Eine jüngere und kompetentere Person überholt Dich auf der Karriereleiter - wie reagierst Du?
Nehmen wir an, Du hast schon seit Jahren angestellt gearbeitet und bist langsam aufgestiegen. Eine andere Person ist noch nicht so lange im Unternehmen, bringt aber zweifellos ein beachtliches Skillset mit. Die Person wird befördert (ohne Dir etwas "wegzunehmen", d. h. eine weitere Beförderung ist Dir zumindest noch nicht konkret in Aussicht gestellt worden).
Gerecht oder ungerecht?
9 Antworten
Geht nicht mehr: Bin schon seit Jahren selbständig - Karriere mache ich insofern keine mehr (oder - positiv betrachtet - habe sie schon gemacht;)
Ja, das ist auch schön. Natürlich geht es um einen rein hypothetischen Fall, denwegen das "nehmen wir an". :)
Ich gratuliere der betreffenden Person.
Btw.:
Geschildertes habe ich schon aus beiden Perspektiven heraus erlebt.
Es ist eben so/kann so sein.
Das muss man akzeptieren.
Ich gönne es der Person.
Ist mir lieber als jemand der hochstolpert weil seine Eltern Einfluss haben o.ä. Ist zwar in meinem Berufsfeld eigentlich nicht wirklich realistisch da man ohne weitere Universitätsabschlüsse nicht weiter die Leiter hochklettern kann, wenn aber jemand mehr fachliche Kompetenz hat als ich sollte der auch den Posten bekommen.
Nur weil ich schon länger da bin bedeutet das nicht, dass ich auch besser geeignet wäre.