Hey,

mache zurzeit eine schulische Ausbildung zur Cta. Wollte fragen ob die Arbeitgeber nur den Abschlusszeugnis sehen wollen oder ob die auch das Zeugnis des 1.Halbjahres der 13 Klasse sehen wollen.

danke im Voraus

Stellt euch mal vor ihr habt einen Beruf gelernt oder wart studieren ubd seid akademiker... und jetzt stellt euch vor ihr habt ein aisgezeichnetes Zeugnis! Nicht einfach abgeschlossen! nicht einfach mit gutem Erfolg abgeschlossen! Sondern mit einer Auszeichnung abgeschlossen BEIDES theorethisch sowie praktisch! Stellt euch vor, euer dienstzeugnis ist auch perfekt... ubd stellt euch vor das ihr euch dafür den 🍑 aufgerissen habt... nur um dann zu hören "jemand anderer hat besser gepasst" um dann zu sehen das ein Typ da arbeit der ABSOLUT kein Plan von der Branche hat und du das weisst weil du mit der Person zusammen gearbeitet hast und selbst dein Ausbildner ihn nicht ausstehen konnte... er ist übrigens duechgefallen bei der ersten Prüfung!... ich versteh nicht wie sowas zustande kommt und meine beste meinte da arbeitet ne serbin als recruiterin ubd die sind meist so das die nur ihre Landsleute einstellen... ubd ich meinte das ist aber eine österreichische Firma! Und sie meinte ja aber sie dcheint die Recruiterin der Firma zu sein und stellt somit ein wem sie will unteranderem der durch die Prüfung gefallene Typ der jz dort arbeitet! Ich wünschte man könnte gegen sowas gerichtlich vorgehen! Welche Gründe hat man bitte jemanden weg zu schicken der einfach besser ist als der andere? Das nervt voll

Ich bin gerade so am Kochen, weil mich die Situation allmählich stresst.

Vorgestern hat mich eine Rekruterin auf Linkedin angeschrieben und mir einige Angebote wegen Jobs gemacht, die halt in einem Unternehmen in meiner Gegend angeboten wird.

Ich habe mir das alles angesehen und es hat mir gefallen, daraufhin habe ich ihr dann gesagt, für welche Stelle ich mich entschieden hätte. Alles war schön und sie hat mir angeboten, dass wir gestern den Call machen. Der Termin wurde dann für gestern zwischen 17:15 und 19:00 Uhr festgelegt. Die Rekruterin meinte, sie würde versuchen mich um die Zeit anzurufen.

Dann war es soweit und ich habe gewartet, gewartet, gewartet und erst so um 18:30 schrieb sie mir, dass sie an einem Ort ohne Empfang war und daher den Anruf nicht tätigen konnte. Dann haben wir den Termin auf heute 15:30 gesetzt. Ich hatte ihr vorhin auch geschrieben, dass ich zwischen 15:00 und 16:00 verfügbar wäre.

Nun vor kurzem hat sie mich angeschrieben und gesagt, dass sie im Zug ist und es eine Verspätung hat und daher den Meeting auf 15:50 verlegen wollte. Ich habe ihr gesagt wieso das nicht geht und sie meinte dann, dass wir es auf Montag verlegen könnten.

Ich finde das alles so langsam lächerlich, denn ich habe auch einen sehr vollen Zeitplan als Studentin und habe keinen Bock ihr "hinterher" zu rennen, weil es dies und jenes Problem bei ihr gibt.

Von all den Anruf Interviews, die ich jemals hatte, war dies wirklich die problematischste.

Was denkt ihr? Soll ich ihr noch ne Chance geben oder es sein lassen?

Hallo zusammen,

Gestern Abend habe ich mich über LinkedIn beworben, und es handelte sich um eine Schnellbewerbung. Heute erhielt ich einen Anruf vom Recruiter bezüglich meiner Bewerbung für eine Werkstudentenstelle im Bereich Recruting. Während des Gesprächs erklärte er mir alles, und ich äußerte mein Interesse an der Position. Alles schien bisher in Ordnung zu sein, bis er mich fragte, was ich über sein Unternehmen wisse. Da ich mich gestern bei mehreren Firmen beworben hatte, wusste ich nicht genau, um welches Unternehmen es sich handelte. Ich bat ihn höflich darum, es mir noch durchzulesen, und er erklärte mir daraufhin, um welche Firma es sich handelt. Darauf habe ich zu ihm gesagt das ich es weiß nur was sie genau machen wollte es mir noch durchlesen da ich mich spät Abend beworben habe. Es war echt peinlich von mir und habe echt verkackt mit dem Satz. Er meinte auch er wird sich noch melden wenn er am Freitag Zeit hat für Vorstellungsgespräch hat mir schon ein Zeichen gegeben das ich kein guten Eindruck hinterlassen habe. Was meint ihr? Was könnte ich machen?

