Diskriminierung am Arbeitsplatz?
In meinem Arbeitsumfeld habe ich eine Erfahrung gemacht, die mich tief getroffen hat. Es ging um eine Situation, in der ich von meinem Chef angeschrien wurde, weil er meine Kleidung als unangemessen empfand. Ich trug ein Kleid, das bis über die Knie ging, was ich für völlig akzeptabel hielt.
Seine Reaktion war nicht nur unangemessen, sondern auch demütigend. Es war nicht nur die Art, wie er mit mir sprach, sondern auch die Botschaft, die er damit vermittelte. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, über Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sprechen.
Es geht nicht nur um die Kleidung, sondern um Respekt und die Anerkennung, dass jeder Mensch das Recht hat, sich auszudrücken, ohne dafür verurteilt zu werden. Solche Vorfälle fördern ein feindliches Arbeitsumfeld und behindern die persönliche Entfaltung. Ich hoffe, dass wir als Gesellschaft weiterhin für Gleichbehandlung eintreten und solche Verhaltensweisen nicht tolerieren.
und was ist deine Frage?
Ob jemand so eine Situation mal erlebt hat und wie umgehen
4 Antworten
Was ist denn nun dein Anliegen und deine Frage?
Wer schreit, setzt sich damit automatisch selbst ins Aus und ist im Unrecht - egal was der Anlass für das Schreien war.
Ob das nun Diskriminierung war oder ob - wenn man das Schreien rauskürzt - dein Chef gerechtfertigt Anlass zu Kritik an deiner Kleidung hatte, hängt von den Gesamtumständen ab. Was war es für ein Kleid, welcher Tätigkeit gehst du nach, welche Vorschriften bestehen bei euch rund um die Kleidung am Arbeitsplatz? Gibt es eventuell sogar gute Gründe wie Arbeitsschutz, nach denen das Kleid völlig unabhängig von Länge, Machart, Schnitt, Passform und so weiter unangemessen war?
All das geht aus deiner Schilderung null hervor.
An einem knielangen Rock ist nichts auszusetzen. War das Dekolleté unangebracht? Oder, hast Du zu hohe High Heels getragen?
Wenn du dich diskriminiert fühlst, kannst du dich bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes melden. Die werden dir weiterhelfen und womöglich Maßnahmen ergreifen.
Viel Blabla und nichts konkretes.
Ohne genaue Beschreibung deiner Kleidung, der Vorschriften am Arbeitsplatz und der konkreten Situation kann man hier nicht antworten.
Der Rest deiner "Frage" ist mimimi.....
Geht das auch Netter?