Wieso ist mein Rangwert bei den Unis (Medizin) aktuell so schlecht?

Ich habe 807/900 Punkte im Abi also 1,1. Ich habe im TMS etwas verhauen, aber immerhin geschrieben (Standardwert 85/130). Und ich habe BFD derzeit seit 9 Monaten aber das wird mir nicht anerkannt im Bewerberprozess, da es keine 11 Monate zur Bewerberfrist zum Nachweisen waren.

Über die Abibestenquote habe ich in NRW dieses Jahr keine Chance. Und auch im AdH ist mein Rangwert immer so zwischen 2.000 und 4.000 obwohl es nur jeweils circa 80-100 Plätze in der Quote gibt🤔. Wie kann das denn sein? Dann hab ich ja NULL Chancen ey.... darf ich nach dem Bfd also wieder ein Jahr warten oder wie? Hab ich bei dem Rangwert denn überhaupt Chancen aufs Nachrücken???

Und hab ich bessere Chancen im Sommersemester 2022 (also ab April) mit meinen 807/900 Abipkt und 85/130 Standardwert im TMS und dann anerkanntem Bfd (da mind. 11 Monate)??

Bitte, kann mir jemand Rat geben, aus Erfahrung evtl? Ich habe Abi 2019 gemacht. Es wäre super gewesen wenn es jetzt klappt. Ich habe eigentlich keine Lust noch 1 verdammtes Jahr zu warten, klar war ich nicht der Top-1,0-Streber des Jahrhunderts und habe auch kein Spitzen-TMS aber ich bin mega ehrgeizig und habe mich immer ums Beste angestrengt und will nicht jetzt so einen Rückschlag nach dem Bundesfreiwilligendienst......

Danke für jede Hilfe!!

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Warum vergreifen sich erfahrene Mitarbeiter oft im Ton oder in der Kommunikation an einem neuen Mitarbeiter?

Guten Morgen!

Ich sehe und erlebe es nicht zu selten, das es häufig in sämtlichen Firmen dazu kommt, das neue Mitarbeiter von bereits erfahrenen Mitarbeitern sei es in der Tonlage oder in der Kommunikationsweise oder aber auch in der Kommunikationsart massiv versucht werden Einzuschüchtern. Oft sehe und erlebe ich es auch, das die erfahrenen Mitarbeiter dann den neuen Mitarbeiter nur anschreien oder heftig runtermachen. Das ist einfach nur armselig in meinen Augen, nur um seine Position in der Firma klarzustellen. Was ich auch schon gesehen habe, das neue Mitarbeiter als unfähig zu irgendwas genannt werden. Dabei ist dann meistens der erfahrene Mitarbeiter das Problem. An die Leute die sowas abziehen, ich finde euch einfach nur lächerlich und ein Witz das ihr mit so einer Schwachmaten Aktion in der Firma beweisen wollt. Jeder Mitarbeiter fängt mal neu an, auch ihr wart mal neu. Keiner kommt in eine Firma, und kann auf einmal alles können. Wenn hier jemand dabei ist der sich an neuen Mitarbeiter schon mal sei es in der Tonlage oder aber auch in der Kommunikation vergriffen hat, ich möchte von euch mal wissen warum macht ihr sowas? Was wollt ihr damit erreichen? Kann man denn nicht mit neuen Mitarbeitern genauso reden und umgehen wie mit erfahrenen? Nur weil man vielleicht mehr Erfahrung hat als jemand anders, ist man doch deshalb auch kein besserer Mensch.

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