Ich bewerbe mich zurzeit und bekomme sehr oft irgendwelche Links für Persönlichkeitstest auch bei Formen die nicht gerade klein sind. Das ganze kommt mir jedoch langsam sehr albern vor.

Erstens ich könnte diesen Test 1000x machen um das passende Ergebnis zu bekommen und zweitens die Tests sind eh unseriös...

Wie findet Ihr dieses Verhalten?

Hallo Leute,

eine Frage an die Leute die vielleicht mehr in diesem Bereich tätig sind oder vielleicht sogar selbst Bewerbungsgespräche seitens einer Firma führen und Bewerbungen verarbeiten.

Ich habe eine Ausbildungsstelle gefunden, welche ein direktes Bewerberportal nutzt, aber ebenfalls einen Kontakt bei den Stellen auf ihrer Seite angegeben hat und wollte nun wissen, wäre es vielleicht der bessere Weg, sich direkt bei dem Recruiter zu bewerben, damit man wohlmöglich eher auffällt und nicht direkt nur in einem System mit zig anderen Leuten landet?

Also angenommen, ihr habt überraschend 4 Wochen nach eurer Bewerbung die Zusage zum Vorstellungsgespräch via Teams erhalten.

Ihr seid auf die Minute pünktlich um 9:30 online, aber es kommt niemand. Um 9:34 greift ihr zum Hörer und ruft an.

Es ist eine andere Dame dran, sehr freundlich, die sagt, Frau XY, mit der das Gespräch vereinbart ist, ist an ihrem Platz und sie wird ihr mit höchster Priorität durchstellen, dass ihr wartet.

Nun gut ... wie lange wartet ihr also noch?

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingeschickt habe, wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in Form eines Speeddating mit anschließendem Einstellungstest eingleaden. Insgesamt solm das 45min dauern. Hat da evtl. jemand Erfahrungen damit gemacht? Wie läuft das ganze ab und was genau ist der Unterschied zu einem normalen Gespräch. Werden da einem auch Fragen gestellt oder redet man nur selber? Danke!

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Hallo!

Brauche eine Meinung von euch.

Hatte letzte Woche Dienstag ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Pharmakonzern. Also am Anfang hieß es, dass der Manager von meinem Lebenslauf sehr begeistert war und sie mich unbedingt zu einem Gespräch einladen will. Habe natürlich zugesagt.

Gespräch lief eigentlich ganz ok (habe ich das Gefühl), hat sich aber nicht nach einem richtigen Bewerbungsgespräch angefühlt. Es gab den Teamleiter und die HR Recruiterin. Der Teamleiter hat ganz viel geredet über den Job und eher die nicht so schönen Seiten erzählt, aber auch da hab ich immer Begeisterung gezeigt und erzählt dass ich gerne mal in Schutzanzügen arbeiten will und ich gerne in Nachtschichten arbeite, Routinearbeit mag ( war alles ungelogen :D) . Ich hab auch erwähnt dass ich mich gut über Position informiert habe und mir ganz gut vorstellen kann was ich machen muss und die Aufgaben auch ganz gerne machen würde und gerne neues lernen würde und sich die „schlechten“ Sachen kein Problem sind.

Die beiden haben immer wieder bei meinen Aussagen nett, zuversichtlich gelächelt und genickt. Der Teamleiter war sehr begeistert von meiner Ausbildung. Mir wurden nicht allzu viele Fragen gestellt.

Mehr ob ich weis was auf mich zu kommt. (Labormaßstab, Schichtarbeit, Routinearbeit, was ist neu im Vergleich zu meinem Praktikum in der Forschung, etc) aber nicht so viel über mich (Schwächen, Stärken, Motivation,..). Gespräch ging ca. 30 Minuten, wovon der Teamleiter sehr viel geredet hat.

Am Ende hat mir die Recruiterin gesagt, sie hätten am nächsten Tag noch ein Gespräch und sie meldet sich bis Ende der Woche bei mir für Feedback (also letzten Freitag) aber habe noch nichts gehört. Weiß jetzt nicht ob ich mich vielleicht verhört habe und die Recruiterin Ende nächster Woche gesagt hat (also diesen Freitag). Ich bin so nervös und ungeduldig weil es wäre ein super Job aber das Gespräch war irgendwie so kurz und ich habe bis jetzt (eine Woche später) kein Rückruf erhalten…

Sollte ich vielleicht mal eine Dank e-Mail schreiben um sie wieder auf mich aufmerksam zu machen und wann sollte ich anrufen um nachzufragen wie es mit der Bewerbung steht.

