Warum nehmen Arbeitgeber keine frisch ausgelernten mehr an?
Hi,
Ich frage mich warum gefühlt kein Arbeitgeber mehr frisch ausgelernte einstellen wollen. Ich meine die jammern alle rum sie haben zu wenig Leute, wenn dann aber jemand sich bewirbt und gerade erst seine Ausbildung abgeschlossen hat und noch keine weiteren Berufserfahrung hat, dann heißt es wieder, ja du hast zu wenig Erfahrung. Wie sollen die neuen dann in den job rein kommen wenn keiner denen ne chance gibt? (mal als beispiel ich habe eine abgeschlossene ausbildung als mediengestalter)
Hast du mittlerweile ne Stelle gefunden? Bin seit letztem Sommer auch ausgelernt und bekomme einfach keine Stelle...
Nein, wurde überall abgelehnt oder keine Rückmeldung. Habe was zum Übergang gesucht hnd fange demnächst mit nem Studium im ähnlichen Bereich wie meiner Ausbildung an
Hab genau das gleiche Problem. Das ist so lächerlich wirklich. Alle erwarten Berufserfahrung aber wie soll ich welche sammeln wenn mich jeder ablehnt. Weiss echt nicht mehr weiter.
Ja das ist echt so blöd heutzutage. Die Leute jammern wegen Personal Mangel aber nehmen einen dann nicht wegen zu wenig Erfahrung, nur weil sie keine lust haben die einzuarbeiten
5 Antworten
Ich habe vor ca. 6 Jahren meine Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement mit der Gesamtnote 2,0 bestanden gehabt. Selbst dann hatte ich keine Chance irgendwo genommen zu werden.
Damals wurde zwar nicht wirklich vom Fachkräftemangel gesprochen, es hat sich eher als frischer Ausbildungsabsolvent angefühlt als gäbe es nur noch Fachkräfte auf dem Markt und es wären keine Azubis mehr benötigt.
2 Jahre habe ich mich auf jed erdengliche Art und Weise Beworben, jeder Beruf der irgendwie was mit kaufmännischer Fachbereich zu tun hat. NICHTS.
Ich hatte auch Coaching Kurse für Bewerbungsgespräche und Bewerbungsmaßnahmen für besseres erstellen von Unterlagen besucht. Dennoch nichts.
Ich habe in diesen 2 Jahren über 500+ Bewerbungen auch in andere Bundesländer geschrieben und dennoch nichts!
Irgendwann habe ich mich für eine Weiterbildung entschieden im Schwerpunkt Personalverwaltung. Weil das wohl zu dem Zeitpunkt aufs extremste gesucht wurde.
Weiterbildung Abgeschlossen mit der Gesamtnote 1,3 und war Klassenbester.
So da war ich nun mit neuer Hoffnung endlich in meinen Beruf arbeiten zu dürfen und was kam dann? Genau Corona-Pandemie und Lockdowns.
Die Absagen variierten diesesmal nicht auf stille oder 0815 aussagen sondern mit:
"Mitarbeiterverminderung", "Keinen Konsenz ob die Firma bestehen bleibst", "Überqualifiziert"
Danach hatte ich einfach aufgegeben.
War dann während der Gesamten Corona Pandemie im Sicherheitsdienst. Hab den §34a Sachkundeschein gemacht. Und wurde dann nach 3 Jahren von meiner Firma gekündigt weil KEIN Fachpersonal mehr benötigt wurde.
Ihr könnt mir glauben wie unglaublich abgefuckt ich inzwischen bin.
Es kommt halt immer drauf an, wie viele Leute sich bewerben. Aber grundsätzlich schaut eine gute Firma auch darauf, dass jemand ins Team passt.
Ich bezweifele, dass es tatsaechlich so ist, wie du es beschreibst. Es wird doch ueberall ueber Fachkraeftemangel geklagt. Da duerfte es sich wohl kaum ein Arbeitgeber leisten koennen, dermassen waehlerisch zu sein.
Nicht im kaufmännischen Bereich, der ist total überlaufen. Es werden auch laufend Leute umgeschult, die nicht mehr hart körperlich arbeiten können.
Viele Stellenangebote sind Fake-Anzeigen von Zeitarbeitsfirmen.
Es werden wohl auch Leute gesucht mit super Englischkenntnissen.
Hängt ja vom Job ab. Wenn ich für ein hochkomplexes Thema Leute suche, dann hilft mir der Anfänger halt nicht - von Anfänger gibt es ja genug, an Fachkräften mit Erfahrung mangelt es. Ist zwar nett, wenn ich den in 5 Jahren fit gemacht habe, aber ich brauche die Stelle ja JETZT.
Ansonsten sind die Erfahrungen mit den aktuellen Azubis oft auch nur sehr verhalten. Kenne sehr viele Leute, die in der Probezeit wieder gegangen worden sind, weil sie weiß Gott was für Vorstellungen zu den Arbeitszeiten usw. hatten. Ganz viel Geckere, ganz viel am Handy spielen. Gilt natürlich nicht für Alle, nicht mal für die Mehrheit - aber kann verstehen dass viele Arbeitgeber gar keinen Bock mehr haben auszubilden
Was soll daran nicht fair sein? Ist halt eine Tatsache, dass sie für den Job nicht ausreichend Erfahrung haben.
Aber sie soll man denn die Erfahrung machrn wenn keiner uns eine chance gibt, versteh ich nicht. Dann sollen die nicht rum jammern dass die zu wenig personal haben
Oder die Leute ohne Erfahrungen könnten sich passendere Stellenangebote raussuchen, aus denen hervorgeht, dass es sich um Juniorstellen handelt? Anstatt sich auf Sachen zu bewerben, wo mehrjährige Berufserfahrung vorgesehen ist?
Die allerwenigsten Firmen haben die Zeit und Kapazitäten um Leute jahrelang anzulernen. Mal ein Beispiel bei uns : Du brauchst schon mit einschlägiger Berufserfahrung mindestens 6 Monate, bis du nicht mehr täglich Fragen an Kollegen stellen musst. Jemand, der nicht mal einschlägige Berufserfahrung hat, wäre in 3 Jahren noch nicht fit genug. Was soll ich den also anstellen? Um einen Arbeitsplatz mit Jemanden zu blockieren, der nicht mithelfen kann?
Ich bezweifle das es daran liegt ;) ich denke eher deine Bewerbung passt nicht aber eine Firma muss da sehr aufpassen wie und warum Sie jemand ablehnen und was Sie kommunizieren.
Aber Hängt natürlich auch davon ab um welchen Job es geht.
Aber es ist ja auch nicht fair den neuen zu sagen sie haben zu wenig Erfahrung, ist doch klar dass man nach det Ausbildung noch nicht viel Erfahrung hat und man die eben erdt sammeln kann wenn man eine Chance bekommt sich weiter zu bilden in den job den man gelernt hat