Lieber kündigen oder Aufhebungsvertrag anfordern?
Hallo zusammen,
ich mache eine Ausbildung und beende am 30.08 das 1. Lehrjahr. Da der Beruf mir aber nicht gefällt und ich eine Ausbildung gefunden habe, die besser zu mir passt möchte ich die Firma gerne verlassen.
Meine neue Ausbildung beginnt am 1.10., d.h ich könnte bis zum 30.09. noch arbeiten gehen in der alten Firma. Bzw. zum 30.09. kündigen bis Ende diesen Monats. (Kündigungsfrist 1 Monat)
Nun habe ich allerdings auch gelesen, dass man einen Aufhebungsvertrag machen könnte. Kann mir jemand erklären welche Entscheidung in meiner Situation am besten wäre? Machen Unternehmen das bei Azubis gerne oder eher ungerne? Würdet ihr eurem Chef ehrlich berichten, dass ihr was neues anfangt oder einfach nichts sagen???
(Ich habe kein Problem damit auch vor dem 30.09 schon aus der Firma zu sein, um ehrlich zu sein...)
Viele Grüße und danke für eure Ratschläge !
2 Antworten
Aufhebungsverträge sind grundsätzlich die schlechtere Lösung.
Wenn der neue Ausbildungsvertrag bereits beidseitig unterschrieben ist, kündige zum Ende September.
Warum willst du in der alten Firma noch einen Monat bleiben? Dir bringt es nichts wenn du einen Monat noch im ungeliebten Beruf deine Ausbildung ohne Berufschule weiterarbeitest und für die Ausbilder ist es auch nur hinderlich, wenn du lustlos herumhängst.
Löse deinen Ausbildungsvertrag auf und erhole dich diesen einen Monat.
Theoretisch bin ich auf das Geld angewiesen, aber du hast recht.
Warum sind sie die schlechtere Lösung?