Kann Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich wg ptbs zum 2. Mal in stationäre klinik für 12 Wochen gehe?

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html

muss ich da selber in so einen becher natzen oder helfen mir da angestellte?

Hallo,

bei mir ist ein Grad der Behinderung von 20 festgestellt und mit dem Feststellungsbescheid der Behörde attestiert. Welche Ansprüche kann ich mit diesem Feststellungsbescheid beim Arbeitgeber geltend machen?

Ich bin Sonntag morgen in der Badewanne ausgerutscht und hab einen mega großen blauen Fleck am linken Schienbein, eine Wadenzerrung und am rechten Fuß eine Zerrung der Bänder.

Kurz gesagt, ich kann nicht weiter als 20 Meter laufen, dann muss ich sitzen.

Nun.. Auf der Arbeit stehe ich die ganze Zeit auf einem Fleck und laufe ab und an mal von A nach B und zurück zum Stehplatz. Wenn ich mich links abstütze um rechts zu schönen, tut es links weh, dann geh ich auf rechts um links zu schonen, tut rechts weh. Sitzen darf ich nicht. Derzeit bin ich bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und die haben gesagt, wenn ich krankmache, dann kündigen sie mich aber wenn ich mit der noch "harmlosen" - dennoch sehr schmerzhaften - Verletzung so weitermache, kommt es vllt zu einem riss oder so..

Was soll ich nur machen?

Ich brauch das Geld aber unter solchen Bedingungen zu arbeiten, es ist einfach nur schmerzhaft und dadurch kann ich mich nicht konzentrieren

Also ich will samstags dann etwas unternehmen, das meiner Genesung nicht im Wege stehen würde. Außerdem geht es mir auch wirklich schon besser. Darf ich das dann oder könnte ich mir da Ärger einhandeln?

Die Arbeitskleidung hat insgesamt 71€ gekostet, auf dem Zettel steht

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, bei verlassen des Unternehmens vor Ablauf von sechs Monaten nach Ausgabe dieser PSA, die Kosten für die ausgegebene PSA anteilig selbst zu tragen. Monatlich verringert sich der zu entrichtende Betrag um 1/6. Nach einer sechsmonatigen Nutzungsdauer geht die ausgehändigte PSA in den persönlichen Besitz über.

heißt das jetzt mir wird nächsten Monat 60€ vom Lohn abgezogen? Oder muss ich jeden Monat 11€ zahlen??

Hey :)

Ich bin schwanger und müsste jetzt ungefähr in der 6-7 Woche sein, meine Frage ist darf ich trotzdem weiterhin in der spielothek arbeiten? Ich bin dort vollzeit beschäftigt. Da ich aber jeden Tag dem Rauch ausgesetzt bin und dazu auch Kisten und Kartons ab und zu tragen muss, finde ich das schädlich für das Kind. Weiß jemand mehr davon oder hat jemand die selbe Erfahrung gemacht? :)

Guten Tag,

ich informiere mich hier für meine Partnerin (Augebildete Erzieherin).

Sie arbeitet in einer Kinderkrippe, diese ist ein e.V. und wird durch die Kommune unterstützt.

Durch die Staatliche Schließung aller Kitas etc., kann meine Partnerin aktuell nicht arbeiten.

Nun soll sie für die Schließung bis nach Ostern, entweder Minusstunden oder Urlaub nehmen. Ansonsten muss sie gänzlich auf ihr Gehalt verzichten. Die Kommune weigert sich ihren Anteil an die Kinderkrippe zu zahlen und so erhält nun kein Erzieher seinen Lohn. Das einzige was angeboten wird ist, das vor Ort teils aufgaben erledigt werden, wie Putzen und Aufräumen und sie dadurch einen teil ihres Gehaltes erhalten.

Hierfür müssten sie jedoch Vollzeit arbeiten und erhalten vermutlich nicht mal die hälfte ihres üblichen Entgeltes.

Es kann doch nicht sein das durch den Staat eine erzwungene Schließung erwirkt wird und plötzlich das betroffene Personal keinen Lohn bekommt. Obwohl sie theoretisch ihre Arbeit anbieten nur der Arbeitgeber diese nicht annehmen kann. Hier trägt doch der Arbeitgeber das Risiko und nicht der Arbeitnehmer. 

Eine Lohnfortzahlung muss doch hier greifen oder nicht? Fallen in diesem Fall die Kitas nicht sowieso unter den Seuchenschutz und dadurch müssten doch die Arbeitnehmer geschützt werden?

Ich finde das eine Schweinerei. Klar ich verstehe auch alle anderen die unter der Schließung der Schulen und Kitas leiden wie Eltern ohne Betreuung für ihre Kinde etc., aber auch einzelne Existenzen kommen hier unter die Räder.

