Ungelernt vs gelernt?
Hallo! Ich arbeite seit 17 Jahre im Einzelhandel und führe eine Abteilung. Ich habe seit knapp über einen Jahr eine Kollegin in meiner Abteilung die ungelernt ist und seit dem erst Berufserfahrung sammelt. Sie hatte vor ein paar Tagen ein Gespräch mit dem Chef und hat mir dann im Vertrauen erzählt das sie nun einen Euro mehr kommt und mir auch ihren Stundenlohn genannt. Sie verdient einen Euro/Std. weniger als ich. Ich fühle mich seitdem schlecht, nicht wertgeschätzt und so weiter und weiß nicht wie ich mich weiter verhalten soll, weil sie es mir im Vertrauen erzählt hat. Ich brauche Rat
8 Antworten
Ich habe mich in meiner Karriere in der Bank nie dafür interessiert, was meine Kollegen verdient haben. Ich wußte aber daß andere schon besser bezahlt werden die den gleichen Job machen. Kontrollieren kann man das im außertariflichen Bereich nicht mehr. Da es alles Einzelverträge sind und keine sein Gehalt dem anderen erzählt. Aber zum Glück bekam ich dann einen Vorgesetzten der merkte daß ich deutlich weniger verdiene, daher hat er mir eines Tages eine Gehaltserhöhung über 15% im Jahr zugesichert und durch gezogen.
Es liegt somit nicht nur in Deiner Verantwortung dafür zu sorgen, daß Du entsprechend gut und fair bezahlt wirst, sondern es liegt auch an der Verantwortung des Führungspersonals Dein Gehalt im Laufe der Jahre entsprechend anzupassen.
An Deiner Stelle würde ich das mal ansprechen.
Bei der Lohnverhandlung zählt nicht die Leistung, sondern eher Nasenfaktor, Selbstdarstellung und Glück bei der aktuellen betrieblichen Sitauation.
Um wieder einen gewissen Lohnabstand zu erreichen, ist ein Personalgespräch erforderlich. Das ist aber zwingend mit sehr guter Vorbereitung verbunden. Mit dickem Hals geht so etwas garantiert in die Hose. Eventuell sollte man nach langer Abstinenz bei solchen Gesprächen vorher coaching in Anspruch nehmen. Damit wird man zwar nicht zum geübten Selbstdarsteller, aber es hilft, die schlimmsten Fehler zu vermeiden (Der oder Die verdient aber mehr als ich...).
Nicht die Leistungsträger (oder eben Arbeitstiere) verdienen viel, sondern geschickte Verhandler.
auch Ungelernte können sich hocharbeiten - wenn es die Person will
wo ist dein Problem?
du führst eine Abteilung?? dein Stundenlohn ist nur 1€ höher, da stimmt was nicht, Abteilungsleiter haben eine gewisse Verantwortung
Bessere Verkaufszahlen vllt oder der Chef geiert auf sie oder du Verdienst so wenig dass es schwer ist noch deutlich weniger zu verdienen
Ich verdiene gut, arbeite Vollzeit, leite seit 10 Jahren die Abteilung. Sie arbeitet seit knapp einen Jahr bei mir in der Abteilung ist ungelernt, also hat noch nie was gelernt arbeitet 25Std./Woche. Und das er auf sie geiert kann nicht sein. Sie ist häufig wegen Lappalien krankgeschrieben....
Sehe nichz viel mehr Möglichkeiten als die genannten. Entweder verschließt du die Augen vor etwas oder du willst dir etwas nichz eingestehen.
Und genau das Frage ich mich? Hat sie bei einer 25 Std/Woche im Gegensatz zu 40 bessere Umsatzzahlen als ich? Sitzt sie tag täglich beim Chef auf dem Schoß? und wenn ja, sollte ich es ihr Gleichtun? Macht ihre Berufsunerfahrung sie attraktiver als mich? Mag mein Chef Dauerkranke lieber als Dauergesunde? Ist Fachwissen heut zu Tage nicht mehr gefragt? Hätte ich lieber Youtuber werden sollen?
Hi,
Passiert schon, und besonderes im Einzelkaufmann Bereich.
Klar kann sie sich hocharbeiten, sich weiterbilden und so weiter. Habe ich überhaupt nichts dagegen. Sie arbeitet 25 Stunden/Woche ist häufig krank. Ich hatte sogar schon Gespräche mit dem Chef wegen ihr und ich verstehe es nicht. Ich habe mich noch nie für andere Gehälter interessiert aber das war schon ein Schlag ins Gesicht.