Hallo,

ich würde gerne meine Selbstständigkeit bei der Deutschen Vermögensberatung beenden und dann dementsprechend in einem anderen Unternehmen beginnen.
Ich wollte mich da nun als Bankkaufmann bewerben, doch wie sieht es aus mit

1. Wettbewerbsverbot
2. Kündigungsfrist

Habe ich Möglichkeiten durch ein Aufhebungsvertrag meine Kündigungsfrist komplett zu entgehen und direkt in der Bankbranche zu starten, wenn ich die Einlagen einhalte, keine Kunden, die durch mich generiert worden sind, abzuwerben?

Die DVAG an sich ist ein super Unternehmen, nur will ich das Unternehmen wegen Zeitmangel und privaten Anlässen leider verlassen.

Bitte nur kompetente Antworten, mit denen ich auch was anfangen kann.

Stellen wir uns folgendes Szenario vor:

Max arbeitet als Softwareentwickler im öffentlichen Dienst. Dort nutzt Max eine vom Staat finanzierte Softwareplattform um Papieranträge für Kommunen zu digitalisieren.

Max gefällt nicht in welche Richtung das Projekt geht und findet die Softwareplattform nicht sehr Nutzerfreundlich. Da er selber Bürger ist und diese digitalen Anträge auch mal nutzen werden muss, überlegt er welche Alternativen es für die Kommunen gäbe.

Er findet heraus, dass es eine kleine Gruppe von Entwicklern gibt, welche in Ihrer Freizeit an einer Alternative für diese Softwareplattform arbeiten. Open Source, kostenfrei für alle Kommunen. Ihm gefällt die Idee sehr und nun möchte er gerne, in seiner Freizeit, an dem Projekt mitwirken.

Einerseits ist die Open-Source Plattform eine "Konkurrenz" zur Softwareplattform welche Max an der Arbeit nutzt, andererseits ist sie aber komplett kostenfrei und Max verdient keinen Cent damit.

1. Darf Max an dem Projekt mitwirken, oder gibt es da irgendwelche Wettbewerbsklauseln o.ä. die er beachten muss?
2. Darf Max im Internet, in der Öffentlichkeit, seine Bedenken über das Projekt an seiner Arbeit äußern? Also darf Max, als Arbeitnehmer, öffentlich das Projekt und Produkt des Arbeitgebers kritisieren?

Es geht weniger darum, dass Max gefeuert werden könnte, sondern welche anderen rechtlichen Konsequenzen das haben könnte, z. B. eine Klage, Geldstrafe o. ä.

Hallo, ich bin neben dem Studium freiberuflich Informatiker und biete einige Dienstleistungen an.

Ein Kunde A hat mich beauftragt, etwa zwei Stunden pro Woche eine Tätigkeit auszuführen, die dieser wiederum für seinen eigenen Kunden B erledigen soll, dabei komme ich in direkten Kontakt. Ich habe dazu einen Vertrag unterschrieben und arbeite auf Rechnung, der Vertrag enthält kein Wettbewerbsverbot und keine Kundenschutzklausel.

Kunde B hat mich nun direkt angefragt, ob ich eine andere (aber ähnliche Tätigkeit, die ich bisher auch gemacht habe und die grundsätzlich auch mein eigener Kunde A anbietet) Arbeit für ihn ausführen würde.

Mache ich mich schadenersatzpflichtig, wenn ich Kunde B quasi abwerbe, oder ist das als Freiberufler zulässig, dass ich nicht nur direkt mit dem Vermittler A in Wettbewerb trete, sondern sogar meine über ihn erlangten Kontakte nutze um Kunden zu gewinnen?

Ich habe ein Wettbewerbsverbot von 6 Monate im Vertrag stehen.

Ich überlege allerdings trotzdem nach Ablauf der Sperre zur Konkurrenz zu wechseln. Für diese Zwischenzeit (6 Monate) ist dann ja die Karenzentschädigung fällig. In dieser Zeit sind keine weiteren Einkünfte geplant. Ggf. wird die Zeit für Fortbildungen genutzt und nach Ablauf der Sperrfrist (durch eigene Kündigung) dann ja auch noch ALG für 3 Monate bezogen, aber dies dürfte die 110% ja nicht übersteigen.

Meine Frage zielt auf eine Formulierung ab, die so ja auch im Gesetzt steht:

"...erhält der Mitarbeiter eine Entschädigung, die für jedes Jahr des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots die Hälfte der von dem Mitarbeiter zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen beträgt."

So bisher finde ich aber immer nur, dass man mindestens 50% bekommt. Für mich als jursitischer Laie liest es sich aber doch so, dass ich mindestens 50% bekomme für JEDES JAHR der Sperre. Da ich ja nur 6 Monate gesperrt bin, würde ich im klassischen Dreisatz denken, dass ich nur 25% bekomme. Ist das korrekt?

