In unserer Kita entfachte gerade eine heiße Diskussion und es stellte sich die Frage, wer für die Erstellung von Dienstplänen zuständig ist.

Bisher wurden diese von der Kitaleitung geschrieben und viele der Kollegen sind der Meinung, dass es durchaus auch Aufgabe der Leitung ist. Nun sagte die Fachbereichsleitung der Kitas, also die vorgesetzte Person aller Kitaleitungen, dass es Aufgabe der Mitarbeiter sei. Wie ist das rechtlich geregelt?

Nur weil die Fachbereichsleitung das sagt, muss es ja nicht stimmen und im Internet finde ich nur dazu, dass der Arbeitgeber für die Erstellung der Dienstpläne zuständig ist, da er somit auch sein Weisungsbefugnis gegenüber den Mitarbeitern ausführt. Wer weiß mehr? Gerne mit Quelle....

Hi, kennt irgendwer eventuell eine Website oder ähnliches bei der man Dienstpläne erstellen kann, bei denen sich leute über qr code eintragen können?

Also ich bräuchte eine Website, bei der ein Dienstplan schon erstellbar ist und man letztendlich einen QR Code ausdrucken/an die Leute geben kann, den diese dann scannen.

Sie sollten dann eine Übersicht haben, wo man sich eintragen kann und wer schon wo eingetragen ist und dann einfach ihren Namen rein schreiben können.

Am besten wäre es, wenn vorher schon vom Administrator einstellbar wäre, wie viele Leute sich höchstens eintragen können.

Und am besten keine App, die sich Leute herunterladen müssen, sondern einfach nur schnell scannen und eintragen.

Danke schonmal für ideen :)

Guten Abend zusammen.
Ich arbeite als Teilzeitkraft mit 60 Stunden in einem Supermarkt. Wir haben Schichtarbeit. Frühdienst, Spätdienst oder auch mal eine Mittelschicht. Unsere Dienstpläne hängen meistens im Aufenthaltsraum aus für die nächsten 3 Wochen. Ich habe folgendes Anliegen. Kurz nach meinem Einstieg in dem Unternehmen, fiel mir schon auf das sich der dienstplan stetig verändert. Gestern z.B (Samstag) hatte ich spätschicht und schaute Abends nach meinem Dienst auf den Dienstplan für die kommende Woche und sah, dass ich an meinem freien Tag am Mittwoch plötzlich doch im Dienstplan als Frühschicht nachgetragen wurde. Ich habe an diesem Tag beispielsweise einen sehr wichtigen Facharzttermin, und wie wir alle wissen wartet man oft sehr lange auf die Termine daher war ich sehr traurig das ich diesen nicht wahrnehmen kann da ich nun doch arbeiten muss. Leider ist Soetwas keine Ausnahme. Jede Woche ist es das Selbe ,Spiel‘. Der Dienstplan für die kommende Woche wird immer verändert, genauso wie meine Schicht. Somit kann ich mir absolout garnichts vornehmen, keine Termine im Voraus planen o.ä. Ich wollte mal nach einer Meinung dazu fragen oder vielleicht jemand der sich damit auskennt ob das überhaupt so in Ordnung ist. Es ist sehr schwierig privat was auf die Beine zu stellen planmäßig da ich beruflich so stark eingebunden bin zumal ich nie ,nur‘ meine 60 Stunden arbeite sondern mindestens 140 was natürlich finanziell super ist aber anders geplant war.

Hallo liebe Community,

hoffe es gibt hier einige, die sich mit dem Arbeitsrecht auskennen.

Folgendes ist mir passiert.

Ich prüfe meinen Arbeitsplan jeden Sontag vor Beginn der neuen Woche und am selben Arbeitstag, einfach um sicher zugehen, dass alles stimmt wir können den Arbeitsplan auf excel einsehen).

Heute hätte ich um 18 Uhr arbeiten müssen. Als ich am letzten Sontag dies überprüft habe, war das noch aktuell. Als ich heute den Arbeitsplan überprüft habe, musste ich feststellen, dass meine Schicht 6h vorgezogen wurde. Als ich dies dann meiner Boss direkt meldete und ihm erklärt habe, dass ich bereits Pläne gemacht habe (ich studiere und meine Projektgruppe hat ein Zoom Meeting mit unserem Professor zwischen 13:30-16:30 vereinbart) wurde dieser aggressiv und drohte mir mit einem Mahnungsbrief und schrie mich an. Er hat diese Änderung durchgeführt und mich nicht darüber informiert.
Des weiteren behauptet er, dass es mein Fehler ist, da laut Gesetz die Verantwortung bei mir liegt, da der Arbeitsplan 24/7 zugänglich ist.

Wer liegt jetzt hier im Unrecht?

Vielen Dank und sorry für den langen Text.

Wünsche allen ein schönes Wochenende:)

Ich muss nun 15 Tage durcharbeiten, mit 2x Wechsel, auf der chirurgie im Krankenhaus. 5,5 Tage Woche. Vom vorherigen Träger sind mit 12 Tage am Stück bekannt. Aber 15? Das gibt es noch? Wieviel Tage hat man danach denn frei ? Doch hoffentlich wohl nicht nur 2.

Es geht um folgendes...

Bei uns wird immer zum 15. des laufenden Monats ein vorläufiger Dienstplan für den kommenden Monat ausgestellt.

Der endgültige Dienstplan wir immer an letzten Tag es laufenden Monats ausgehändigt.

Mit den vorläufigen Dienstplan verplane ich an mein freien Tagen dann meine Freizeit (in den Fall 3 Tage bei Verwandten bleiben)

Nun kam meine PDL und hat in den Vorläufigen Dienstplan geändert von 3 Tagen Frei auf 2 Tage Frei und DANN Spätdienst.