Dankeschön für eure Antworten im Vorhinein

P.S. Es war über Videochat

Hallo,

ich habe heute von einem Recruiter eine Einladung zu einem Gespräch erhalten. Die zugehörige Stellenausschreibung hört sich auch ziemlich interessant an. Allerdings bin ich in meinem aktuellen Job sehr zufrieden (Kollegen, Arbeitsklima) und sehe Potenzial, dass ich in den kommenden Jahren dort auch weiterkommen werden. Ich habe erst Anfang dieses Jahres bei meinem aktuellen und ersten Arbeitgeber angefangen. Wie soll ich mit der Anfrage umgehen?

Ist der Job schwer und gut bezahlt? Können das auch Quereinsteiger lernen? Hab nämlich den Job angeboten bekommen. Ist hier jemand zufällig Recruiter?

Hey Leute,

ich bin dabei mich für ein Praktikum zu bewerben und würde gerne in meinem Anschreiben die Note von einem Modul ansprechen (der Themenbereich ist wichtig für meine Tätigkeit während des Praktikums) aber mir fällt keine schöne Formulierung ein.
Die einzige Formulierung was mir einfällt:

Das Modul xy, was ich mit einer 1,0 abgeschlossene habe, hat mir gezeigt, dass meine Stärken in diesem Bereich liegen.

Es hört sich so langweilig an. Habt ihr Tipps für mich? Danke

Hallo,

ich habe bald Bewerbungsgespräch für ein Sommer Ferialpraktikum an einer Bank und eine Frage wird sicher sein „Nenne eine Superkraft welche du besitzen wollen würdest und wieso“. Könnte ich da vor der richtigen Antwort spaßhalber sagen „Manipulation von Menschen, dann würden sie meinen Arbeitsvertrag unterschreiben und eine Millionen € Gehalt extra drauflegen“, das natürlich kurz und ironisch rüberbringen und gleich danach mit der normalen Antwort fortfahren.

Wäre dieser kurze Spaß ok oder ein NoGo? 🤪

Vielen Dank schonmal für die Antworten

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Community

Ich bin kein HR Recruiter, darf aber in unserem Unternehmen einen Praktikanten bzw. eine Praktikantin einstellen. Da diese Person zum grössten Teil redaktionell für unsere Mitarbeiterzeitschrift tätig sein wird, möchte ich die Text- bzw. Schreibkompetenz der Bewerbenden erfragen. Wisst Ihr hierzu eine kreative Recruiting-Frage? Es geht nicht um eine praktische Aufgabe, sondern um eine normale Bewerbungsfrage, die die redaktionellen Kompetenzen des Gegenübers offenlegen soll.

Danke im Voraus.

Prinzipiell wird vor- bzw. während des Bewerbungsgesprächs schon die Frage gestellt "Warum unsere Firma/Abteilung/diese Stelle?"

Welche Antwort erwarten Recruiter darauf? Oft wird sich dann irgendetwas spirituelles aus den Fingern gesaugt wie z.B. "XYZ wollte Ich schon immer mal werden/Bei XYZ zu arbeiten war schon immer mein Traum" etc. wenn es doch eigentlich (wenn wir mal ehrlich sind) nur um Geld, Karrierechancen und Prestige geht?

Hi, was meint ihr könnte es für Gründe geben für folgendes Szenario?

• Stelle auf Stepstone gefunden (sichtbar für 7 Tage online)
• Nach weiteren 2 Tagen wurde Stelle 1:1 erneut ausgeschrieben
• Bewerbung von mir ging raus (vor wenigen Tagen)
• Zügig Eingangsbestätigung erhalten mit Bitte um Geduld
• 3 Tage nach meiner Bewerbung ging die Stelle ganz offline

Möglich:
- Stelle wurde besetzt (im worst case)
- Es gab bereits genug Bewerber aus denen gefiltert werden soll

Gibt es hier Recruiter bzw. Stepstone Spezialisten die sagen können was das für Gründe haben könnte bzw. welche Methodik dahinterstehen könnte im Falle von "Stelle ist noch nicht besetzt"?

Sollte ich nachfragen ob die Stelle noch gesucht wird, auch wenn die Bewerbung erst wenige Tage her ist?