steht da "6 Wochen zu Schluss eines Kalendervierteljahres".
Sofern für den Arbeitnehmer keine längere Kündigungsfrist gilt als für den Arbeitgeber, sehe ich in dieser Regelung kein rechtliches Problem.
Angegeben ist immer der Zeitpunkt des Vertragsendes (z.B. Monatsende, Quartalsende).
Ich finde die Formulierung nicht eindeutig genug.
Da fehlt eine expliziere Aussage, dass eine Kündigung nur zum Quartalsende möglich ist.
Die Regelung bezieht sich ja nur auf die Kündigungsfrist.
Ich finde die Formulierung nicht eindeutig genug.
Sie ist völlig eindeutig.
Denn der Satz zu den verschieden langen Kündigungsfristen endet mit "[...] zum Schluss eines Kalendervierteljahres.".
Außerdem: Es handelt sich ganz offensichtlich um die Kündigungsfristen aus einem Tarifvertrag für denn öffentlichen Dienst TVöD - und da kannst Du von korrekten Formulierungen ausgehen.
Ja, aber unter dem Punkt der Länge der Frist würde man keine Restriktion bzw. Des Zeitpunktes erwarten.
Nach jeder Monatsangabe steht ein Komma als Zeichen dafür, dass der Satz noch nicht zuende ist.
Man sollte erst aufhören zu lesen, wenn man einen Punkt oder ein anderes Schlusszeichen erreicht hat.
Ich sehe in der obigen Schreibweise kein Problem.
"zum Schluss eines Kalendervierteljahres" ist in meinen Augen absolut eindeutig.
Das Ende des Satzes steht doch unter der Auflistung der verschiedenen Fristen.