Kollegin mischt sich in meine arbeit ein. Was tun?
Hallo!
Meine Chefin und ich haben bei uns in der Firma neben unserer normalen Tätigkeit die "Sonderaufgabe" zu erfüllen, dass wir "Beauftragte für den Arbeitsschutz" sind. Soweit so gut! Das Problem ist nur, dass meine Kollegin ,die diese Aufgabe nicht erfüllt, sich da immer mit einmischt und so tut als ob sie ebenfalls diese Sonderfunktion zu erfüllen hat. Meine Chefin nimmt das einfach so hin und lässt sie sogar zu Besprechungen und Diskussionen mitgehen usw. Das geht nun schon fast 2 Jahre so! Natürlich habe ich mal was gesagt, aber die Chefin hat es praktisch im Sande verlaufen lassen und nun läuft es einfach so weiter.
Mich nervt es einfach! Wie würdet ihr euch denn fühlen wenn sich jemand einfach in eure Arbeit einmischt und so tut als ob er ebenfalls zuständig ist? Und die Chefin nimmt es einfach so hin. DIe Kollegin tut so als ob sie ebenfalls "Beauftragte" ist, aber wenn es darum geht wirklich was zu arbeiten, dann bin plötzlich doch nur ich zuständig...
Mich nervt das so tierisch und ich weiß nun einfach nicht mehr was ich tun soll! Der Chefin ist das ja wie gesagt vollkommen egal, aber die Kollegin ebenfalls zur Beauftragten ernennen will sie auch nicht. Was würdet ihr an meiner Stelle tun?
4 Antworten
Hallo Suserl,
wenn die Chefin nicht in der Lage ist, eine Entscheidung zu sprechen und sich die Kompetenzen klar abzugrenzen, dann mach du das.
Lass die "Sonderaufgabe" sein und gib sie ab mit der Begründung, dass ja die Kollegin da sehr "engagiert" ist und du so nicht arbeiten kannst. Ausserdem solltest du deutlich machen, dass du dich massiv durch die Kompetenzüberschreitung in der Ausübung der Zusatzaufgabe gestört und behindert fühlst.
Eine andere Möglichkeit sehe ich da nicht.
LG vom Polarfuchs
Wo liegt das Problem?Wenn die Dame meint,sie müsste sich einmischen,dann gib ihr doch Aufgaben zu dem Thema,damit sie gebunden ist.Solange sie dir Arbeit abnimmt, besteht doch kein Grund zur Klage.
Hallo, reder mit deiner Kollegin und frage sie, ob sie ein paar Punkte übernehmen möchte. Daran wirst du dann die Reaktion sehen, ob sie nur so tut oder ob sie es gerne Arbeiten übernehmen möchte. Falls ja: Dann mache ihr deutlich klar, dass sie diese Punkte zu übernehmen hat ohne wenn und aber, dass sie sich in deine Aufgaben nicht einzumischen hat. Sie muss ihre Aufgaben erst zu 99,9 % erledigen. Mal sehen ob die Kollegin dann, dann noch in deine Bereiche wagt.
Wenn sie so "engagiert" ist, würde ich ihr sagen, dass sie keine halben Sachen machen soll. Entweder sie lässt sich beauftragen und übernimmt auch die Arbeiten und Pflichten oder sie lässt das ganz bleiben. Ich denke wenn du mit ihr unter 4 Augen sprichst sollte sie das verstehen. Wenn du mit der Chefin bereits gesprochen hast würde ich ihr mit ihr nicht mehr darüber reden.