Was ist ein tarifvertrag Und ist es gut?
Fange bald ein ausbildung an. Eine stelle bietet tarifvertrag an und die andere nicht. Welches ist jz besser und was ist ünerhaupt dieses tarifvertrag
4 Antworten
Ein Tarifvertrag ist ein zwischen den Gewerkschaften (Vertretung der Arbeitnehmer)und den Arbeitgebern ausgehandelter Vertrag, zu welchen Bedingungen die Beschäftigten arbeiten. Arbeitszeit, Urlaub, Lohn/Gehalt und vieles mehr ist darin festgelegt.
Du kannst aber auch in einem Unternehmen ohne tarifvertragliche Bindung gute Arbeitsbedingungen vorfinden. So pauschal kann man Deine Frage, ob das gut ist oder nicht, nicht beantworten.
Gruß Matti
Nein, nicht unbedingt. Nur wenn es im Tarifvertrag vereinbart ist
das steht nicht im rahmentarifvertrag , das ist sache des betriebes.
lies den tarifvertrag = im Internet zu finden oder frage den Betriebsrat im Unternehmen
In welchem Vertrag? Wenn die Tarifparteien diese Gelder, oder was auch immer, verbindlich für alle Betroffenen der Branche vereinbart haben, steht das im Tarifvertrag. Ansonsten muss man das mit dem Arbeitgeber individuell aushandeln. Dann steht es im Arbeitsvertrag.
Ein Bekannter von mir hat einen sehr weiten Anfahrtsweg zur Arbeit. Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern hat er dem Arbeitgeber ein Dienstfahrzeug aus dem Kreuz geleiert. Solche individuellen Dinge stehen nicht im Tarifvertrag.
Wo haste denn nu unterschrieben?
Hier schreibst du ja, dass du erst morgen nen Vertrag bekommst und Mittwoch noch ein VG hast...
https://www.gutefrage.net/frage/frage-zum-ausbildungsvertrag-und-bewerbungssgespraech
Oder noch was anderes?
Ja hab noch nicht unterschrieben. Erst morgen muss ich vor ort aber ich möchte eigendlich gern gucken wie das gespräch am mittwoch auch läuft.. ich wollte fragen ob ich den vertrag mit nachhause nehmen kann aber meine freundin meint das komtm nicht gut an was soll ich den nun machen 😭
Tarifvertrag bedeutet meist immer mehr Geld und regelmäßige Lohnerhöhungen. Auch sonstige soz. Leistungen wie Zuschläge. Ohne Tarif muß sich der AG nur an den Mindestlohn halten.
Ohne Tarif muß sich der AG nur an den Mindestlohn halten.
Nicht unbedingt!
Auch der Mindestlohn kann aber sittenwidrig sein (entsprechend müsste also mehr gezahlt werden), sollte er zu mehr als 1/3 unter dem regional branchenüblichen tariflichen Lohn liegen ("üblich" ist er dann, wenn mindestens 50 % der infrage kommenden Beschäftigten in dieser Höhe entlohnt werden).
viele betriebe der freien wirtschaft zahlen ihren fachkräften ein ausgehandeltes gehalt .
ihr fallt auf alle lügen rein - prima!
tarif = 3260,. ausgehandelte 4562,- werden auch gezahlt ! FACHARBEITER ! INGENIEURE !
aber Hilfsarbeiter, keine spez. Qualifikation, oder aktuelle Fälle Fleischindustrie oder Pflegedienst ???
tarif = 3260,. ausgehandelte 4562,-
Solche krassen Unterschiede zwischen einem Gehalt in einem tarifgebundenen Betrieb und einem tariffreien Betrieb in einer bestimmten Region findest Du garantiert nicht - wenn hier nicht ganz besondere Umstände vorliegen, zu denen Du (wohlweislich?) nichts sagst.
Sie sind lediglich polemische Auswüchse Deines pathologischen Hasses auf Gewerkschaften.
gewerkschaften sind eine gute sache des industriezeitalters gewesen !
nur nicht wer wie sie polemisiert .der verhindert beitrittsinteressierte , außerhalb der industriedenke .
Dass der Vorwurf der Polemik ausgerechnet von Dir kommt, ist ja wohl ein "Witz".
Aber das kennt man ja: "Haltet den Dieb!", schreit der Ladendieb, um von sich, seiner Tat abzulenken.
Tarifvertrag ist schon besser, denn dann bekommst du deine Gehaltserhöhung regelmäßig.
Aber es geht um ein ausbildung also wkrd das gehslt eh nicht erhöht
Kriegt mab bei tarif immer urlaubs , weimachtsgeld?