Mitarbeiter gehen lassen oder behalten?
Wenn aus eurem Team für Bereich X langsam die Leute gehen. Grund Angebot und Nachfrage im Arbeitsmarkt.
Und nach 8 Monate will jetzt auch der letzte gehen. Auch Angebot und Nachfrage als Grund. Was würdet ihr tun? Gehen lassen oder versuchen ein Gegenangebot zu machen?
Auch als Hintergedanke, alle waren gute Fachkräfte und jeder hat sein Job gut erledigt innerhalb des Teams.
Das Ergebnis basiert auf 11 Abstimmungen
7 Antworten
Wenn das Klima stimmt, die Leute Spaß an der Arbeit haben, sei es wegen der Arbeit selbst, den Kollegen, whatsoever
kommt es immer billiger für dich, die Kräfte zu halten als neue zu kriegen
Es kommt drauf an.
Wenn die Ordentliche Kündigung Sozial Gerechtfertigt sein muss muss diese Begründet sein (in diesem Fall Betriebsbedingt begründet sein)
Das ist aber nicht unbedingt immer der Fall bei weniger Kundschaft.
Ansonsten wenn sie nicht Sozial gerechtfertigt sein muss, da Mitarbeiter:in weniger als 6 Monate beschäftigt ist und oder weniger als 10 Personen im Betrieb kann man die Person Problemlos immer austauschen
Falls es die Gewinnspanne hergibt macht man natürlich ein Gegenangebot. Wenn in dem Team alles läuft und es Gewinn einbringt wäre es dämlich sie einfach gehen zu lassen.
Du solltest gehen.
Wenn sie abhauen, liegt es auch an dir.
Und warum stellst du diese alberne Frage? Wenn der letzte geht, kannst du wohl zumachen, oder?
Da du aber nur zugeguckt hast, bis alle verschwinden, bist du kein brauchbarer Arbeitgeber.
Und über seine Mitarbeiter nicht mehr zu sagen, als dass sie gute Fachkräfte waren, bestätigt dies.
Aber das geht in einem Tarifgebundenen Betrieb nur so schwer
Muss dir btw auch rechtgeben... Tarifgebunden sei nicht das beste immer. Habs jetzt kapiert.
Eine Firma in der Schweiz ist nicht tarifgebunden und zahlt überdurchschnittlich, bietet 6 Wochen Ferien an und zahlt 13ter Monatslohn...
Wow...