Eintrag im Führungszeugnis wegen Erschleichung von Beförderungsdienstleistung

Habe die Ausbildung zur Erzieherin erfolgreich abgeschlossen. Zu beginn meines Anerkennungsjahres hatte ich, alleinerziehend mit zwei Kindern, wartend auf Bafög, mitten im Umzugsteckend, ein Problem mit der Havag. Bin innerhalb von zwei Tagen vier mal kontrolliert worden und konnte dass nicht innerhalb von 7 Tagen zahlen. Da auf meinen alten Ausweis noch meine alte Adresse stand ist diese erfasst worden . Ich hatte einen Nachsendeauftrag, leider will Havag keine Nachsendung.... Durch Stress und so ist dass bei mir in vergessenheit geraden da auch keine Mahnung ankam. Irgendwann kam Anzeige mit einer Geldstrafe in Höhe von 1600 € . Geldstrafe konnte ich damals sofort zahlen. Hatte dann zur Zeit der Abschlußprüfung, einmal mein Portemonaie vergessen, bin kontrolliert worden, hatte verdrieft, Monatskarte vorzulegen und EBEschein verloren... mit der ersten Mahnung kam sofort wieder eine Strafanzeige wegen Erschleichung. Havag war inzwischen bezahlt (45€) Anhörungsbogen hatte ich ausgefüllt, Situation dargelegt, es folgte Geldstrafe in Höhe von 800€ derzeit wird es abgezahlt. Daher gehe ich davon aus, dass ein Eintrag drin stehen wird... Das Führungszeugnis wird direkt an meinen Arbeitgeber DRK Hort gesendet. Wahrscheinlich kann ich meinen Job also vergessen. Darf bei Arbeit mit Kindern generell kein Eintrag im Führungszeugnis stehen? Wie lange steht es im Führungszeugnis und kann man die Einträge vielleicht vorzeitig löschen? Lassen Arbeitgeber sich die Umstände die zur Anzeige führte erklären?

Beruf, Erzieher
"überstunden" - rechtliche sichtweise

hallo!

ich arbeite als erzieherin in einer kita. meine arbeitszeit geht bis 17 uhr. da einige eltern sehr pünktlich um 17 uhr kommen (oder ein paar minuten später) und dann noch die sachen der kinder schnappen müssen (...) bin ich mit abschließen oft erst 2 bis 15 minuten später draußen.

bei 2 minuten ist mir das egal - da schreibe ich mir nichts auf. aber da vor einigen tagen alle kinder bereits um 16:50 uhr abgeholt wurden und alle arbeiten erledigt waren, habe ich mich "bereit gemacht" und wollte meine chefin fragen ob ich "als ausgleich" dafür den tage 10 minuten eher gehen dürfte.

sie hat mich ohne mich überhaupt anzuhören zurecht gewiesen "sie dürfen jetzt nicht gehen, sie haben bis 17 uhr dienst, wenn sie jetzt fahren, sind sie garnicht auf dem nach-hause-weg versichert. als ich ihr sagte dass ich es ein unding finde jeden tag ein paar minuten über der zeit "freiwillig" zu arbeiten und jetzt wo eindeutig mal die möglichkeit besteht das auszugleichen es untersagt wird, hat sie sich immer mehr wiedersprochen und zum schluss gesagt "ja hätten sie das gesagt dass sie abbummeln wollen, dann wäre das auch gegangen" - AHA...

jetzt ist meine frage: wie ist denn sowas geregelt bei solcher art von überstunden? es sind ja nicht direkt "überstunden" sondern es handelt sich ja lediglich um ein paar minuten. habe ich rein rechtlich einen anspruch diese paar minuten auch mal auszugleichen, wenn die situation es zulässt? oder habe ich pech gehabt und muss in einem fall wie vor einigen tagen bis 17 uhr auf der arbeit bleiben?

LG

Überstunden, Erzieher
Kindergarten - Was schreib ich in die schriftliche Stellungnahme?

Hallo. Ich habe heute etwas Dummes gemacht:

Ich bin als Erzieherin in einem Kindergarten tätig und Raucherin. Natürlich weiß ich, dass man während der Arbeit nicht rauchen darf. Nun habe ich aber heute, als die Kleinen spielten und ich gerade total genervt war, einfach den Raum verlassen und bin kurz vor die Tür, hab mir eine angesteckt. "Nur kurz, nur ein paar Züge eben", dachte ich. Doch wie es der Zufall so wollte, musste natürlich just in dem Moment die Chefin kommen. Sie wollte auch kurz vor die Tür und den Müll rausbringen. Sie guckte mich nur verblüfft und mit ziemlich grimmiger Miene an und sagte, "das ist jetzt nicht Ihr Ernst!?!" Naja. Und für den Rest des Tages haben wir dann kein Wort mehr miteinander gewechselt. Sind aber auch gar nicht mehr einander begegnet. (Gut, vielleicht bin ich ihr auch bewusst etwas aus dem Weg gegangen,...ja, ich glaube.) Zum Feierabend steckte sie dann noch mal den Kopf zur Tür (meiner Gruppe) rein und sagte: "Zu morgen hätte ich dann gerne eine Stellungnahme von Ihnen. Und zwar schriftlich!" Ja. Und da stehe ich nun. Was schreib ich denn da bloß? Dass es mir leid tut? Ich weiß, da gibt es eigentlich gar nichts zu entschuldigen. Mein Verhalten war unverantwortlich und ist wohl kaum wieder gut zu machen, oder?

Hat jemand einen Tipp dazu? Was ich schreiben könnte? Stellungnahme... was schreibt man in ´ner Stellungnahme an seine Chefin? Bin übrigens gerade über die Probezeit hinaus und habe ´ne Vertragsverlängerung bekommen. Oh man. Wie ich mich schäme!

Beruf, Kleinkind, Erzieher, Kindergarten

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