Arbeitskollegin lernt mich schlecht an - wie spreche ich mit wem darüber?
Ich habe am 01.02. diesen Jahres eine neue Stelle angefangen. Die Firma ist schon seit März letzten Jahres im Home Office. Ich war in den letzten 5 Monaten ganze 3x im Büro. An sich kein Problem. Ich habe ja gleich am ersten Tag alles bekommen, was ich brauche, um von zu Hause zu arbeiten. Aber das anlernen gestaltet sich als extrem schwierig. Zum Teil, weil alle im Home Office sitzen, keine Frage. Zum gößeren Teil aber, weil mich eine Werkstudentin anlernt/anlernen soll, die nur 2 1/2 Tage die Woche da ist.
Anscheinend weiß sonst auch niemand, was sie macht und wie es geht. Denn wenn sie nicht da ist, dann stehe ich da mit meiner Frage und/oder meinem Problem und keiner kann mir weiterhelfen. Das an sich ist schon doof. Aber sie zeigt mir nicht immer alles komplett. Heute hatte ich wieder so einen Fall und mein Frust ist hoch. Ich bekomme Informationen oft nur Stückweise. Irgendwas fehlt immer. Das kann ich aber nicht wissen und auch nicht hinterfragen, da ich die Abläufe nicht wirklich kenne. Sie soll mir das ja alles zeigen. Handbücher über die Abläufe, die sie für mich zusammengestellt hat, sind sehr allgemein gehalten. Und als ich unserer Team-Chefin zufällig erzählt habe, dass ich mir selbst Notizen gemacht habe, und zwar ziemlich ausführlich zu allen unterschiedlichen Abläufen, war sie ganz begeistert und hat die in unser Intranet hochgeladen. Besagte Werkstudentin war dann ein bisschen angesäuert. Auf der einen Seite verständlich, auf der anderen Seite kann ich mit ihren Handbüchern nicht viel machen, weil dort eben auch ganz viele Infos fehlen.
Außerdem fühle ich mich von ihr kontrolliert. Und nicht in einer Weise, wo ich sage kann: Danke, dass du noch mal drüber schaust. Sondern, richtig kontrolliert. Als würde sie ganz bewusst Fehler von meiner Seite suchenn.
Sorry, aber ich bin jetzt Ende 40 und arbeite nicht erst seit gestern. Ich habe selbst auch schon Leute angelernt und bin in anderen Betrieben schon angelernt worden. Aber noch nie so schlecht wie jetzt. Und daran ist, wie gesagt, nicht nur das Home Office schuld.
Meine Frage: Wie spreche ich sie darauf an? Oder spreche ich mit meiner Team Chefin? Ich traue mich irgendwie nicht, da ich noch bis Ende Juli in der Probezeit bin. Soll ich bis August warten oder jetzt was sagen? Wie sage ich das?
Ich komme mir blöd vor, aber mein Frust ist echt hoch und ich weiß nicht mehr weiter.
3 Antworten
Ihr (deine Lehrerin und du) könntet vermutlich ein Super-Team sein, wenn ihr euch zusammenraufen würdet, statt euch zu bekriegen.
Schade, dass ihr zu sehr darauf bedacht seid, eure "Überlegenheit" in einzelnen Bereichen zu betonen - statt zwei "Konkurrenzprodukten" könntet ihr gemeinsam ein fast perfektes Handbuch schreiben.
Leider seid ihr aber einer dieser Fälle, in denen klar wird, warum die meisten AG sich schwer damit tun, jungen Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen und ältere einzustellen.
Wenn keine von euch auf die andere zugeht, wird mindestens eine auf der Strecke bleiben. Gefühlt eher beide.
Schade drum.
Leider liegt es nicht an mir. Ich habe wirklich versucht, sie auch mal in ein persönliches Gespräch zu verwickeln. Leider ist das aus dem Home Office immer ein bisschen schlecht möglich. Aber das eine Mal, da wir zusammen im Büro war en, hat sie den ganzen Tag so gut wie nicht mit mir gesprochen. Obwohl wir uns 8 Stunden gegenüber saßen. Da kann ich noch so sehr versuchen, mit ihr ins Gespräch zu kommen - wenn ich dauernd abgeblockt werde . . .
Moin,
wichtig ist, dass du direkt bist, wenn du es deiner Anlernerin nicht sagen willst, dann definitiv deiner Teamchefin, diese ist ja auch dafür verantwortlich dass du es nachher kannst. Wenn es die nicht kann, die es dir zeigt bringt es nichts zu warten.
MFG Colin
Ich würde eventuell mit der Cheffin sprechen über deinen Frust und das Problem.
Würde sogar darauf tippen, dass sie eine Lösung für dich sucht.