Arbeitsvertrag kündigungsfrist?
Habe gestern einen Arbeitsvertrag unterschrieben welchen ich allerdings nicht mehr annehmen möchte. 3 Monate Probezeit und ich fange zum 1.09 an meinem neuen Arbeitgeber habe ich nich nicht gekündigt gibt es da Möglichkeiten dass rückgängig zu machen?
4 Antworten
Hallo,
sofern keine Ausschlussklausel zur Kündigung vor Vertragsantritt enthalten ist, kannst du den Vertrag jetzt mit der entsprechend vertraglich festgelegten Kündigungsfrist kündigen.
Angenommen, das sind 2 Wochen innerhalb der Probezeit, dann ist der Vertrag noch vor Arbeitsantritt gekündigt.
LG, Chris
Wenn eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht ausgeschlossen ist, kannst Du sofort mit der vereinbarten Kündigungsfrist während der Probezeit kündigen.
Das solltest Du dann so schnell wie möglich tun.
Gibt es die Möglichkeit einer Kündigung vor Arbeitsantritt nicht, frag den AG nach einem Aufhebungsvertrag.
Nein, Verträge sind bindend.
...und können gekündigt werden. Da kommt es eben ein bisschen auf den Vertragsinhalt an.
Nur weil ein juristischer Laie nicht weiß, wie er das fragen soll, was er eigentlich gerne möchte - die Intention ist ja recht klar verstehbar - kann man ihm das trotzdem sagen, wenn man es weiß.
in der Probezeit kannst du täglich mit einer 14tägigen Frist kündigen.
Aber ich fange ja erst in 1 Monat an kann ich dann nicht jetzt kündigen bevor ich dort anfangen?
Nein, du kannst am ersten Arbeitstag sofort kündigen und dann mußt du eben die 14 Tage arbeiten, oder du fragst nach ob man dich per Aufhebungsvertrag aus dem Vertrag läßt.
Das ist falsch. Ein Vertrag kann jederzeit entsprechend der Frist gekündigt werden, sofern im Vertrag nicht explizit ausgeschlossen ist, dass er vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.
Das ist NICHT richtig. Nur wenn das ausdrücklich im Vertrag ausgeschlossen ist.
Mal wieder kurz & knapp & irrefuehrend. Aber so kennen wird es ja schon.