Kann ich meinen neuen Minijob beginnen, obwohl die Kündigungsfrist meines aktuellen Minijobs noch läuft?
Hallo zusammen,
ich stehe vor einer kleinen Herausforderung und hoffe, dass mir jemand weiterhelfen kann. Ich habe aktuell einen Minijob, den ich kündigen möchte. Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Das bedeutet, dass ich, wenn ich heute kündige, erst in 2 Wochen aus dem Vertrag heraus bin.
Mein neuer Minijob soll allerdings schon am 15.08. beginnen. Das bedeutet, dass sich der Beginn des neuen Jobs mit der Kündigungsfrist des alten Jobs überschneidet. Meine Frage ist nun, ob es möglich ist, den neuen Minijob trotzdem zu beginnen? Welche Optionen habe ich, um diesen Übergang reibungslos zu gestalten?
Hier sind die Details:
- Heute ist der 7. August. Wenn ich heute kündige, endet mein aktueller Minijob am 21. August.
- Der neue Minijob beginnt am 15. August.
- Zusätzlich übe ich einen Vollzeitjob aus.
Ich freue mich auf eure Ratschläge und Erfahrungen!
Vielen Dank im Voraus!
4 Antworten
Wenn der Betrieb darauf besteht, dann ist diese Frist einzuhalten. Ansonsten geht im beiderseitigen Einverständnis viel.
Der neue AG wird auch wissen das es Kündigungsfristen gibt.
Du kannst zu einem Hauptjob grundsätzlich nur einen !! Minijob zur Zeit ausüben. Also sollte Dein vertraglicher Beginn des neuen Minijobs erst nach Ablauf der Kündigungsfrist sein. Außerdem ist das für Minijobs zulässige Gesamteinkommen für das laufende Jahr = 12 * 538 Euro zubeachten
Vielleicht kannst du zum 15.8. bei der jetzigen Firma aufhören.
Zwei Minijobs mit Höchstbetrag nebeneinander zu haben ist immer etwas kompliziert.
Ja klar kannst du anfangen, das ganze wird dann halt nur in der Zeit als weitere Job angesehen und so ggf mit Steuerklasse 6 versteuert. Da freut sich das Finanzamt drüber