Ausbildungsbetrieb wechseln?
Ich habe bald mein erstes Jahr der HEP Ausbildung abgeschlossen. Mit der Arbeit bin ich sehr zufrieden und ich bin mir sicher, das richtige für mich gefunden zu haben.
Allerdings gibt es mit dem Betrieb selbst immer mehr Probleme und ich bin mir unsicher, ob das auf Dauer gutgehen wird.
Vor allem, weil ich mich zurzeit schon sehr erschöpft fühle und kaum noch dazu komme mich um den Haushalt zu kümmern. Die Kraft fehlt einfach an allen Ecken, dennoch halte ich meine Qualität an der Arbeit (noch) aufrecht.
Ja, Ausbildung ist nie leicht, dessen bin ich mir bewusst. (Musste schließlich extra eine Ausbildung machen, um meine jetzige starten zu dürfen)
- Alle zwei Wochenenden 2x12 Std
- Umbau. Klienten werden zwei Stunden in den Werkstätten von UNS betreut, diese müssen WIR mit dem Bus zum Wohnheim bringen (was normalerweise nicht der Fall ist.) somit bleibt nur noch eine Stunde zum duschen/baden da es um 18 Uhr Abendessen gibt (spätere Zeiten zum duschen werden von unseren Klienten verweigert)
- Es kommt kein Geld rein-wir müssen weniger arbeiten und bekommen die Stunden gekürzt ALLERDINGS haben wir durch den Umbau viele Klienten aus dem anderen Haus bei uns
- Kranke Kollegen werden nicht mehr ersetzt „müssen zusehen wie wir klarkommen, das Geld fehlt“
- Azubis und Praktikanten werden als Fachkräfte eingesetzt
Ich bitte hierbei um respektvolle antworten.
Danke im Voraus.
1 Antwort
Da Du nicht mehr in der Probezeit bist, ist ein Wechsel zu einem anderen Ausbildungsbetrieb nicht so einfach. Ordentlich kündigen nach § 22 Abs. 2 BBiG kannst Du nicht, da Du die Ausbildung ja nicht abbrechen oder Dich in einem neuen Beruf ausbilden lassen möchtest.
Ich empfehle Dir, Dich an die zuständige Kammer (z.B. IHK) und/oder Gewerkschaft zu wenden. Dort kann man Dir auch evtl. helfen einen neuen AG zu finden.
Dann könnte man mit dem jetzigen AG einen Aufhebungsvertrag schließen. Der AG muss zwar einverstanden sein, aber bei diesen Mißständen wird es wohl darauf hinauslaufen.
Ich vermute mal, es werden nicht nur Stunden gekürzt sondern auch dieAusbildungsvergütung. Das geht nicht.
Ein Azubi darf auch nicht als vollwertige Arbeitskraft eingesetzt werden und er darf auch nicht über längere Zeit Tätigkeiten verrichten, die er schon kann um eine Arbeitskraft zu ersetzen.
Ich vermute mal, es gibt weder Betriebs- noch Personalrat. Hol Dir also Hilfe bei den o.g. Stellen.
Hier mal eine Übersicht, wann Du selbst fristlos kündigen kannst: