Muss ich meinen Chef nach Arbeit fragen?
Hallo,
ich bin momentan die einzige Angestellte in meinem Büro und sozusagen für alles mögliche zuständig. Jedoch reicht meine Arbeit manchmal nicht mal Ansatzweise aus um einen ganzen Arbeitstag zu füllen. Heute ist Dienstag und ich weiß jetzt schon nicht mehr was ich die nächsten Tage machen soll.
Mein Chef kommt immer mal wieder vorbei und gibt mir kleine Aufgaben z.B.: eine Mail versenden oder ein Anschreiben aufsetzen.
Wenn meine Hauptaufgaben abgearbeitet sind kann ich praktisch Däumchen drehen bis er mir mal wieder was zum bearbeiten gibt.
Er ist ein sehr mürrischer Mensch und hat meist den ganzen Tag seine Tür zu oder ist außer Haus.
Ich möchte auch nicht ständig fragen gehen. Es kann nämlich auch passieren daß er dann überaus genervt reagiert.
Bin ich denn eigentlich verpflichtet nach Arbeit zu fragen?
Vielleicht habt ihr ja auch Vorschläge was man noch so erledigen könnte?
Sowas wie alle Ordner neu bekleben, Archiv neu sortieren, Anleitungen zu Arbeitsabläufen oder eine Kontaktliste mit den wichtigsten Geschäftspartnern erstellen, hab ich alles schon gemacht.
2 Antworten
Das klingt ja nach des Hartzers Traum - nixtun und Kohle einstecken.
Nein; du bist nicht verpflichtet, den Leerlauf zu melden. Da ist schlicht die Führungskraft dafür zuständig und wenn die das nicht tut, dann musst Du streng genommen warten.
Würdest Du private Dinge erledigen, könnte man Dich abmahnen und das könnte zur Kündigung führen. Letztlich musst Du Deine Arbeitskraft dem Unternehmen im bezahlten Zeitraum zur Verfügung stellen. Oft genug kümmert das keinen und in dem Fall würde ich an Deiner Stelle nach der passenden Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber suchen.
Nichts zu tun zu haben, kann zu Krankheiten führen.
Naja Du solltest ihm schon sagen, dass Du noch sehr viele Kapazitäten hast. Allerdings solltest Du auch selber schauen, was Du machen kannst, z.B. irgendwelche Sachen umräumen, aufräumen, Prozesse verbessern... etc.