Guten Tag

woran erkennt man Kollegen oder Mitarbeiter die alles in sich hineinfressen ( emotional) ? und kann man ihnen helfen sich zu öffnen ?

Die Recruiter bei uns im Büro sind eigentlich zuständig für die Wohnungssuche neuer Mitarbeiter aus anderen Ländern oder Leasingarbeiter die für eine kurze Zeit da sind. Das ist immer ein Theater weils bei uns schwer ist Wohnungen zu finden, die in der Nähe sind und die auch preislich für die Personen passen. Da war bisher immer ein Theater. Oder dass dann etwas nicht gepasst hat und sie die Wohnung wechseln wollten, weil es Streit gab etc. Das ist eine richtige Scheißaufgabe - muss man so sagen. Alles kam immer auf uns zurück.

Die Recruiter haben es auf eine Dame abgeschoben die jetzt in Karenz ist, die hat es dann mir und einer Assstentin der Recruiter abgeschoben. Ich wollte das auch nicht mehr machen, dann ging das zu unserer Neuen welche bisher das meiste getan hat, die Recruiter Assistentin hilft da nicht wirklich viel. Unsere Neue will das jetzt auch nicht mehr machen und abgeben an die alten Recruter (die zu denen es eig laut Stellenausschreibung gehört), die wollen die Arbeit aber nicht mehr zurück nehmen, obwohl es deren Aufgabe wäre. Er sagt nun zur Neuen, das geben wir einer anderen Neuen (die bald anfangen wird) oder einer Teilzeitkraft die schon hier arbeitet weiter.

Mit dem Chef wurde bereits geredet, kam nichts bei raus. Man muss nochmal reden.

Wieso werden solche Aufgaben immer verschoben anstatt dass es die machen, die dafür zuständig wären?

Wir holen uns ab und zu Essen im Drive In von Mc Donalds und mussten leider feststellen, dass bei den meisten Bestellungen der letzten Jahre immer etwas fehlte. Mal war es eine Portion Pommes, mal Chicken Nuggets oder irgendein Burger. Wir haben uns dabei schon angewöhnt, die Bestellung jedes mal nach Erhalt zu prüfen. Als wir vor einigen Tagen nochmal dort waren, fehlten wirklich 40% der ganzen Bestellung. Bei einem Gesamtpreis von 29 € fehlte Essen für 12 €!? Ich würde Mc Donalds mal gerne sehen, wenn man in einer Filiale für 12 € essen und ohne zu bezahlen abhauen würde...

Mir kann mittlerweile auch keiner mehr erzählen, dass es sich hierbei immer um versehen handelt und das die Mitarbeiter im Stress mal einen Fehler begehen. Es ist ja auch nie mal was zu viel drin, zu 80% fehlt immer was!

Existieren ähnliche Erfahrungen?

Hallo zusammen ich arbeite seit knapp 2 Wochen in einem Kasino als Servicekraft in Vollzeit. Mein erster Eindruck ist nicht so gut gewesen meine Chefin hat mit mir geredet das sie nicht zufrieden mit mir ist. Sie sagt ich stehe rum helfe zu wenig nur wenn es mir gesagt wird von meinem Kollegen dann mache ich was und hab Probleme am Computer Aufgaben zu tätigen wie Reklamations und Spielgut Aufnahme usw außerdem sind meine Schwächen dabei die Kaffeemaschine und die Kaffeekanne zu reinigen wird aber besser finde ich. Meine Chefin will das ich bis Ende Mai mich beweise das ich es kann und gut arbeiten kann sonst wird sie mich kündigen. Ein Kollege der mich eingelernt hat hat mich stets verteidigt das ich noch neu bin vieles nicht verstehe und es besser werden kann mit mir. Alle anderen wollen mich loswerden sprich die meinen es wird nix. Mit einer Arbeitskollegin komme ich überhaupt nicht zurecht da wir jedes mal wenn wir arbeiten kein gutes Verhältnis haben und das beide aufeinander wütend sind sie meint ich kann nix schaff nix mir wurde alles erklärt trotzdem verstehe ich nix warum arbeite ich hier dann wenn ich nix kann und die so ja du weißt doch alles aber bekommst nix hin und sie sagt zu mir ja du sagst immer ja natürlich usw aber kapierst nix. Wenn ich nach Hilfe frage wenn ich was nicht verstehe dann sagt sie warum kannst du nix dir wurde alles erklärt mach es selbst.. Das auch noch in einem schlimmen Ton.. Was meint ihr wie werde ich besser das ich einen guten Eindruck hinterlasse den Job behalte und alle zufrieden mit mir sind und nix auszusetzen haben? Wie schaffe ich das? Meine Tätigkeiten sind Gästen Getränke geben ob kalt oder warm oder Snacks geben. Spielautomaten sauber machen Aschenbecher sauber machen Toiletten Kontrolle machen das die stets sauber sind. Im Lager nach neue Getränke schauen was wird gebraucht am Tresen und leere Flaschen etc aufräumen. Ich wechsle auch den Gästen ihr Geld und wenns probleme gibt an den Automaten schnellstmöglich beheben. Wie zB auffüllung oder wenn Geld verschluckt hat Rekla aufschreiben oder vor Ladenschluss wenn jemand Geld im Automaten hat Spielguthaben Beleg schreiben usw. Das sind meine Aufgaben die gemacht werden müssen natürlich auch Müll etc entsorgen bei Bedarf sonst macht es die Putzfrau. Wie schaffe ich es das alle mit mir gerne arbeiten und zufrieden sind und meine Chefin mich behalten will wie schaffe ich das? Bis Ende Mai hab ich Zeit.. Ich hab angst mein Job zu verlieren.. Seit letztem Lauf ich viel mehr rum schau ob alles in Ordnung ist schaue nach ordnung mache meine Arbeit doppelt so das keiner sagen kann ich stehe nur rum und bemühe mich alles gut zu schaffen usw..

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!

Danke im Voraus!

Also auf Briefmarken usw zum Versenden. Damit man zB nicht 1.60€ fürn Großbrief zahlen muss. Wenn ja,wie hoch ist der Rabatt?

MfG

Ist das Unternehmen im Friseur nicht wie eine Familie? Auch wenn man viel redet?

Wir haben tägliche Meetings usw.

Und irgendwann hat es sich so entwickelt das ich quasi kaum was sagen muss. Kurz erklären wo ich dran bin und das wars. Keine Kritik, kein gemecker einfach nichts.

Manchmal finde ich es komisch, bei vielen anderen Mitarbeitern wird gerne auch mal kritisiert, oder eine bessere herangehensweise vorgeschlagen etc.

Und bei mir kommt halt einfach nix.

Glaubt ihr der Betrieb ist dann generell eher zufrieden mit meiner Arbeit? Ansonsten würden sie ja mich genauso ins Fadenkreuz nehmen oder nicht?

Manchmal kommt mir das einfach merkwürdig vor. Oder ich denke mir da einfach zuviel, kann auch sein.

Scheinbar werde ich auch in immer mehr verwickelt, z.b. soll ich bald jemanden zumindest "indirekt" ausbilden, da ich keinen Ausbildungsschein habe, aber eben das "know how" in dem Bereich. Ebenso wie ich auch noch andere Projekte mit "unterstützen" soll.

Solche "Planungen" würde ein Betrieb ja garnicht mit einem machen, wenn sie nicht zufrieden wären oder?

Mir fehlt glaube ich einfach wirklich mal ein simples Feedback um zu wissen wo man steht.

Bei uns in der Firma haben die meisten Leute ein Bild von sich im Outlook. Jeder bekommt hier einen Fototermin und hat dann sein Bild. Man kann es dann selbstständig freigeben, damit es die anderen sehen oder eben nicht.

Aus anderen Abteilungen haben viele Leute kein Bild drinnen.

In meiner Abteilung haben alle Bilder drinnen, außer ich.

Jetzt sagte meine Kollegin zu mir dass bei einer Besprechung jemand erwähnt hatte sie sollte mir mitteilen, dass ich doch mein Bild freischalten soll, damit das alle im Outlook sehen.

Ich möchte das aber nicht tun, weil ich mit meinem Bild nicht zufrieden bin und es nicht jeden von der Firma angeht wie ich aussehe. Wir sind hier fast 2000 Leute und ich bin froh wenn ich rumlaufe und niemand kann mich mit meinem Namen verbinden und denkt "Ah das war die wo mir die Email geschrieben hat." etc.

Ich möchte halt einfach nicht erkannt werden.

Ist das Pflicht das Bild freizuschalten?

Andere Leute aus anderen Abteilungen haben das auch nicht...

