Abteilungsleiterin wegen mir gekündigt?
Die Abteilungsleiterin hatte schon länger was gegen mich weil ich ihren insgeheimen Liebhaber von der IT immer bloß gestellt habe weil er die Arbeitsstunden öfters nicht korrekt übermittelt hatte. Andere Kollegen fanden das auch sehr gut dass ich darauf aufmerksam gemacht habe.
Die Abteilungsleiterin hat seitdem immer versucht Fehler bei mir zu finden auf der Arbeit.
Ich habe das alles dann der Geschäftsführung erzählt weil ich keine Lust dazu hatte und nun wurde sie gekündigt und verabschiedet sich von allen.
Muss ich mich jetzt schuldig fühlen?
Bist du der Liebhaber? 😂🦯
Bro was?
5 Antworten
Mal davon ausgehend, dass die Story wahr ist:
Wieso solltest DU dich schuldig fühlen, wenn jemand gekündigt wird?
WENN (reine Spekulation von mir!) diese Abteilungsleiterin das Fehlverhalten eines Kollegen wissentlich geduldet hat, hat sie die arbeitsvertraglichen Pflichten gröblichst verletzt und wurde deswegen geschasst. Arbeitszeitbetrug ist keine Kleinigkeit und wie gesagt, wenn sie das wissentlich "übersehen" hat, dann ist sie dran!
DU hast nur korrekt den Arbeitszeitbetrug des Kollegen gemeldet.
Nein! Sie hatte auf der Arbeit eine Liebschaft, nicht du! Du hast ein bischen gepetzt; na und?
Wir alle sind von grässlichen Menschen umgeben, mit denen wir irgendwie zurande kommen müssen. Das ist bei dir nun nicht gelungen. Möglicherweise könntest du an deinem Kommunikationsstil arbeiten. Es ist sicher nicht schlau, den Vorgesetzten bloss zu stellen. Auch wenn er es verdient hat, könnte man das wahrscheinlich schlauer machen.
Du kannst ja alle freundlich behandeln. Da hat niemand was dagegen. Wenn du Mitarbeiter blossstellst, können die vielleicht nicht so viel dagegen tun. Aber wenn du den Chef blossstellst, wirst du eben entlassen. Vielleicht sogar deshalb, weil der Chef sich denkt: "Wenn die das sogar bei mir tut, wird sie auch alle Mitarbeiter nerven. Also will ich die nicht in meinem Geschäft haben."
Die Eintragung nach den Stunden muss gewissenhaft gemacht werden. Schade, dass es keine Stechuhr gab.
Naja, schwer als Außenstehender zu beurteilen. Man müßte beide Seiten hören.
Für mich ist der Vorgesetzte ein Mensch wie jeder andere und deswegen behandle ich den Vorgesetzten auch nicht anders als andere. Das wäre unfair gegenüber den anderen Mitarbeitern.