schweizer Arbeitsrecht?

Wird ein bisschen ein längerer Beitrag.

Es geht um einen Verwandten der per 31.08 fristlos gekündigt wurde und als Grund wurde angegeben er habe ein paar Schuhe gestohlen und danach verkauft als er früher das Gebäude verlassen hat.

Er verließ jedoch das Gebäude weil ein Firmeninterner Arzt ihn wegen Übelkeit nach Hause geschickt hatte.

Auf Rückfrage nach Beweisen wurde nur gesagt es gäbe keine und er ist der einzige Verdächtige weil er das Gebäude früher verlassen hat. Es wurde eine Anzeige erstattet und " die Polizei hat alles in ihren Händen " sprich die Untersuchung seitens der Polizei hat nicht einmal angefangen.

In dieser Pharmafirma arbeiten 1200 Personen und es gibt überall Überwachungskameras deswegen muss es Beweise geben falls es wirklich vorgefallen ist.

In der Kündigung wurde als Grund "Rechtspflichverletzung " ( oder so ähnlich ) angegeben.

Kann man gegen das Ganze irgendwie rechtlich etwas unternehmen oder ist es aussichtslos ?