Hi, ich gehe das erste mal als Mitarbeiter im Sommer auf ein Zeltlager. Ich war schon 3 mal als Teilnehmer dabei und jetzt darf ich Mitarbeiter werden. Diese Woche im zeltlager ist immer die Beste im ganzem Jahr und als Mitarbeiter darf man auch nochmal mehr. Deshalb habe ich jezt schon große Vorfreude obwohl es noch 150 tage sind. Ja Vorfreude ist gut aber ich habe ein bischen Schiss davor, dass ich mir jetzt soviel erhoffe und dann es entäuschend wird. Hat jemand Tipps um die Vorfreude zumindet ein bischen zu mindern?

LG Schatten007

Hallo, ich arbeite nebenbei an der Kasse im Einzelhandel und merke dass manche Kassierer einfach abhauen und mich dort alleine lassen. Ständig rufe ich eine 2-3 Kasse, sie kommen auch, aber hauen wieder ab. Zusätzlich führen sie Privatgespräche mit Kunden*innen und chillen im Büro. Vor 3 Monaten bin ich zum Chef gegangen und habe eine bestimmte Person erwähnt, die ständig weg war und dreist die Kasse mit Absicht auf rot gestellt hat und mich arbeiten lassen hat. Der Chef hat ihn deswegen eine Abmahnung gegeben. 3 Monate später verhält sich der Kollege wieder gleich. Sieht das die Schlange voll ist und macht auf rot und wollte wieder hinten im Büro mit den anderen Mitarbeiter chillen. Bin vor 3 Tagen ausgerastet und meinte : Du machst deine Kasse auf grün, weil es voll ist. Ich habe langsam keine Lust, denn beide Kollegen laufen dumm in der Gegend rum. Ich fühle mich so schlecht erneut zu Chef zu gehen und damit die Ar***karte bei den Mitarbeiter zu sammeln. Es sind wirklich nur die 2 die nicht richtig arbeiten. Ich habe den Abend bei 6,5 Stunden arbeiten 10k Umsatz gemacht und die anderen 1.500€ und der andere 3.000 wie geht das? Was soll ich machen 😓

Es geht um einen Mitarbeiter bei uns. Gestern hat er die Vorgesetzte gefragt, ob er mit Kopfhörer Musik hören darf. Dies verneinte die Chefin und meinte, man könne ja einen Radio im Büro platzieren. Dann hat der Mitarbeiter uns gefragt, was wir davon halten und wir waren einverstanden und ein anderer Kollege hat nach dem Mittag ein Radio gebracht.

Heute Morgen ist derjenige Mitarbeiter ins Büro gekommen und hat gemeint, der Radio lenke ihn ab. Und ich hab mir dann gedacht hä? Entscheide dich mal.

Ich verstehe ihn nicht und kann bei ihm wirklich immer nur mit dem Kopfschütteln. Er scheint noch im Kindergarten zu sein.

Wer versteht sein Verhalten und kann mir das erklären?

Hallo,

wie würdet ihr als Vorgesetzter in einem kleinen Unternehmen reagieren, wenn der Chef seiner Mitarbeiterin Abends eine neue Aufgabe zur Bearbeitung auf den Platz legt und ihr am Morgen genau dieses Schriftstück auf eurem Schreibtisch findet.

Ganz nach dem Motto - "nein das ist neu, kenn ich mich nicht aus, setz du dich mit auseinander"

Hallo,

Bin 15 weiblich und bin jetzt schon längere zeit im gym aber seit einiger Zeit guckt mich so ein 18/19/20/21 Jähriger attraktiver Mitarbeiter die ganze Zeit an und lächelt mich auch ständig an. Meine Freundin ist auch neu im gym dazugekommen, die 16 ist aber der guckt er auch hinterher. Jetzt fängt der Gym Mitarbeiter schon an in unsere Nähe zu gehen wenn wir an Geräten trainieren. Mich macht das ja voll an, aber ich glaube meine Freundin will nix von ihm! Was bedeutet das eigentlich, was er tut und Was sollen meine Freundin und ich tun?

ich mag einen mann, der in einem friseursalon arbeitet, zu dem ich regelmäßig gehe. seit ein paar wochen kenne ich auch seinen chef, weil der wohl abends zu dienstende die kasse prüft. zu meinem geburtstag möchte ich mit diesem einen mitarbeiter eigentlich irgendwas kleines machen, kleinen drink in der richtung, weil er mir am herzen liegt. er hat aber familie zu hause und einen strengen tagesablauf. kann man als kunde den chef fragen, ob der mitarbeiter eine stunde früher gehen kann und man die fehlende arbeitsstunde ihm bezahlt?ich will nämlich nicht, dass ihm lohn entfällt und auch nicht, dass er seine wenige Freizeit mit mir verschwendet

Guten Tag

Ich habe vor mit dem Zug von Detmold nach Bielefeld zu fahren. Vor einigen Wochen habe ich mir das Detmolder Bus Abo gekauft.

Früher konnte man ermächtigt mit dem Zug fahren wenn man ein solches Abo hatte.

Ist dies immernoch möglich ?

Hallöchen,

hier im Forum gibt es doch sicherlich viele, die in einem Konzern arbeiten. Was genau ist denn der Managing Director? Ist er eine der Schlüsselfiguren im Unternehmen? Und wie hoch ist so eine Position anzusehen in einem Konzern?

Natürlich ist der CEO als Geschäftsführer ganz oben (bzw., wenn man die Leiter bis zur Spitze raufklettern will, kommen dann noch die Gesellschafter).

Ich bin gespannt auf eure Antworten.

Hattet ihr bereits schon die Erfahrung gemacht, dass ihr mit einem Mitarbeiter oder Kollegen einen Streit während der Arbeit hattet?

Um welche Situation handelt es sich genau und wie seid ihr damit umgegangen?

Liebe alle,

nachdem ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, habe ich nochmal via E-Mail Kontakt mit meinem neuen Chef gehabt, da ich noch etwas bezüglich der Dauer meiner Beschäftigung klären musste. Nun muss ich ihm nochmal eine E-Mail schreiben, weil ich ihm mitteilen muss, dass ich den Arbeitsvertrag an den dazugehörigen Geschäftsbereich abgeschickt habe.

Soll ich in diese Mail nochmal reinschreiben, dass ich mich freue, bald Teil des Teams zu sein, trotzdem ich das in meine erste Mail schon einmal reingeschrieben habe? Oder wäre das zu viel?

Mein aktueller Entwurf ist der untenstehende:

Sehr geehrter Herr Dr. XXX, 

gerne möchte ich Ihnen kurz Bescheid geben, dass ich kürzlich die Vertragsunterlagen erhalten und unterschrieben an den Geschäftsbereich XXX abgeschickt habe. 

Mit freundlichen Grüßen

XXX

Danke!

Assalamu Aleykum liebe Geschwister,

heute war ich beim McDonalds essen und habe mir per Tischservice ein Getränk bestellt. Der Mitarbeiter kam sauer zu mir, meinte er wird nicht dafür bezahlt das er mit ein Getränk nachbringt, und befiehl mir das Getränk vorne am Counter selber zu holen. Glaubt ihr wenn ich das nochmal mache kann ich Hausverbot bekommen oder bin ich im Recht?

Liebe alle,

wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis bewerten?

"In dieser Zeit übernahm Herr XXX gewissenhaft und zu unserer vollsten Zufriedenheit folgende Aufgaben und Tätigkeiten:

...

Herr XXX war ein höchst motivierter Mitarbeiter und zeigte sehr großes Interesse und Engagement. Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit seinen Aufgaben, übernahm eigenständig Verantwortung und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus. Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher und handelt immer flexibel und besonnen. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen verhielt er sich stets vorbildlich und freundlich.

Herr XXX verlässt XXX zum XXX. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen"

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

wie würdet ihr die nachfolgenden Aussagen in meinem Arbeitszeugnis einschätzen?

1.

• Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit ihren Aufgaben, - SEHR GUT
• übernahm eigenständig Verantwortung - ???
• und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. - GUT

2.

• Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher - ???
• und handelt immer flexibel und besonnen. - ???

Zur Info: Die anderen Sätze waren alle gut oder sehr gut (auch die Gesamtwertung) An anderer Stelle in meinem Zeugnis stand auch noch das Folgende: Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus.

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

ich scheide nun aus meinem Job aus und habe daher vor kurzer Zeit ein Word-Dokument mit meinem Arbeitszeugnis bekommen. Mein Chef hat gesagt, dass ich meine persönlichen Daten (bei Geburtsdatum und Startdatum waren leere Felder drin) und weitere Aufgaben ergänzen soll, die ich hatte. Das Word-Dokument soll ich ihm dann zurückschicken, dann schickt er mir ein PDF-Dokument.

