Ist das nicht unfair daß Dein Chef von Dir will daß Du dem neue Kollegen Deine langjährigen Kunden präsentieren sollst damit er dann Deine Kunden übernimmt?

Das ist arbeitsrechtlich tatsächlich eine klare Sache, die offiziellen beruflichen Kontakte musst du offenlegen. Zumindest die, die du in deiner Arbeitszeit betreut und getroffen hast.

Denn das war dein Job und muss im Rahmen von Einarbeitung neuer oder auch Übergabe beim Gehen entsprechend geteilt werden.

Aber: Das heißt nicht, dass du private Kontakte, die du weiter gehalten hast, offenlegen musst UND das Netzwerk ist ja mehr, als nur die Telefonnummer und Name, sondern auch der persönliche Kontakt und Vertrauen, die jemand neues erst aufbauen muss. Genau das ist ja der Grund, warum man in manchen Jobs die Kunden automatisch mitnimmt, wenn man wo anders hin wechselt, weil man langjährige loyale Bande hat, egal welche Firma auf dem Gehaltszettel steht.

Bei Corona wurde der Stillstand durch befristete Verordnungen hervorgerufen.

Wenn man eh in Rente geht oder z.B. eine andere Position im Unternehmen übernehmen soll, dann fände ich es vollkommen normal und sogar sehr vernünftig, wenn man als scheidender Kollege die Vorstellung seines Nachfolgers bei den wichtigen Kunden selbst übernimmt. Im Gegenteil, ich würde sogar darauf bestehen, das selbst zu machen. Das nennt sich nämlich Kundenbindung. Dem Kunden das Gefühl zu geben, dass seine Interessen in den Händen Deines Nachfolgers/Deiner Nachfolgerin ebenso gut aufgehoben sein werden, wie sie es in Deinen waren - was soll daran falsch sein?

Das ist kein persönlicher Angriff gegen dich. Im Gegenteil!

Es geht darum, jemanden anzulernen damit er die Firma zukünftig unterstützen kann.

Als langjähriger Mitarbeiter bist du die beste Adresse dafür.

Fühl dich geehrt, dass dein Chef deine Arbeit so sehr schätzt, dass er möchte, dass du dieses Wissen weitergibst!

Kannst dich ja krankmelden.