Beispiel in Zahlen:

verträgsmäßgen Leistungen (mit allem Drumherum) 100.000 €

Bei 6 Monate Sperre geht es ja somit um 50.000 €. Bekomme ich dann also 25.000 € über die 6 Monate vom alten Arbeitgeber oder nur 12.500 €?

Bin dankbar für eine Aufklärung.

Ich mache eine Ausbildung bei der AOK Bayern (Krankenkasse). Ich möchte nun nebentätig Produkte von Juice Plus+ über Network Marketing werben. Das wären Gesundheitsprodukte, wie Shakes, Riegel aus Obst etc.

Da zählt doch nicht als Wettbewerbsverbot oder? Wettbewerbsverbot ist es doch nur, wenn ich für eine Konkurrenz in der gleichen Branche arbeite wie z.B. Barmer, DAK usw. oder?

Darf mein Arbeitgeber es dann verbieten, wenn es meine Ausbildung nicht gefährdet?

Zur Zeit bin ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem bekannten Fashion Store angestellt, bin als kurzfristig Beschäftigter auf Vollzeitbasis unter Vertrag und da mir die Arbeit gefällt und ich nur noch wenige Wochen dort bin und ich danach nichts zu tun habe, habe ich vor dort als fest Angestellter anzufangen (nicht über eine Zeitarbeitsfirma wo ich mehr arbeite und weniger verdiene). Als ich aber mal mit einer Managerin des Betriebs gesprochen habe, hat sie mir gesagt dass zwischen dem Betrieb und den Zeitarbeitsfirmen, über die er seine Aushilfen bekommt, geregelt ist, dass man 6 Monate lang nicht bei dem Betrieb angestellt werden darf ohne dass er eine horrende Summe an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, was nicht passieren wird. Dieses Wettbewerbsverbot hindert mich also für ein halbes Jahr daran, dort Festangestellter zu werden (Alternative ist, ein halbes Jahr lang woanders zu arbeiten...), jedoch habe ich gelesen dass man als Arbeitnehmer Anspruch auf Karenzentschädigung hat während der Zeit, in der das Wettbewerbsverbot gültig ist. Da selbiges aber im Vertrag zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Betrieb geregelt ist, habe ich nun die Frage ob ich trotzdem Anspruch auf Karenzentschädigung habe (wie wenn das Wettbewerbsverbot zwischen mir und der Zeitarbeitsfirma vertraglich geregelt wäre), oder ob ich dadurch außen vor gelassen werde. Außerdem möchte ich wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, das Wettbewerbsverbot zu umgehen, damit ich sofort bei dem Betrieb angestellt werden kann (ohne die Provision für die Zeitarbeitsfirma bezahlen zu müssen)?

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag ist nicht nur erwähnt, das ein Nebenjob der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf, sondern auch das Wettbewerbsverbot erwähnt.

Wenn jedoch mein Hauptjob etwa 25 km von meinem Wohnort entfernt ist, könnte ich mich dann trotzdem mit ähnlicher oder sogar gleicher Tätigkeit an meinem Wohnort mit einem Klein(st)gewerbe selbständig machen? Das Einzugsgebiet der Kunden wäre ein anderes.

Meine Vorstellung wäre eine Reduzierung auf 20 Wochenstunden im Hauptjob als Wellnessmasseur und zusätzlich ein Nebengewerbe mit Massagen am Wohnort. Geht das?

ich arbeite seit fast 3 jahren in einer spielothek. hin und wieder (ca 5-6 mal im jahr) geh auch ich mit meiner freundin für 2 oder 3 stunden in eine spielothek um zu spielen . nun hat es mein arbeitgeber mitbekommen und war darüber sehr empört und sagte mir das ich ein wettbewerbsverbot hätte und wenn ich es nicht unterlasse, er mir eine abmahnung erteilen würde oder es schlimmsten fall zur kündigung kommt . da ich weder während der arbeitszeit noch in einer firmeneigenen filliale spiele, frag ich mich ob mein arbeitgeber das recht dazu hat mir vorzuschreiben was ich in meiner freizeit mache ? wer kann mir einen rat geben??

Folgende Situation, ich kann und will nicht mehr in meinen Unternehmen Arbeiten. Arbeitgeber (Vertreter) Kündigte an, das es verboten sei in der selben Brange zu Arbeiten. Und das für 2Jahre.Ich mache in den letzen 10 Jahren nichts anderes.Würde nich sogar Selbständig machen. Nur wenn ich gezwungen werde das was zu Unterschreiben? Ist das nicht Merkwürdig?

Danke für die Hilfe