Hallo hab einen Arbeitsvertrag unterschrieben für ab Februar Arbeitsbeginn. Zuhause bemerkte ich dann, dass er gar nicht nach meiner Steuer id oder Krankenkasse oder Kontonummer gefragt hat. Er sagte nur wir sehen uns dann im Februar. Braucht er diese Angaben nicht um mich beim Finanzamt anzumelden? Wieso hat er nicht danach gefragt? Zudem steht im Vertrag als Datum ein Sonntag als Arbeitsbeginn. Da hat sich der Arbeitgeber wohl vertippt. Muss der Vertrag nun neu aufgesetzt und unterschrieben werden wegen dieses Fehlers? Oder kann man es ausbessern handschriftlich?

Ich habe bei CMC in Köln als Regalservice in Rewe für 6 Monate gearbeitet. Am 13.07.2019 habe ich eine Kündigungsemail geschickt und bescheid gesagt, dass ich den Job zum 25.07 kündigen möchte. Am 19.07 habe ich von CMC eine Kündigungsbestätigung bekommen. Mein Job war ein Studentenjob und konnte nicht mehr als 450€ monatlich bekommen, da ich BAföG bekomme und wenn ich mehr Stunden gearbeitet habe, wurde die zusätzliche Stunden zu meinem Arbeitszeitkonto hinzugefügt.

Bis jetzt habe ich weder mein letztes Lohn, noch das Geld von meinem Arbeitszeitkonto bekommen (das Lohn musste ich am 20.08 bekommen). Ich habe an CMC 4 E-Mails innerhalb den letzten zwei Wochen und habe überhaupt keine Antwort weder per E-Mail, noch per Post bekommen.

CMC schuldet mir mehr als 1200 Euro. Was kann ich tun, um mein Geld zu bekommen?

Situation: Angestellter hat einen leichten Arbeitsunfall.
Arbeitgeber hat den Verdacht, dass der Angestellte unter Drogen stand und deshalb den Unfall hatte (Keine Autos involviert).

Darf er nun einen Drogentest verlangen und wenn dieser positiv ausfällt, die damit einhergegangen Kosten nicht zahlen?

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

An die Fachkundigen unter euch. Darf ein Arbeitgeber den Anwalt,den ich eingeschaltet habe einfach ignorieren? Erreichbarkeit ist seit Wochen nicht gegeben, Schreiben werden ignoriert,ebenso die Bitte um Rückruf ?!?

Hallo zusammen,

da ich weitere Infos brauche, hier eine weitere Frage:

Mein befristeter Vertrag läuft zum 30.06. aus. Die Stelle soll von einer Kollegin, deren Vertrag am 31.07. ausläuft am 01.08. übernommen werden.

Ich bin verheiratet und habe ein Kind. Die Kollegin ist Single. Ich mache meine Arbeit einwandfrei und habe viele Befürworter, aber trotzdem entscheidet sich der Abteilungsleiter für die Kollegin. (Abteilungsleiter hat mir als deutscher mit südländischem Aussehen bereits kriminelle Energien vorgeworfen, obwohl ich hier immer freundlich und nett bin) Zudem ist der Abteilungsleiter neu.

Es kann doch nicht sein, dass man so ein Spiel hier spielt. Gibt es da irgendwelche Rechte auf die ich mich berufen kann?

VG

Hallo,

der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz schützt ja Arbeitnehmer AM Arbeitsplatz. Wie ist das aber, wenn der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit zu Privatleuten muss, die zu hause stark rauchen? (Beispiel Sozialarbeiter oder Handwerker)

Wie sieht es da mit Nichtraucherschutz aus? Kann ich bei meinem Arbeitgeber Rechte beanspruchen? Er hat ja eine Sorgfaltspflicht.

Und noch weiter, für meinen konkreten Fall, wie sieht es aus, wenn mein Verhältnis zu meinem Arbeitgeber geschädigt ist und er sich mir gegenüber unfair verhält, mit schlechten Bewertungen droht etc, und ich vermutlich mit einer negativen Reaktion rechnen muss auf mein Ansprechen der zu starken Belastung durch Passivrauchen und mein Fürchten um meine Gesundheit?

Kann ich mich an jemanden wenden? Was kann ich tun?

Danke im Voraus.

Ich bin Student und suchte zur weiteren Finanzierung meines Studiums einen Nebenjob. Ich trage jetzt Zeitschriften aus.

In dem Vertrag steht unter Anderem drin, dass ich mir im Falle von Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit selbst eine Vertretung organisieren muss. Ich habe also in jedem Fall selbst dafür zu sorgen, dass die Zeitschriften pünktlich ausgetragen werden, sonst muss ich Schadenersatz leisten.

Ist soetwas überhaupt rechtens?