Nun habe ich gesehen, dass von der "Sie-Form" (Frau XXX) in einem Satz zu meinem Vornamen gewechselt wurde.

Muss und wenn ja, darf ich das einfach so ändern? Es war sicherlich nur ein Versehen und eigentlich handelt es sich ja um nichts Inhaltliches.

Außerdem habe ich mich gefragt, ob im Arbeitszeugnis alle meine Vornamen stehen müssen oder ob auch nur der erste Vorname ok ist.

Danke!

Hii muss schnell machen weil muss gleich los ich hab Angst 😭 also ich habe immer so einen Typ im Hotel gesehen einen Mitarbeiter beim buffet und hab des meinen Freunden erzählt weil ich den so toll fand und hab dann irgendwie seinen. Insta rausgefunden 😭 meine Freunde meinten jetzt ich soll ihn anschreiben ich hab das geschrieben was mir meine Freundin geschrieben hat Unswar: “Heyy hab dich im Hotel gesehen hab mich nd getraut dich anzusprechen 👀” Er hat mich dann erstmal gefühlte 10 Jahre auf gelesen gelassen und nach 2 Stunden schreibt er “Ah, weiß schon wer du bist” WAS SOLL DAS JETZT HEISSEN also er hat für kurze Zeit meinem privat acc gefolgt aber hatte dann Angst das er mich erkennt und es dann peinlich wird 😭 Naja ka heute ist der letzte Tag vor Saison Ende und die schließen und 15 Uhr. Er war immer nur beim Abendessen dabei aber wer weiß ob das beim letzten Tag immernoch so ist? Ob er wenn er schon so früh aufsteht nicht doch beim frühstück auch dabei ist? ICH HAB ANGST ES IST SO UNANGENEHM

Liebe alle,

ich stehe in Kontakt mit einem „Tim“ (falscher Name, Doktorand) an meiner Uni, der mir noch eine Prüfungsleistung von einem früheren Semester eintragen muss. Ich habe in den letzten Wochen versucht, ihn zu erreichen, war aber leider nicht erfolgreich. 

In einer U-Bahn-Station habe ich eine Sprachnachricht an eine Freundin diesbezüglich geschickt, wo ich beschrieben habe, dass ich traurig bin, dass er sich auf meine letzten Mails (hinsichtlich der Note) nicht gemeldet hat und ich etwas pessimistisch hinsichtlich einer Antwort auf meine letzte Mail bin. 

Nun heißt aber auch mein Abschlussarbeitsbetreuer „Tim“ und er hat mir in den letzten Wochen auch nicht auf Mails geantwortet. Auf ihn hat sich die Nachricht aber nicht bezogen. Ich habe in der U-Bahn-Station niemanden gesehen, der wie mein Betreuer aussieht - allerdings habe ich mich jetzt nicht gründlich umgesehen. Außerdem lief ich ja, weshalb das Memo nicht so leicht mitzuhören war. Hinzu kommt, dass die U-Bahn-Station nicht die Ecke der Uni ist und er wahrscheinlich entweder im Urlaub ist (wegen Ostern) oder arbeitet (das Ganze ist gegen 14:00 Uhr passiert).

Hintergrund dieser Ausführungen ist, dass ich jetzt Angst habe, dass der Tim, der meine Arbeit betreut, das irgendwie gehört haben könnte. Ich habe aber auch schnell Ängste (bin auch in Therapie). 

Was denkt ihr?

Wie der VW Golf zu seinem Namen kam gibt es verschiedene Theorien

• Golfball ( am Schaltknauf)
• In Anlehnung an andere VW-Fahrzeuge wie Passat oder Scirocco

Eine andere hat ein Pferd im Zentrum der Geschichte

Eigentlich wollte ich immer einen ostpreußischen Trakehner. Aber aus Proporz musste es dann ein Hannoveraner sein", erinnert sich Zimmermann: "Ich ritt auf meinem braunen Wallach und Münzner sagte: "Schönes Pferd haben Sie da Zimmermann. Wie heißt es denn?" Ich antwortete "Golf" und schwärmte wohl sehr von seinen Eigenschaften. Ich dachte mir nichts weiter dabei, als Münzner erstaunt und gedankenversunken Golf wiederholte", sagt der Pensionär. . .

. . .Wir fuhren gemeinsam in die Halle, die ich bestens kannte – bis auf den Raum, der immer verschlossen war. Münzner ließ ihn aufschließen. Darin stand ein abgedecktes Auto. Münzner fragte mich, ob das eines der Autos sei wie draußen in der Halle und bat mich, um das Auto herumzugehen. "Ist ihnen etwas aufgefallen?" Als ich das verneinte, wurde er böse: "Gehen Sie nochmal drum herum und gucken Sie genau hin."

Ich blieb am Heck stehen und sah den Namenszug Golf. So heißt doch mein Pferd, sagte ich und strahlte wie ein Honigkuchen.

Das wollte er mir zeigen“, blickt Zimmermann auf den denkwürdigen Moment zurück.

https://www.autozeitung.de/vw-golf-name-pferd-horse-geschichte-namensgeber-89293.html

Ich arbeite im Personalbüro und habe somit Zugriff auf die Daten der Mitarbeiter.

Bei allen Leuten steht entweder "ledig", "verheiratet" oder "geschieden". Wenn man einen Partner hat steht das nicht dort, dann steht dort "ledig".

Was geht das eigentlich die Firma an? Bzw für was wird das im Programm angegeben?

Hallo ich bin M15 und nicht gerade mutig wenn ich Sachen kaufe ich will mir windeln kaufen hab aber angst das die Mitarbeiter an der kasse mich auslachen wegen den windeln dürfen die mich auslachen oder sich über mich lustig machen hab sehr angst will aber auch gerne windeln haben danke für die antworten.

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Gibt ja den Duft selber, die Verpackung, die Marke, die Werbung und die Lieferung. Kommt das etwa auf das 10 Fache? Bitte begründet eure Antwort.

Liebe alle,

einer meiner Vorgesetzten (Person A) hat gesagt, dass ich, da sich mein Arbeitsvertrag dem Ende zuneigt, ein Arbeitszeugnis bei einem anderen Vorgesetzten (Person B) anfordern muss. Ist diese E-Mail höflich oder habt ihr Verbesserungsvorschläge? Danke!

Lieber XXX, 

da sich mein Vertrag als XXX dem Ende zuneigt, möchte ich Dich gerne um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bitten.  

Ich danke Dir vielmals im Voraus und wünsche Dir ein schönes Wochenende. 

Viele Grüße

XXX

P. S.: Wir duzen uns in Team.

Liebe alle,

ich habe heute bezüglich eines Anliegens einer Mitarbeiterin auf der Arbeit eine Mail erhalten, wo ich in CC gesetzt war. Die E-Mail hatte auch noch jemand anderen in CC; bei dieser Person habe ich höchstens einmal den Namen gehört und wusste nicht, wie dieser in Verbindung zu dem Problem stand.

Ich habe der Mitarbeiterin am Ende des Tages schließlich noch eine E-Mail geschrieben, wo ich die mir bekannten Personen in CC gesetzt habe (und die unbekannte Person ergo nicht).

War das richtig so?

Hallo,

ich würde wissen, ab welchem bestimmten Alter man ungefähr im Berufsleben gewisse Dinge lockerer nimmt, als es bei jüngerern Mitarbeiter/innen der Fall sei, die im Gegensatz zu den älteren Mitarbeiter/innen doch noch gewisse Dinge, Situationen ernster nehmen?

Hallo. Es geht um meinen Mobilfunkvertrag.

Ich habe heute bei euch angerufen, da ich ab 01.03.2024 in meiner eigenen Wohnung lebe. Circa 1 Woche vorher habe ich einen Internet & Festnetz Vertrag abschlossen. Wenn dieser funktioniert (was der Fall ist) soll ich anrufen um den KombiVorteil (10€ für meinen Mobilfunktarif) zu aktivieren. Am Donnerstag (29.02.2024) habe ich auch angerufen.

In dem gleichen Zuge hat der Mitarbeiter mir auch ein super Angebot gemacht meinen schon bestehenden Mobilfunktarif (GigaMobil Young L ohne Smartphone) zu verlängern. In der App sehe ich noch nicht wirklich was. 

Da ich unter 28 bin (21 Jahre alt) gelten für mich ja die Vorteile für junge Leute (15€ zusätzlich Rabatt zum Kombivorteil solange die Voraussetzungen für junge Leute erfüllt sind). Der Tarif läuft auf mich.