Beim ansprechen auf die Änderungen sagte Sie nur, sie ist Weisungsberechtigt und solle mal über meine Rechte und Pflichten nachdenken.

Und ich könne ja an den Tag so ich Spätdienst habe früh bei Zeiten bei mein Verwandten losfahren das ich rechtzeitig auf Arbeit bin.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus und mir helfen?

Ich bedanke mich schonmal in voraus 😊

Ich arbeite an Einer Tankstelle diese Woche steht bei meiner stationsleitung KU im Dienstplan weiß jemand was das heißen könnte?

Vorweg ich bin Auszubildende in der Altenpflege. Es gibt keinen Dienstplan und mir wurde heute morgen gesagt, dass ich heute Abend einspringen muss. Mein Mann muss ebenfalls arbeiten und für mein Kind hab ich keinen Babysitter. Finde ich ziemlich unverschämt, einfach vorraus zu setzen dass ich kommen muss, einfach weil ich Azubi bin. Man hätte wenigstens fragen können. (Ich springe gerne ein. Alles gar kein Problem. Aber einfach stumpf davon auszugehen dass ich kann, finde ich unverschämt)

Also wie ist da die rechtliche Lage? Muss ich einspringen oder nicht?

Ich habe aus Quellen des Einzelverkaufs gehört, dass ein Dienstplan zwei Wochen fix sein muss. Falls sich in den zwei Wochen etwas ändert, ist der Chef/die Chefin verpflichtet, den Mitarbeiter von der Änderung zu informieren.

Meine Frage: Gibt es dafür schwarz auf weis ein Gesetz, das man vorlegen kann?

Meine Chefin ändert meine Dienstzeiten wie es ihr passt ohne mir Bescheid zu geben.

Wofür gibt es dann Dienstpläne, die zwei bis drei Wochen voraus gehen? Wieso sollte man jeden Tag auf seinen Dienstplan schauen um zu sehen ob sich wieder etwas geändert hat?

Lg David

Hallo

Ich arbeite in einem Team der häuslichen Beatmung.

Mobbing und Arschkriechen ist an der Tagesordnung.

Um so manchem das Leben schwer zu machen nützt man den Dienstplan, man bekommt die schlecht bezahlten Dienste mit der meisten Arbeit und so

Nun meine Frage: ist es rechtens mich ohne meine Zustimmung ins Minus zu planen und meine Kollegen ins Plus?

Also besser gesagt:meine Überstunden werden abgebaut und andere Kollegen bauen welche auf .

Das Problem ist wer keine Überstunden hat muss in der gesamten Firma, in etlichen anderen Teams arbeiten und umher springen um auf sein Monatssoll zu kommen.

Muss ich das hinnehmen oder kann ich auf einen ausgeglichenen Dienstplan bestehen, in dem jeder Wenn's geht mit plus/minus rausgeht.

Ich seh nicht ein das man das mit mir macht,gibts Richtlinien oder Gesetze?

Mfg

Hallo Ihr Lieben :)

ich mache derzeit ein Freiwilliges Soziales Jahr und komme so langsam zum ende am 31.August beende ich meinen Dienst ich habe allerdings für August einen in meinen Augen sehr unfairen Plan bekommen auch darf ich 39 std in der woche leisten. Eine Pflegerin meinte ja man dürfte 12 tage hintereinander arbeiten aber dann gibt es einen ausgleich ! Wo ist bitte mein Ausgleich ? Vorallem kann es ja keinen geben weil ich meinen Dienst beende.

Ich würde mich freuen wenn ihr mir helfen würdet weil ich mich da so garnicht auskenne.

Ich habe kürzlich einen Vertrag für eine Teilzeitstelle mit einem Stundenumfang von 80 Stunden im Monat unterschrieben. Jetzt habe ich durch den Dienstplan festgestellt, dass ich erst dann wieder eingesetzt werde, wenn ein Kollege im Urlaub ist. Dabei sind die monatlich 80 Stunden vertraglich festgelegt. Habe mir alles durchgelesen. Bis Ende November habe ich keinen Dienst eingetragen bekommen, sondern erst wieder, wenn der Kollege Ende November zwei Wochen weg ist. Ist das rechtens oder soll ich auf meinen Vertrag pochen?

Hallo zusammen,

ich bin seit einiger Zeit auf der Suche nach einem guten Tool, um online Dienstplaäne/Schichtpläne zu erstellen.

Dabei ist mir wichtig, dass

• alle meine Mitarbeiter online auf den Plan zugreifen können
• meine Mitarbeiter selbstständig Schichten tauschen können (wenn ich den Tausch genehmige)
• Urlaub beantragen / sich krank melden können
• eine klare Übersicht haben, wann sie in einem Monat wie viel gearbeitet haben
• ich unkompliziert die Stundenzettel zur Abrechnung generieren kann
• dass meine MA über alle Änderungen /Urlaubsgenehmigungen / Tauschgenehmigungen etc informiert werden - und umgekehrt auch ich
• die Darstellung der Schichten möglichst klar und übersichtlich ist

Ich habe nun schon drei Angebote getestet, aber keines hat mich wirklich zufrieden gestellt, da entweder Tauschfunktionen fehlen, die Seite total buggy ist oder die Schichten wahnsinnig unübersichtlich sind ( easypep, schichtplaner-online.de und shiftjuggler).

Mit welchen Tools/Anbietern arbeitet ihr? Was könnt ihr mir noch empfehlen? (Preis sollte bei max. 30-40 Euro pro Monat liegen)

Ich bin Euch schon jetzt unendlich dankbar für alle Vorschläge!!