Jetzt hat mir der Mitarbeiter gesagt, ich muss mich noch legitimieren dass ich unter 28 bin. Er hat mir per SMS einen Link zugeschickt mit dem ich mich Legitimieren soll. Ich lande dann auf der Seite: „Lade hier den Altersnachweis für Dein Kind hoch.“

Aber es geht ja um mich, ich habe keine Kinder.

Der Mitarbeiter hat es mir so erklärt, dass alle Leute unter 28 bei Vodafone als „Minderjährig“ gelten. Ich solle mich nicht wundern, dass da „Minderjährig“ steht, das passt schon. Er wusste ja auch durch das Telefonat mein richtiges Geburtsdatum. 

Jedenfalls hab ich jetzt über die Krankenkassenkarte mein Alter bestätigt. Ich soll wohl bald eine Bestätigungs-SMS bekommen.

Ist das schon alles richtig so? Oder muss ich mir Sorgen machen?

Zur Info: Ich habe mal die gleiche Frage in der Vodafone Community gestellt - evtl. muss ich da nochmal anrufen. Aber vielleicht hat ja hier schon jemand Erfahrungen gesammelt und kann antworten.

In der alten Abteilung habe ich eine Zeit lang immer 2 fixe Tage in der Woche Homeoffice gemacht. Das war erlaubt von der Firma aus, das taten viele und der Chef hat nie was gesagt es würde nicht passen.

Ein Mitarbeiter mit dem ich damals zusammen gearbeitet habe, hat mir unter 4 Augen gesagt ich würde ja immer die 2 Tage machen. Da ich noch jung wäre und die anderen Mitarbeiter meinten das wäre nicht nötig, soll ich nur noch 1 Tag machen.

Das habe ich halt getan weil ich keinen Stress machen wollte und sehr introvertiert bin. Er war mein Ausbildner als ich noch in der Ausbildung war und aus diesem Verhältnis kamen wir nach meinem Abschluss nicht raus... Er behandelte mich immer noch so als wäre ich nur ein Azubi/Lehrling obwohl ich dies nicht mehr war.

Er selbst hat immer 2 Tage in der Woche Homeoffice gemacht angeblich wegen seinem Sohn. Obwohl der Sohn damals schon 13 war... keine Ahnung warum.

Bin zum Glück weg von dort.

Er als Mitarbeiter hätte mir das doch nicht verbieten dürfen?

Er ist doch nicht mein Chef... ich habe damals aber einfach auf 1 Tag zurück gedreht weil ich halt schüchtern bin.

Wenn das jetzt jemand zu mir sagt würde ich sagen, es ist laut Geschäftsführung erlaubt (ist es ja auch).

Ich und meine Kollegin arbeiten in einer großen Firma.

Wir arbeiten mit ein paar anderen Firmen zusammen und haben dort jeweils einen Ansprechpartner.

Meine Kollegin hat unsern Ansprechpartner gebeten ein Angebot zu senden und hat alle wichtigen Daten in der E-Mail angegeben.

Dann rief er sie plötzlich an und sagte er habe das E-Mail gerade geschickt und fragt sie nochmals nach den Details obwohl sie das alles in der E-Mail angegeben hat und er das Angebot richtig erstellt hat, also wirklich unnötig.

Der Typ hat mich auch schon mehrmals versucht anzurufen.

Einmal rief er mich unter der Woche um 16:30 Uhr oder wann das war an, da arbeite ich auch nicht mehr, ich bin nur bis 16:15 im Büro. Dann schrieb er mir eine Email dass er mich nicht erreichen konnte. Ich habe dann einfach zurück geschrieben ich bin um die Zeit nicht mehr im Büro. Es gab keinen Grund für das Telefonat. Er hat mir eine Rechnung weitergeleitet und rief dann an. Wieso? Da war nichts unklar, ich brauchte einfach die Rechnung und fertig.

Letzten Freitag nach 13 Uhr aber da war ich nicht mehr in der Firma, ich arbeite nur bis 12:30 Uhr. Habe es dann nachmittags auf dem Firmenhandy gesehen dass der versucht hat anzurufen.

Was will der Typ immer? Meine Kollegin ist auch genervt. Der ruft einfach unnötig an obwohl es nichts zu besprechen gibt oder unklar war... Er sendet dann ja immer das richtige Zeug aber dafür muss er doch davor nicht anrufen... Sie sagt er würde halt einfach quatschen wollen findet es aber auch sehr unnötig.

Was kann man mit Mitarbeitern anfangen die sich nicht in Teamstrukturen einfügen möchten und keine Kritik vertragen können.? Kann man die nur durch Weisungen der Vorgesetzten zur Vernunft bringen? Oder gibt es da noch andere Ansatzmöglichkeiten?

Manche Menschen sind unfähig damit umzugehen, gibt es Strategien wie man solche Leute behandelt?

In einem Artikel wurde berichtet, dass Spotify tausende Mitarbeiter:innen entlassen musste und zuvor mehr als 8000 Menschen für Spotify gearbeitet haben.

Quelle: https://www.golem.de/news/musikstreaming-spotify-entlaesst-rund-17-prozent-der-belegschaft-2312-179995.html

Sollte inzwischen nicht fast alles völlig automatisch ablaufen? Was bleibt also noch zu tun? Booking von Künstler:innen? Erstellen von kuratierten Playlists? Support, Serverbetrieb, Fehlerbehebung - braucht es dazu so viele Leute?

Also so bestimmt Merkmale oder was machen eure Freunde.

Bitte Alter mit angeben.

Dankeee! :)

Ich rede von der Arbeit, bin im Büro tätig.

Fehler können passieren das ist doch menschlich. Solange keine Person physisch Schaden nimmt oder sehr viel Geld verloren geht sehe ich das nicht als problematisch.

Manche sind schon genervt wenn man Tippfehler in der Email hat oder mal was falsch einträgt in ein Programm.

Ich sage immer zu den Leuten wenn sie einen Fehler machen, das kann doch passieren, mach dir keinen Kopf.

Aber wenn ich was falsch mache sind alle gleich angepisst.

Wieso ist das so?

Wir sind Menschen, keine Maschinen.

Was habt ihr für Ideen / Vorschläge? Was tut ihr um dieses Ziel zu erreichen?

Und ist es überhaupt gewinnsteigernd?

Wir arbeiten zu dritt in einem Bereich im Büro. Ich und meine Kollegin arbeiten Vollzeit, unsere andere Kollegin arbeitet nur Teilzeit (sie hat 2 Kinder). Wir beide arbeiten erst seit kurzem in diesem Büro, ich seit einem halben Jahr, meine Kollegin seit 3 Monaten, die Teilzeitkollegin bereits seit vielen Jahren.

Sie ist Montag den ganzen Tag am arbeiten, Dienstag nur halbtags und Mittwoch auch nur halbtags (aber nur bis April, danach arbeitet sie nur noch Mo & Di).

Sie sollte eigentlich Mo und Di im Büro anwesend sein, es ist nur mit dem Chef ausgemacht dass sie Mi fix immer nur Homeoffice machen kann wegen den Kindern.

Seit einigen Monaten kommt sie jedoch vlt nur noch 1 Mal im Monat wirklich ins Büro. Den Rest ist entweder sie oder ein Kind krank, dass sie zu Hause bleiben muss oder sie macht spontan Homeoffice weil wieder irgendwas ist.

Für uns beide ist das nicht fein da wir neu sind, unsere Vorgänger sind beide nicht mehr da und wir haben oft noch fragen und sind daher auf uns alleine gestellt wenn sie nicht da ist, da sie die einzige ist die noch von den Alten hier ist.

Wenn sie mal hier ist und wir fragen sie was kann sie uns oft nicht helfen obwohl sie bereits seit vielen Jahren hier ist. Sie sagt dann immer bei den komplizierten Sachen "Da ich nur Teilzeit bin, hat das immer die andere Kollegen gemacht und ich musste das nie." Und die Kollegin ist nicht mehr in der Firma. Also müssen wir immer selbst rausfinden was tun.

Ich frage mich für was wir sie überhaupt haben wenn sie uns keine Hilfe ist, nur einmal im Monat persönlich vorbei kommt.

Sie macht einfach wie sie will und wir beide haben schon gesagt, dass es seltsam ist wieso sie so oft fehlt. Oft sagt sie "Vlt komme ich morgen." Aber dann ruft sie an und sagt sie macht doch Homeoffice weil dies oder das ist.

Wie steht ihr dazu?

Hallo zusammen,

und zwar hatte ich letzte Woche mein Jahresgespräch. In dem meinte meine Chefin das ich mich in meiner Wortwahl (E-mail/Kollegen denke ich) öfters vergreifen würde. Als ich dann nachbohren wollte um was es geht meinte sie die betreffenden Personen würden sich bei mir melden.

Nun ein paar Tage (und schlaflose Nächte) später habe ich jedoch ein anderes Gefühl.......Ich hab das Gefühl das meine Chefin mich dadurch verunsichern bzw. manipulieren, evtl. meine Grenzen testen wollte.

Nun bin ich am überlegen ob ich sie am Donnerstag drauf anspreche das sich niemand bei mir gemeldet hat und ich jetzt gerne wissen würde was Sache ist. So quasi als Reaktion auf ihr Verhalten, damit sie merkt das ich es durchschaut habe.

Allerdings bin ich mir unsicher ob ich das professionell rüber bringen kann den so ein Verhalten macht mich durchaus sauer.

Wie würdet ihr da reagieren um ein gutes Bild abzugeben bzw. den Ball zurück zu spielen? :)

Vielleicht helfen mir eure Tipps ja weiter.

P.S: Ich kann definitiv ausschließen das ich gegenüber anderen überreagiert habe, das ist mir übers Wochenende klar geworden.

LG

Juli

Habe die vor kurzem gefragt ob sie was mit Leder empfehlen können, aber sie hatten da wirklich wenig Ahnung und zeigten mir nur einer von mehreren. Aber ist doch ihr Job, oder? Besonders in Parfümerien wo hauptsächlich Nische verkauft wird! Bitte begründet eure Antwort.

Sollte man einen Mitarbeiter nach dem Artikel fragen, wenn man wirklich alles durchgeschaut hat und nichts findet? Online wurde die 'Existenz' des Artikels bestätigt. Oder sollte man anders vorgehen?

Hallo, hier ist mal wieder euer Edison. Eine Frage an euch. Ich arbeite seit einem Jahr in der Gastronomie, und kenne mich da derzeit echt gut aus. Jedoch haben wir einen Mitarbeiter, der einmal in der Woche kommt, und mir sagt, was ich zutun habe. Wie z.B.: „Du sollst immer rausschauen“, oder sowas wie „völlig Banane“. Dabei arbeitet er den ganzen Tag nur an der Kasse und wird mehr gelobt als ich. Was soll ich tun? Bitte um Antwort!!! Grüsse Edison

Es geht darum, das ich erst seit ein paar Monaten in einem neuen Betrieb bin und eigentlich täglich mit dem Chef zutun habe. Mir ist das damals im Vorstellungsgespräch schon aufgefallen und seitdem ich arbeite eigentlich jeden Tag.

Es geht darum, das mein Chef für mich eine komische Art hat wie er redet. Wenn man ihn was fragt, dann braucht es immer so gefühlt zwischen 3-5 Sekunden, bis er eine Antwort gibt.

Also jedes mal, bevor er einen Satz anfängt, braucht er bis er antwortet. Ich find das irgendwie komisch, also es ist irgendwie immer unangenehm diese paar Sekunden, bis er einem Antwortet ^^

Ist das so ein Chef ding was jeder macht oder ist er einfach bissel langsamer ? Das ist echt eine ernste Frage. Er redet auch nicht langsam oder so, er redet normal aber wie gesagt, braucht immer ein kurzen Augenblick bis er was sagt ^^ Ist das irgendein psychologischer Trick, ich frage mich das ernsthaft^.

In unserer Firma haben mehrere Büromitarbeiter Körbchen mit Schokolade und Keksen auf einem zentralen Tisch in ihrem Büro stehen.

Jeder, der in diesem Büro sitzt, bringt hin und wieder etwas mit und füllt das Körbchen auf.

Die Süßigkeiten werden dann Gästen (Kunden, Lieferanten, anderen Abteilungen) im Rahmen von Meetings angeboten oder von den Büroinsassen selbst gelegentlich genascht.

Auch gibt es Kollegen, die zum Geburtstag, Einstand, Ausstand, zur Geburt etc. Kuchen, Brötchen und andere Sachen mitbringen.

Zu diesen Anlässen wird zentral in der Küche oder im Meetingraum entweder etwas zur Selbstbedienung hingestellt oder zum Essen in einen Raum eingeladen.

Wir bieten auch öfter Kollegen, die uns helfen, zum Beispiel der IT oder dem Facility Management, die bei uns etwas wieder in Gang bringen, etwas von unseren Süßigkeiten an.

Auf dem Flur sitzt auch die Sekretärin der Geschäftsführung. Eine sehr korpulente Dame, die extrem wenig auf ihr Auftreten und Aussehen achtet und ziemlich bollerig daher kommt.

Sie betont immer, dass sie keinen Wert auf Materielles, angemessene Kleidung oder Friseur legt, da ihr Motto ist "Hauptsache billig".

Es haben sich über das ungepflegte und laute Auftreten auch bereits Kunden geäußert.

Diese Sekretärin bringt nie etwas zu Essen mit, ist aber immer die Erste, die zu Einladungen und Gratisessen erscheint und dort betont, das könnte man jetzt öfter einführen.

Mir und anderen Kollegen ist aufgefallen, dass sie häufig in andere Büros geht und sich ungefragt an fremden Süßigkeiten bedient.

Bei der Personalabteilung steht vorne vor Kopf ein großes Bonbonglas.

Öft hört man die Sekretärin sagen "ach ich muss mal wieder bei den Mädels von der Perso vorbeischauen" (mit denen sie keine nähere Freundschaft hegt).

Sie geht dann unter Vorwand dahin (ist dem Gespräch eindeutig zu entnehmen, wenn man selbst im Büro oder auf dem Flur steht, denn sie redet auch extrem laut).

Dann steht sie dort und bedient sich in einer Tour ungefragt an den Süßigkeiten. Sie betont dann auch immer, wie lecker das ist und sucht sich gezielt die Sachen raus, die ihr am besten schmecken.

Bei uns im Büro ist sie öfter, um Fragen zu stellen und geht in 50% der Besuche ebenfalls ungefragt an unsere Süßigkeiten und hält sich dann gezielt lange bei der Auswahl auf, um sich ihre Lieblingsteile auszusuchen.

Wir haben nichts dagegen, wenn jemand nach einem stressigen Meeting Nervennahrung braucht und bieten, wie gesagt, auch selbst etwas an.

Es kommt auch vor, dass Leute fragen, ob sie sich was nehmen dürfen, wogegen wir auch nichts haben.

Aber ungefragt nimmt sich nur diese eine Dame was raus. Das läuft meistens so ab "hmm das sieht lecker aus, da kann ich nicht Nein sagen" und zack ist die Hand im Körbchen.

Sie selbst bringt, wie erwähnt, nie etwas mit und betont immer, dass sie Wert auf billig legt.

Arm ist sie aber nicht, da sie sich Urlaube nach Asien oder Kuba leisten kann.

Neulich in der Weihnachtszeit hatte das Büro neben ihr komplett Homeoffice.

In diesem Büro standen viele Weihnachtsplätzchen und Schokolade offen auf Tischen, das Büro war aber abgeschlossen, da die Kollegen im Homeoffice waren.

Sie schloss es mit dem Zentralschlüssel auf und kam mit vollem Mund und Süßigkeiten in der Hand heraus. Als jemand sie sah, meinte sie, sie hätte nach Kopierpapier gesucht. Dies liegt aber im Flur.

Wie würdet Ihr mit so etwas umgehen?

Ich möchte nicht direkt von Diebstahl sprechen, aber ganz in Ordnung finde ich das nicht.

Ja, die Süßigkeiten stehen zum Essen da und nein, wir sind großzügig und füllen regelmäßig auf.

Aber dass jemand gezielt durch teils abgeschlossene Büros geht und sich ständig bedient, selbst aber für alles zu geizig ist, finde ich daneben.

Wie würdet Ihr reagieren?

Ich habe morgen mein ersten Arbeitstag bei Verwandten in der Firma, und Sie meinten das ich bei ihnen auf Stundenbasis vergütet werde und erstmal flexibel 6/h pro Tag anfangen würde. Mein Problem ist aber das meine Freundin und ich uns entweder immer Mittwochs oder am Wochenende sehen da sie dort nicht lange arbeiten muss und auch weiter weg wohnt. Meine Frage ist jetzt ob es unhöflich ist dies zu erfragen und wie ich es Formulieren sollte.

Die Betreiber beim Döner Imbiss bleiben kaum 1 Jahr und dann kommen schon andere und bleiben auch nur ca 1 Jahr bis wieder andere kommen. Der Name bleibt gleich und auch die Speisekarte und Preise.

Ist das wie ein Netzwerk dahinter das die Betreiber immer mal den Ort wechseln,aber alle gehören zu einer Dönerimbiss 'Gang' ?

Oder wie ist das ?

Hallo,

Ich arbeite in einem Wohnhaus für Menschen mit Behinderung als Fachkraft.

Tagsüber sind viele Bewohner in der Werkstatt, die Rentner oder schwer erkrankten im Haus in der tagesstruktur. In der tagesstruktur arbeitet eine feste Fachkraft und sie hat regelmäßig Praktikanten dabei. Zusätzlich ist immer eine Fachkraft im Haus im Hintergrund die organisatorisches übernimmt (Medikamente stellen/kontrollieren, bei ärzten/Apotheke/werkstatt anrufen, Vertretungen suchen, usw) .

Aktuell ist wieder eine Praktikantin in der tagesstruktur, seit 2 Wochen. Sie ist 14 Jahre alt und sehr ruhig, redet mit keinem ausser ihrer Anleitung. Wenn wir Mitarbeiter an ihr vorbeigehen grüßt sie nichtmal und dreht sich weg.

Nun ist Ihre Anleitung morgen nicht da und ich muss die tagesstruktur mitübernehmen (wäre eigentlich die Fachkraft für organisatorisches) und muss natürlich auch mit nach der Praktikantin schauen. Zusätzlich muss ich meine eigenen Aufgaben (Medikamente, Telefonate und co) erledigen, habe also wenig Zeit groß Angebote zu machen...

Ich hab jetzt keinen Plan wie ich mit ihr umgehen soll, was ich ihr zutrauen kann, usw... sie schaut immer verängstigt wenn sie mich oder andere Kollegen sieht.

Ich muß auch zugeben das ich manchmal etwas impulsiv bin wenn irgendwas nicht gut läuft und das ich frühdienste hasse und das auch oft zu spüren gebe...

Habt ihr Tipps?

Also ich arbeite im Einzelhandel und da gibt’s halt ein Mitarbeiter. Ich weiß nicht ob er einfach nur schüchtern ist oder ob er nicht mag zu reden oder ob er einfach allgemein so ist. Ich weiß es nicht aber auf jeden Fall. Es ist immer sehr sehr leise, wenn man mit ihn in einem Raum ist und es ist einfach eine unangenehme Stille, weil keiner von uns redet.Sowie das er halt dienstags immer mit meinem Bus fährt und wir beide an der Bushaltestelle stehen und irgendwie wissen, dass der jenige da ist. Aber ist einfach komisch, dass wir uns auch nicht ansprechen.Wenn ich ihn frage was ich noch machen kann dann guckt er mir in die Augen es ist sowas wie ein anstarr Wettbewerb halt einfach unangenehm, ich weiß, dass das normal sein kann aber es ist halt einfach komisch.Jedesmal wen ich irgendwie lache lacht der auch aber der ist ganz normal sobald eine zweite Person im Raum ist dann redet der ganz normal. Vielleicht bilde ich mir da einfach irgendwas ein und es ist einfach normal aber mich interessiert auf jeden Fall eure Meinung dazu.

Und zwar ist der Vater unseres Chefs gestorben. Er wurde knapp über 90 Jahre alt. Nun möchten meine Kollegen und ich unserem Chef mit einer Karte unsere Anteilnahme ausdrücken.

Die Karte soll ein Gedicht enthalten. Wer ist gut im Dichten und fühlt sich berufen?

Über Eure Vorschläge bedankt und freut sich Timeoscillator :)

https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/mitarbeiter-motivation-jedem-vierten-ist-alles-egal-11693020.html

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Hallo,

mein Mitarbeiter möchte sein Lohn jetzt ausgezahlt haben für den Monat Januar.

Bekomme ich Probleme vom Finanzamt wenn ich jetzt schon überweise? Was soll ich in der Verwendungszweck schreiben, wenn ich früh bzw. jetzt schon für den Monat überweise obwohl den Monat noch nicht zu Ende ist?

Hallo, ich arbeite als Nebenjob zu meinem Studium als Lagerhelfer. Ich bin mit 20h/Woche beziehungsweise 4 Stunden pro Tag angestellt. Meine Hauptaufgabe ist es, die Produktionslinien mit Material zu versorgen. Da jede Transaktion im System hinterlegt wird, kann man sehr genau nachweisen, wer wie viel gearbeitet hat.

In 4h habe ich in der Regel zwischen 130 und 180 Transaktionen (je nach Art und Menge des Artikels), also im Schnitt etwa 150. Meine Kollegen arbeiten alle Vollzeit (7,5h). Die auf der Gegenschicht haben in 7,5h zwischen 100 und 130 (115) Transaktionen, der Kollege, der mit mir zusammen arbeitet schafft im Schnitt etwa 170 Buchungen pro Tag.

Wenn man meine Buchungen mal auf 7,5 Stunden hochrechnet kommt man auf etwa 280 Transaktionen. Ich arbeite also in der selben Zeit mehr als das Doppelte von denen auf der Gegenschicht, an manchen Tagen sogar fast das Dreifache.

Meinen Vorgesetzten ist bewusst, dass ich viel und effizient arbeite und deshalb habe ich bei der letzten betrieblichen Gehaltserhöhung auch ein paar Prozent mehr bekommen als der Rest. Trotzdem finde ich das dafür, dass ich als Teilzeitkraft nur halb so viel koste, aber Vollzeitleistung erbringe immer noch wenig.

Meine Frage bezieht sich jetzt aber eher darauf, wie ich meine Vorgesetzen noch deutlicher auf meine Leistungen hinweisen kann, ohne andere zu diskreditieren.

Die Transaktionen verdeutlichen das zwar sehr gut, aber es ist mit Sicherheit nicht gerne angesehen, wenn man andere "kontrolliert" und sich mit diesen vergleicht. Das Problem ist, dass so gut wie keiner weiß, dass man auch die Lagertransaktionen nach einzelnen Personen filtern kann, also von selbst würde da auch nie ein Vorgesetzter mal nachschauen, wie viel wer so am Tag macht.

Was kann ich also machen? Wie kann ich meinen Vorgesetzten zeigen, wie viel ich wirklich arbeite? Bisher basierte das immer alles nur auf dem Eindruck, aber nicht auf tatsächlichen Zahlen.

Im Grunde mag ich meine Arbeit, dennoch habe ich leichtes Bauchweh wenn ich an Morgen denke. Grund dafür ist eine Mitstreiterin (R).

Zu Beginn hatten wir uns super verstanden, doch nach einer Weile hab ich gemerkt, wie hinterhältig sie ist und habe mich zurück gezogen.

Leider hat dass nicht viel gebracht.

So Mitte November, hat R es geschafft zwei Mitarbeiter derart gegen einander aufzuhetzen, das es zu einer Schlägerei kam zwischen den beiden (nennen wir sie mal A und B)

Gelungen ist ihr das in dem sie A erzählte, das sie vor B grosse Angst hätte, da er ein Schläger, Neonazi und Mörder sei, Während sie B erzählte, A und ich würde eben diese Gerüchte verbreiten, was nicht stimmte.

Zum Glück kamen die beiden nach einiger Zeit in Kontakt und konnten somit klären das dies alles die Schuld von der Mitarbeiterin war, weshalb A sie wütend darauf ansprach was das Ganze soll, worauf sie alles auf mich abschob, Obwohl ich zu dem Zeitpunkt rein gar nichts damit zu tun hatte und wusste, nur halt das A und B gegeneinander ausgespielt worden waren. Daher war ich natürlich geschockt. Zum Glück aber wissen A und B, so wie die Chefs, das ich unschuldig bin, was mich beruhigt.

Dennoch gibt es ein zwei Mitarbeiter, die dennoch glauben das ich an allem Schuld sei x da sie dies herum erzählt hatte, weswegen diese Mitarbeiter nicht mehr mit mir reden.

Auf Grund das R einen Geschützen Arbeitsplatz hat kann sie nicht gefeuert werden.

Wie soll ich mich verhalten?

Und nein das ist kein Troll oder das Drehbuch für "Hilf mir" Sondern leider die Realität

• Kindergottesdienst
• Jugendgruppe
• Ministrantenleiter
• Chor
• Gebetskreis
• Frauenkreis
• Männerkreis
• Konfigruppe
• Katechese
• Bibelstunde
• Freizeitgruppe
• Familienkreis
• Besuchsdienst
• Kirchenkaffee
• Evangelisation
• Nachbarschaftshilfe
• Gesprächskreis
• ... noch was anderes?

Was denkt ihr, ist es wirklich so schwer wie Humanmedizin oder bisschen einfacher?

-Also bei einem kleinen Unternehmen (knapp 10 Mitarbeiter)

-Indem man freundlich tut (z.b oft vorbeischaut, um in Wahrheit Informationen zu sammeln)

Und ist es gerechtfertigt deshalb den Kontakt zu dem Verwandten (wo den/die Mitarbeiter abgeworben hat) abzubrechen, oder wäre dies. übertrieben?

Moin!

Warum braucht GF über 80 Mitarbeiter. Das kann ich mir nie im Leben vorstellen. Na klar, da steckt viel hinter und alle möglichen Anfragen, updates, etc., aber 80 Mitarbeiter scheinen mir extrem viele zu sein.

Wie seht ihr das? Und wofür braucht GF so viele Mitarbeiter??

außerdem wirft das ja kein gutes Licht auf die Seite, wenn die Seite und App (?) knapp 40 min down ist und mit anscheinend so vielen Angestellten…Da war das früher um Längen besser. Natürlich treten Probleme auf und das ist normal, jedoch kommt mir das aktuell sehr häufig vor

Heyy

Der eine Mitarbeiter versteht es halt immer noch nicht 😡 ich habe halt das gefühl, das er mich noch damit provoziert... Weil ich halt schlecht im Mathe bin und er fragt mich dann jedesmal nach meine Noten. Ich habe es ihn halt jedesmal erklärt das ich nicht gut drin bin😡 wo zu ich dann gleich sauer oder genervt zurück reagiert

Was soll ich dann tun?

Ich kenne den Grund, warum ich nicht gut bin auf Grund von meiner Geburt. Soll ich es ihm so erzählen? Was auch stimmt

Findet ihr das nicht etwas übertrieben?

Sie hat uns Frauen der Abteilung letzten Monat zu sich nach Hause zum Essen (Buffet) eingeladen.

Ich würde sowas nie machen...

Für mich sind Arbeitskollegen Arbeitskollegen und mehr nicht.

Habe mich halt dahin gezwungen weil sie mir es schon fast aufgedrückt hat und mehrmals gefragt hat "Und kommst du?". Hasse es eigentlich mich mit Menschen zu treffen.

Findet ihr das normal?

Bin seit 4 Monaten in der Abteilung und die treffen sich fast jeden Monat, ich mag sowas nicht...

Hallo Leute. Ich spiele aktuell mit dem Gedanken ne Firma zu eröffnen ( Unternehmen, Selbstständigkeit, eigenes Business) Und jetzt wollte mal fragen, ob es, sofern ich dann Mitarbeiter haben sollte, ein Programm gibt, womit ich meine Mitarbeiter bezahlen kann.

Also ein Programm, was vom Brutto Gehalt einfach das ganze Abgaben Gezeugs weg rechnet und dann den Netto Betrag, einfach an die Mitarbeiter überweist oder ob das Programm zumindest das Netto Gehalt dann ausrechnen kann, Überweisen könnte ich dann auch selber.

Vielen Dank im Voraus für seriöse Antworten, bei diesem doch sehr interessanten Thema.

Ich arbeite jetzt seit 4 Jahren als Teamleiter von 4 Personen in einer Abteilung in einem großen Konzern. Meinen Job kann ich allgemein sehr gut, werde auch vom Team sehr gut als ihr Vorgesetzter akzeptiert. Doch es ist sehr oft einfach psychisch anstrengend mit ihnen zu arbeiten, da sie emotional teilweise relativ unstabil und unreif sind.

Ist natürlich auch ein Grund warum ich Vorgesetzter bin und nicht sie. Ich bin persönlich sehr ausgeglichener Typ und werde nie emotional, auch nicht wenn mal was schief läuft versuche ich es in bestimmten aber ruhigen Ton zu klären was auch am besten funktioniert. Grundsätzlich will ich nur das Beste für meine MA.

Doch sind wir eben vom Typ sehr, sehr unterschiedlich. Es wird allgemein immer sehr viel gejammert, sich über die Poltiik, Flüchtlinge und Bürgergeld ausgelassen, manchmal bekomme ich Diskussionen mit wo sich die MA regelrecht in Rage reden. Auch wenn Kleinigkeiten in der Arbeit nicht funktionieren (Software hängt sich auf) wird geflucht und geschimpft was das Zeug hält. Ich weiß auch dass das schon immer so bei den jeweiligen MA ist.

Ich komme gut mit den Leuten, aber merke auch wie das immer stark an meinen Batterien zehrt, da ich das Gefühl habe mit unreifen Kindern zu arbeiten, die mit der Welt und sich selbst nicht im Reinen sind und sich in vielen Bereichen in ihrer Opfermentalität suhlen.

Ich stelle mir die Frage ist das in anderen Abteilungen womöglich anders? Vll. wo ich mit Menschen mit höherem Bildungsniveau zusammenarbeiten kann? Heißt ja auch man wird der Durchscnitt der 5 Personen mit denen man sich umgibt, das will ich aber denke ich nicht...

Hallo,

ich arbeite in einem Dienstleister Sektor, nach ein paar Jahren arbeite ich nun dort. Es gibt immer inoffiziell eine Schichtleitung vom Team . Das ist in der Regel der „stärkste“ Mitarbeiter nach erachten der Abteilungsleitung, die sich meist nur im Hintergrund aufhält.
Dieser Mitarbeiter bekommt von der Abteilungsleitung die Tagesaufgaben und ist ebenso dafür verantwortlich das die Hauptaufgaben des gesamten Teams (3 Bereiche) erledigt werden.
Werden diese Aufgaben nicht erledigt bekommt natürlich besagter Mitarbeiter die Zurechtweisung.

Die Teamdynamik ist ehr beklemmend. Ich bin in der Regel ehr ein extravertierter und positiver Mensch.

ich bin erst seit 4 Jahren im Unternehmen und mit einer der Jüngsten und soll diese Aufgaben delegieren und erledigen sowie andere bei ihrer Arbeit kontrollieren.

hättet ihr dazu irgendwelche Tipps die verschiedenen Charaktere zu delegieren?

Mein Problem ist das Mitarbeiter mir widersprechen, Aufgaben zu langsam oder fehlerhaft erledigen, Pause überziehen (bis zu 25mln was ein extremes Problem für das Zeitmanagement ist).
Selbstverständliche Aufgaben nicht eigenständig erledigt werden.
Auf Kommunikation wird nicht eingegangen (wie die Absprache einer Reihenfolge wird nicht eingehalten und Dinge werden gleichzeitig angefangen).Konflikte laufen auf Diskussionen und teilweise einfach schreien wenn ich sie auf das Fehlverhalten hinweise hinaus.

zudem nehmen ein paar Mitarbeiter keine Rücksicht auf die andere.

Bei der Abteilungsleitung jeden zu verpfeifen kann doch keine Lösung sein und würde der Beziehung zu den Kollegen schaden.
Im Prinzip sind die verschieden Mitarbeiter angenehme Menschen. Nur das zusammenarbeiten gestaltet sich schwierig.

Der Name würde von mir Anonymisiert durch ein "Smiley"

Wie wurden die Stasi und ihre Mitarbeiter, die die Menschen in Ostdeutschland überwachten, ausgewählt und bestimmt?

in einer Werkstatt z.b. Schreinerei arbeiten , wenn es erlaubt ist?

Ab welchen Zeitraum im Betrieb?

Du fährst im Drive-Thru von McDonald‘s.

Du öffnest die Scheibe, begrüßt den Mitarbeitern, und sagst, was du willst.

Der Mitarbeiter sagt „Wie bitte?“

Du wiederholst, was du genau willst.

Der Mitarbeiter sagt: „Was wollen Sie denn genau haben?“

Du wiederholst nochmals, was du genau willst.

Der Mitarbeiter sagt nochmals: „Was wollen Sie denn genau haben?“

Das wiederholt sich für einige bis mehrere Minuten.

Du bist verärgert, weil der Mitarbeiter immer noch nicht verstanden hat, was du willst.

Was würdest du als nächstes tun?

Worüber würdet Ihr als Mitarbeiter freuen oder was würdet Ihr Euren Mitarbeitern schenken?

Auf unserer Weihnachtsfeier werden aus 5 Kategorien Mitarbeiter nominiert.

• Hilfsbereitschaft 
• Innovation und Kreativität 
• Kundenservice-Excellenz 
• Teamarbeit und Zusammenarbeit 
• Leistung des Jahres 

Die Mitarbeiter sollen mit einem Award/Zertifikat ausgezeichnet werden und sollen passend zu den o. g. Kategorien Geschenke erhalten...

Außer Wertgutscheine z. B. für die Therme... bin ich ratlos.

Daher freue ich mich auf Euer Input bzw. über Eure Erfahrungen.

Also wir haben einen miesen Mitarbeiter, der kein Respekt uns gegenüber kennt. Er wird deswegen ausgegrenzt von uns. Ich meine kein Wunder, niemand möchte sich mit Respektlosen Menschen abgeben. Er ist aber schon mehrmals zu der Chefin gegangen und hat « rumgeheult », dann wurden wir zu einem Gespräch zitiert. Reinster Kindergarten. Aber warum heult er rum, wenn er ausgegrenzt wird? Er braucht sich ja nicht wundern?

Wir haben einen ekelhaften Mitarbeiter. Und nein, dass sehe definitiv nicht nur ich so. Aufjedenfall wäre es viel besser ohne ihn also besseres Klima. Wie können wir ihn aus der Firma raus ekeln bzw raus mobben?

Heyy

Ich wollte ihm fragen ob er mir helfen kann und er gibt dann nur eine doofe antwort zurück 😡😡

Er hat dann gesagt: wie? Warum soll ich es machen obwohl es deine Aufgabe ist" 😡😡 er hat das Wort , wie" aber voll doof ausgedrückt als hätte er das mit Absicht nicht verstanden

Wie Sol ich dann noch ruhig bleiben???? Wenn der noch sagt ,,es ist deine Aufgabe und ich muss es nicht machen.

Ich habe dann daraufhin gesagt: "Warum ich?? Ich habe das ja nicht dreckig gemacht! "

Ich hasse den einfach wie soll ich bei solchen Antworten ruhig bleiben???

Er beleidigt mich genauso obwohl ich nichts einmal was böses wollte

Geht ihr an Kirchliche Veranstaltungen(Gottesdienste,Basar,Ostern,etc)?

Oder helft dort einfach nur?

Ich gehe dorthin und mache z.B.Kinderschminken oder Lebkuchenverzierung und mich nimmt es wunder ob ihr das auch macht.

Hallo ich wollte meiner Freundin gerne ein MC Donalds Mitarbeiter T-Shirt schenken, sie findet das so schön und heult mir jedes mal die Ohren voll, dass sie so eines haben möchte. Wie also komme ich an so ein T-Shirt? Also das dunkel blaue mit den Pommes. Bis jetzt habe ich mich noch nicht getraut in einer Filiale nachzufragen vielleicht kann mir ja hier jemand helfen.

Danke schon mal

LG

Hallo, ich arbeite bei einem Tegut (Einzelhandel) und habe vor heute mit dem Auto zur Arbeit zu fahren. Darf ich dann ganz normal auf dem Kundenparkplatz parken ohne einen Strafzettel zu bekommen? Und wenn ja, wie zeige ich dem Kontrolleut dass ich Mitarbeiter bin?

Ich habe bei den o2 Kundenservice angerufen und der Mitarbeiter hat einfach aufgelegt, ohne Tschüss zu sagen, das macht mich traurig, bringt es was sich zu beschweren, also können die zurückverfolgen, mit wem ich geredet habe?

Wieviel mitarbeiter sind in einer Spielhalle tätig im Schnitt? Große Halle

Hallo. Welches Gerücht bei eurer Arbeit oder in eurer Schule hat sich als wahr herausgestellt? Das ist eine echt interessante Frage oder. Danke für Antworten und noch eine schöne Naaacht.

Bzw nicht anfreunden sondern dass man zu bekannten wird.

Bin 16 und arbeite seit ca 3 Monaten in einem Betrieb als Aushilfe (komme also nur so 3 mal die Woche für paar Stunden, in den Ferien öfter und für längere Zeit). Und das einzige was ich meinen Mitarbeitern bis jetzt gesagt habe war immer Hallo und Tschüss.

Ich würde die aber gerne näher kennenlernen und so (die sind btw alle erwachsen), ich weiß aber nicht ob es komisch rüber kommt wenn ich sie fragen stelle über deren Privatleben und so.

Ich möchte gerne mein Auslandspraktikum am 17.Juni bis 5.Juli 2024 in Island machen. Ich gehe zurzeit in die elfte Klasse und konnten uns entweder für ein Inlands-oder Auslandspraktikum entscheiden. Da dies bestimmt eine tolle Erfahrung sein wird eins im Ausland zu machen, habe ich mich dafür entschieden.

Meine Frage: Ich muss ein Unternehmen mit dem Schwerpunkt Umwelttechnik auswählen und wollte fragen ob jemand zufällig eins kennt (aus eigener Erfahrung oder sonstiges), wo es deutsche Mitarbeiter auch gibt, mit denen ich mich dann unterhalten könnte. Ich hab Sorge und Angst, dass ich mit denen nicht so gut auf englisch kommunizieren kann, da ich nicht so gut in englisch bin. Nicht das die sauer werden oder ein komisches Bild von mir sehen, wenn ich nicht verstehe, was die meinen.

Freue mich über eine Rückmeldung und hoffentlich geht mein Wunsch nach Island in Erfüllung !

Schönen Mittwoch und Restwoche euch noch ☺️

Hallo,

mein Vater arbeitet als Ingenieur bei einem sehr großen amerikanischen Konzern aus dem Technikbereich.

Im Mitarbeiter-Shop kann er Kleidung (z.B. Jacken) bestellen. Davon habe ich auch welche, auf welchem auch der Name des Unternehmens abgedruckt ist.

Ist es aus eurer Sicht OK, wenn ich diese Kleidung trage, weil ich ja eigentlich nicht dort arbeite.

Bzgl. Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen anderen Glaubens und ohne Glauben, denn da wird ja die Geburt von Jesus gefeiert

Hallo,

wir mein Mann und ich haben eine Entrümpelungsfirma, unsere Leute bekommen 20 Euro die Stunde und dürfen sich alles mitnehmen was gefällt und gebraucht wird. Mein Mann ist manchmal zu gutmütig, es kam dazu das unsere Jungs die Tapeten abmachen sollten und jeder bekam ordentlich Geld, denn das ist ne echte sch..Arbeit jeder bekam 750,- Euro. Als die beiden beim Tapeten abmachen auf den Vermieter trafen, bat er darum das auch der Teppich entfernt werden soll, ok wird gemacht. Mein Mann sagte dann dem Vermieter kostet ....... ok es kam zum Auftrag und die drei inkl. mein Mann haben den Teppich entfernt und unsere Leute bekamen 100 Euro für 3 h Arbeiten. Jetzt kommt es, unsere beiden verlangen nun 500 Euro, sie meinten sie hätten ja den Auftrag vermittelt....wir sind baff und haben heute Mittag ein Gespräch mit den beiden, wir sehen das überhaupt nicht ein, dabei geht es weniger um das Geld sondern um die Dreistigkeit es überhaupt zu verlangen, was meint ihr dazu ....uns interessieren andere Meinungen, danke euch. LG Ute

War schon jemand da? Kennt jemand coole Insider, die nur Mitarbeiter kennen?

Folgendes Problem: Ich habe eine Telefonnummer aus den USA, die ich nicht mehr nutzen kann, die aber mit meinem Instagram-Account verknüpft ist, und ebenfalls eine E-Mail-Adresse, die ich aber noch nutzen kann.

Ich habe mein Passwort zurückgesetzt, um mich noch auf einem anderen Gerät anmelden zu können, brauche jetzt aber zum erneuten Login auf allen Geräten eine Bestätigungs-SMS an die Telefonnummer, auf die ich keinen Zugriff mehr habe, oder einen "Backup-Code", den ich angeblich für die Zwei-Faktor-Authentifizierung habe, aber nicht mehr finden kann.

Passwort zurücksetzen hilft also nichts, denn das weiß ich ja, ich muss es nur beim Login bestätigen. Ich habe schon versucht, ein Video von meinem Gesicht hochzuladen, eine Option, die Instagram darauf empfiehlt, aber nach drei Versuchen erkennt es mein Gesicht immer noch nicht, eventuell sind die Fotos auf meinem Account nicht eindeutig. Oder es erkennt, dass ich noch nicht 18 bin, per Yoti AI (Die KI zum Auswerten meines Gedichts), und ich im Account angegeben habe, dass ich 18 bin. Wobei das eigentlich nicht für den Vergleich meines Gesichts relevant sein sollte.

Der Instagram-Support ist kaum vorhanden, es gibt zwar eine E-Mail und Telefonnummer, aber beide antworten genau so viel, wie online gesagt wurde, nämlich gar nicht.
Ich wäre unglaublich dankbar, falls jemand helfen kann, beziehungsweise eventuell sogar bei Instagram arbeitet und etwas machen kann. Eine Grauzone ist der direkte Kontakt, nicht verboten.

Ich bin auch bereit zur nachhaltigen Lösung meines Problems Geld zu bezahlen, wie beispielsweise das Reaktivieren der Telefonnummer, was aber schon ganz schön viel sein würde.